Imagine uma força de trabalho global espalhada em vários continentes, cada região com suas próprias necessidades e objetivos em termos de treinamento. Este foi o desafio enfrentado pela Nestlé, a maior produtora de alimentos e bebidas do mundo. Com mais de 273.000 colaboradores, a Nestlé precisava agilizar suas iniciativas de treinamento e oferecer uma experiência de aprendizagem de alta qualidade a todos os colaboradores. A Nestlé mudou o padrão de treinamento, da sala de aula para recursos on-line, e capacitou seus colaboradores com opções de aprendizagem personalizadas e flexíveis, que oferecem trajetórias e funções para o seu desenvolvimento.
À medida em que as demandas por um ambiente de trabalho moderno continuam evoluindo, a nossa abordagem à aprendizagem no local de trabalho também precisa evoluir. Na verdade, 94% dos líderes empresariais pesquisados reconhecem que suas tecnologias de aprendizagem influenciam fortemente na agilidade organizacional, em detrimento da importância das plataformas modernas como a Cornerstone Learn para incentivar a adaptabilidade e o sucesso.
A força de trabalho moderna está se movimentando mais rápido do que nunca e os gaps de produtividade e inovação estão se ampliando, desacelerando a níveis nunca vistos desde 1947. Sem os skills e recursos corretos, sua organização corre o risco de ficar para trás e de ter de se empenhar muito para continuar competitiva. Para complicar as coisas ainda mais, fatores emergentes como os riscos climáticos e a IA estão transformando o cenário regulatório, aumentado os riscos para problemas de compliance, multas e danos à reputação.
Seja para a integração de novas contratações, apoio à movimentação lateral ou para ajudar os colaboradores recém promovidos a entrarem no ritmo, a pressão para garantir contribuições rápidas é imensa. É aqui que o Cornerstone Learn entra em cena – uma robusta plataforma de aprendizagem que unifica abordagens diversificadas de treinamento, oferecendo o conteúdo exato que os colaboradores precisam, no momento exato em que precisam dele.
Para a Nestlé, isso equivalia a mudar do aprendizado tradicional em salas de aula para uma solução digital ágil, que atendesse os colaboradores em diversas regiões. Com as recomendações feitas por IA, o Cornerstone Learn oferece conteúdo com curadoria para cada função na empresa, garantindo que a equipe se mantenha produtiva, inovadora e em conformidade com as normas. A tecnologia de aprendizagem correta ajuda a preencher gaps de compliance e a promover rapidamente os skills dos colaboradores, para atenderem às normas e às necessidades da empresa em constante evolução.
Através de uma coordenação e a gestão dos treinamentos em escala, o Cornerstone Learn permite às organizações que mantenham a conformidade, evitem os custos das não conformidades e capacitem especialistas do setor a estimularem a melhoria contínua de toda a força de trabalho.
Convenhamos: profissionais de alta performance abandonam o barco quando não vêem oportunidades de crescimento. A falta de crescimento na carreira é um dos principais motivos para o desligamento e a rotatividade de colaboradores. Com uma força de trabalho se expandindo há cinco gerações e cargos que mudam rapidamente, oferecer jornadas de aprendizagem personalizada é mais importante – e mais desafiador – agora do que nunca. O Cornerstone Learn ajuda a traçar as jornadas de aprendizagem personalizadas que atendam aos colaboradores onde quer que estejam, não importa em que estágio de suas carreiras estiverem.
Oferecer aprendizagem personalizada e acessível em diversas modalidades – incluindo conteúdo premiado, aprendizagem colaborativa e experiências imersivas – mantém os colaboradores engajados e reduz o turnover. As estatísticas falam por si mesmas: colaboradores que investem 40 horas ou mais em aprendizagem todos os anos têm 39% mais chances de permanecer na empresa. E com cada colaborador retido, as empresas economizam, em média, US$ 4.700 em custos de contratação. O Cornerstone Learn apoia o aprendizado autodirigido pelos colaboradores com recomendações alimentadas por IA, facilitando que eles assumam o controle de seu próprio desenvolvimento.
Manusear várias ferramentas de aprendizagem pode ser frustrante e exigir muito tempo, gerando menos engajamento e experiências fragmentadas. Um ecossistema tecnológico de aprendizagem desconjuntado desacelera o processo e complica a hierarquia e o processo decisório. É aqui que o Cornerstone Learn entra em cena – unificando todas as atividades de aprendizagem em uma única plataforma, simplificando a gestão e permitindo o trabalho com uma única fonte de triagem para todos os seus dados. O resultado? Mais engajamento, operações agilizadas e melhores decisões para manter seus programas de aprendizagem nos trilhos.
Segundo a Dell Technologies: "Especialistas do setor estão criando, agregando, compilando e distribuindo conteúdo com uma capacidade e uma velocidade que não era possível antes. Conseguimos unificar e escalonar sem transtornos a nossa infraestrutura de aprendizagem em sincronia com as necessidades da empresa, o que proporcionou a ambos uma vantagem competitiva e uma redução significativa na complexidade".
Ao adotar uma plataforma unificada e configurável como o Cornerstone Learn, você reduz as ineficiências e as frustrações que aparecem nas soluções fragmentadas. Com uma perspectiva gerada por IA, você pode tomar decisões baseadas em dados conforme o que seus colaboradores desejam e precisam, tudo isso com uma redução nos custos totais de propriedade. Por exemplo, 44% dos CIOs relatam que suas equipes gastaram mais de metade do tempo na formação de colaboradores para as novas tecnologias, limitando seu foco na inovação. O Cornerstone Learn ajuda a superar esses desafios, tornando a aprendizagem mais accessível e eficaz em toda a organização.
Em um mundo em que a aprendizagem requer uma evolução constante, o Cornerstone Learn representa uma solução unificada para ajudá-lo a se manter à frente do processo. Ao oferecer experiências de aprendizagem personalizadas e escaláveis, você tem a certeza de que não estará atendendo apenas às demandas atuais – estará preparando sua força de trabalho para os desafios de amanhã também.
À medida que as demandas da sua organização evoluem, manter uma plataforma de aprendizagem confiável e adaptável não é apenas uma coisa boa; é indispensável. Ela vai ajudá-lo a abrir o caminho para desenvolver uma força de trabalho capacitada e resiliente, pronta para o futuro.
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