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O Índice de Integridade de Talentos apresenta os quatro níveis de maturidade do modelo de integridade de talentos, com o anterior servindo de base para o posterior. São eles:
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O alicerce está firmado para atender às necessidades essenciais da gestão de talentos e de aprendizagem de uma empresa e de seus colaboradores, mas áreas estratégicas de talentos, como upskilling e mobilidade de talentos, estão apenas no começo.
Embora alguns processos sigam manuais, as iniciativas de talentos vão além do compliance e oferecem aos colaboradores algumas oportunidades com base em skills. Ações positivas estão sendo tomadas, mas ainda há muita margem para melhorias.
Processos automatizados, ferramentas e algumas funções analíticas foram implementados. Estas organizações estão desenvolvendo consistentemente seus colaboradores e estabeleceram uma cultura de aprendizagem contagiante.
Cultura de talento e aprendizagem altamente autônoma que integra as informações de pessoas, cargos e skills para orientar decisões de negócios. Estas organizações têm total controle sobre a integridade dos talentos e estão em excelentes condições.
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Publicação em blog
8 ways to boost frontline workforce agility
Workforce agility isn't just another corporate buzzword — it's a fundamental pillar to success.
Ficha técnica
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