Bedarfsgerechte Mitarbeiterinforma-tionen, die zum Handeln inspirieren
Der Talent Health Index führt Sie durch die vier Reifegrad-Ebenen des Talent Health Reifegradmodells, wobei jeder Reifegrad auf dem vorhergehenden aufbaut.
Cornerstone People Research Lab
Wie gut ist Ihr Talentmanage-ment-Programm?
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Stufe 1: Grundlegend
Die Grundbausteine sind vorhanden, um den wesentlichen Talent- und Learning-Bedarf eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter:innen zu decken, aber neu entstehende Bereiche der Talentstrategie, wie Upskilling und Talentmobilität, sind noch in der Startaufstellung.
Stufe 2: Administrativ
Während einige Prozesse immer noch manuell ablaufen, gehen die Talent-Initiativen über die Compliance hinaus und bieten den Mitarbeiter:innen einige skillbasierte Chancen. Wichtige Schritte werden unternommen, aber es gibt noch viel Raum für Verbesserungen.
Stufe 3: Anspruchsvoll
Automatisierte Prozesse, Tools und einige Analysen sind vorhanden. Diese Unternehmen entwickeln ihre Mitarbeiter:innen kontinuierlich weiter und haben eine engagierte Lernkultur etabliert.
Stufe 4: Transformativ
Eine hochgradig selbstbestimmte Talent- und Lernkultur, die Daten zu Mitarbeitenden, Positionen und Skills als Informationen für Geschäftsentscheidungen integriert. Diese Unternehmen haben ihr Talentmanagement im Griff und sind außergewöhnlich fit.
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Self-Assessment Kurzvorschau:
- Was ist die Wahrnehmung von Learning in Ihrem Unternehmen?
- Was charakterisiert am besten, wie der Bedarf an Skills in Ihrem Unternehmen identifiziert wird?
- Wie erfolgt die Zielsetzung in Ihrem Unternehmen?
Ressourcen zu diesem Thema
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