Infografik
Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland
Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.
Die Lücke wird immer größer und wirkt sich negativ auf Umsatz und Effizienz aus. Aber es gibt eine Lösung: Workforce Agility.
Faktoren wie die Mitarbeiterentwicklung, die Sichtbarkeit der vorhandenen Skills und der immer schnellere Wandel tragen zur Workforce-Readiness-Lücke bei. 73 % der Arbeitgeber nehmen an, dass ihre Teams angemessen geschult und weiterentwickelt werden, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen. Die Sicht der Beschäftigten aber ist eine andere: 35 % meinen, dass sie weder die notwendige Unterstützung noch die Ressourcen erhalten, um sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen.
Laden Sie diese Infografik herunter und erfahren Sie, mit welchen Herausforderungen Arbeitgeber weltweit zu kämpfen haben. Lernen Sie nützliche Strategien kennen, um zukunftsfähige, kompetente und flexible Teams aufzubauen.
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Whitepaper
Lighthouse Research & Advisory – die Workforce-Readiness-Lücke. Neue Daten zeigen: Der beschleunigte Wandel erfordert Workforce Agility
Workforce Agility bezeichnet ein konkretes Konzept, verknüpft mit den Verhaltensweisen der Mitarbeitenden, die wir beeinflussen, unterstützen und entwickeln können. Es hat sich mittlerweile zu einem geschäftskritischen Faktor für High-Performance-Unternehmen entwickelt.
Blogbeitrag
Cornerstone: Wegbereiter der Agilität
In einer immer dynamischeren Wirtschaftswelt ist Veränderung keine Randnotiz – sie ist die treibende Kraft, die uns voranbringt oder stolpern lässt. Wir haben im Laufe der Jahre viele Formen des Wandels erlebt, das aktuelle Tempo aber setzt völlig neue Maßstäbe. Viele Mitarbeitende können nicht mehr Schritt halten. Lighthouse Research belegte, dass 39 % der Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern nicht zutrauen, sich an den Wandel anpassen zu können.
Whitepaper
Fosway Group: Workforce Agility – Wie HR die Zukunft der Wirtschaft und der Arbeit gestaltet
"Business as usual" ist keine Option mehr – nicht für Unternehmen und sicherlich nicht für HR-Teams. Angesichts des rasanten Wandels sind Neuentwicklungen überlebenswichtig. Workforce Agility ist dafür von zentraler Bedeutung.