Relatório de previsões da Cornerstone para 2025: O que todo gerente de RH precisa saber para 2025
O ano de 2025 será definido por decisões ousadas e ações transformadoras. Exigirá coragem, criatividade e foco constante no impacto que as estratégias de RH podem proporcionar. Este não é o momento para mudanças incrementais; é um momento para reformular a maneira como elevamos o nível, capacitamos e damos apoio aos nossos profissionais. A agilidade da força de trabalho será fundamental – garantindo que nossas equipes possam se adaptar às mudanças rapidamente, preencher lacunas de skills e transformar desafios em oportunidades de inovação e crescimento. O futuro é agora e é hora de liderar com ousadia e objetividade. Nesse relatório, você encontrará informações sobre: Redefinição do RH como agregador de valor: Saiba como os princípios da engenharia de valor podem transformar o RH em uma fonte de impacto mensurável, equilibrando a eficiência de custos com programas que incentivam a experiência dos colaboradores, o desenvolvimento de skills e a agilidade organizacional. Reformule o trabalho com IA: Explore a maneira como a IA pode fazer mais do que aumentar a produtividade – ela pode reformular os fluxos de trabalho por completo, as estruturas das equipes e o desenvolvimento de skills, para atender às demandas futuras. Desenvolva um acervo de skills abrangente: Descubra por que os skills são a nova moeda de competitividade da força de trabalho e como o desenvolvimento de um acervo de skills pode ajudá-lo a identificar lacunas, revelar potenciais ocultos e adaptar-se dinamicamente às mudanças do mercado. Aproveite a diversidade geracional: Transforme uma força de trabalho multigeracional em uma vantagem estratégica, promovendo a mentoria, a colaboração e a inovação entre as faixas etárias. Domine a evolução dos modelos de trabalho: Prepare-se para 2025 integrando o trabalho gig, as tarefas baseadas em projetos e as funções de longo prazo em uma estratégia de força de trabalho coesa e ágil. Baixe o relatório completo para explorar estratégias e empoderar sua força de trabalho em 2025.
