お客様事例
BBVA: 従業員の ために革新的な 学習戦略を導入
国際的な金融サービスグループであるBBVAは、Cornerstone Learning、Cornerstone Content Anytime、Cornerstone Performanceを使って従業員に最高の学習体験と成長体験を提供しています
10年以上前からBBVAではデジタル変革プロセスに取り組んでいますが、それが近年加速してきました。変革スピードが速まったことで、人材開発チームにもより一層スピーディーな対応が求められるようになりました。事業変革を成功させるためには新しい職種や能力が必要で、BBVAはコーナーストーンに協力を求め、両社が協力して従業員の学習戦略の加速化と近代化を進めました。Cornerstone Learning、Cornerstone Content Anytime、Cornerstone Performance を使って、いくつかの革新的な人材開発プロジェクトを立ち上げ、それぞれに最もアクセス可能でパーソナライズした学習・能力開発ツールを従業員に提供するという目標を定めました
<動画を見る> BBVAで成功した下記のプロジェクトを動画でご紹介しています
- B-token Model– 達成感が得られ、インタラクティブで楽しい、ゲーム仕立てのオンライン学習プラットフォーム体験
- 「The Camp」プロジェクト– 従業員の「リスキルとスキルアップ」を加速させるために考案された全社的な従業員中心のイニシアティブ
関連資料
製品やお客様事例、最新の業界のインサイトなどをご紹介しています。
データシート
Cornerstone Content Studio
コンテンツのカタログの多さ、複数のベンダー、多 様な学習者の存在などにより、コンテンツのキュレ ーションは気が遠くなるほど複雑で非効率なもの になりがちです。これらの課題は、Cornerstone Content Studioを使ってキュレーションするコ ンテンツの検索方法を単純化・合理化することで 克服することができます。
ホワイトペーパー
Sapient Insights Group: How to be Strategic with your Learning Content
Sapient Insights Group identified a high-quality learning content strategy as an imperative for building workforce capabilities that align with business goals and drive talent and business outcomes.
お客様事例
ルノーグループ：スキル開発における抜本的な改革を実行
21世紀に入り、経済や環境が大きく変化する中で、組織や従業員も新たなスキルを素早く身に付けることが強く求められています。スキルアップスキルアップの重要性はこれまでも指摘されてきましたが、今日ではより迅速に、または大規模なスケールで進めることが求められています。企業は競い合うようにスキルの習得をおし進めていますが、これを実現するにはデジタルツールの導入が不可欠となります。ルノーグループ人材育成＆能力開発部VPのパトリック・ベナマー氏 は、ラーニング テクノロジー カンファレンスにて、スキルトランスフォーメーションの実現に向けたビジョンを発表しました。ベナマー氏は、人材育成担当者が考慮すべき点として、3つの指標、テクノロジーの活用による3つのメリット、3つの変化を挙げました。