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Setor público

Empodere os funcionários dos serviços públicos

‎Promova avanços na aprendizagem, criatividade e desempenho dos funcionários públicos.

Autorizado pela FedRAMP

Junte-se às mais de 7 mil organizações em todo o mundo que orgulhosamente confiam na Cornerstone
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Setor público

A concorrência por talentos e sua retenção, ao mesmo tempo mantendo a conformidade às normas em constante mudança, nunca foi mais desafiador.

Demandas rigorosas de compliance

Demandas rigorosas de compliance

A não conformidade representa o risco de incidência de ônus legais e financeiros, violações à segurança, além de danos à reputação ou às relações internacionais.

Força de trabalho governamental tornando-se obsoleta

Força de trabalho governamental tornando-se obsoleta

Cerca de 50% da força de trabalho do governo tem mais de 50 anos de idade, o que representa riscos de paralisações nas operações e perda de conhecimento institucional.

Gaps de skills e talentos

Gaps de skills e talentos

A adaptação e a produtividade tecnológicas entre órgãos do governo são inibidas, apesar da priorização da Secretaria de Gestão de Pessoal.

Learning management built for public sector

Unified learning management and compliance on secure and scalable infrastructure.

Eleve o nível dos colaboradores com um ROI alto

Os clientes da Cornerstone percebem um alto retorno sobre o investimento em compliance, engajamento dos colaboradores e estabelecimento da cultura de aprendizagem.

120%

Aumento de 120% na conclusão do treinamento em compliance e das avaliações de desempenho

3

A cada 3 segundos, um usuário opta pelo crescimento com a Cornerstone

543%

As organizações médias perceberam um ROI de 543% depois de utilizarem o Cornerstone por 3 anos

Histórias de sucesso reais de clientes da Cornerstone

Histórias de sucesso reais de clientes da Cornerstone

Resultados

Transformação de crises em oportunidades: apoio à saúde e segurança dos colaboradores, ao mesmo tempo assegurando a continuidade dos serviços.

(O Cornerstone) está realmente permitindo atingir muito mais pessoas e com muito mais rapidez, com despesas muito inferiores... Ele dá coesão ao Estado. O sistema de gestão de aprendizagem e a gestão de desempenho realmente ocorrem lado a lado".
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Amanda Holland
Comissário interino, Departamento de Administração do Estado do Alasca
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