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Índice de Integridade de Talentos de 2023

Seu guia holístico para o sucesso dos talentos
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Descubra como está sua estratégia de talentos atualmente

Seu pessoal precisa de um programa abrangente de gestão de talentos para atingir seu potencial máximo. Isto significa que você precisa de uma maneira para avaliar a eficácia e a maturidade da sua estratégia atual de talentos. O Índice de Integridade de Talentos de 2023 define os componentes essenciais de um programa de talentos completo e revela como superar seus desafios mais urgentes em gestão de talentos: fortalecendo a vitalidade de toda a organização.

O Índice de Integridade de Talentos mostrará a você:

O Índice de Integridade de Talentos mostrará a você:

  • O cenário atual de talentos e como ele evoluiu no ano anterior;

  • Uma maneira nova de analisar seu programa de talentos de forma holística usando um modelo inovador composto de sete dimensões vitais;

  • Como organizações em todo o mundo se saíram com seus programas de talentos tendo como referência este novo modelo;

  • Tendências globais de cada uma das dimensões, revelando onde as organizações de hoje estão fazendo mais e menos investimentos;

  • Métodos fundamentados em pesquisas para diagnosticar e melhorar a maturidade do seu próprio programa de talentos.

Leia o relatório

O Índice de Integridade de Talentos de 2023 pode ajudar você a analisar onde seu programa de gestão de talentos está mais maduro e onde você pode aprimorá-lo e prepará-lo ainda melhor para o futuro.

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Entendendo o novo modelo de integridade de talentos

Entendendo o novo modelo de integridade de talentos

O Índice de Integridade de Talentos apresenta os quatro níveis básicos de maturidade do modelo de integridade de talentos, com o anterior servindo de base para o posterior. São eles.

Como as organizações se saem atualmente

Como as organizações se saem atualmente

De acordo com o Índice de Integridade de Talentos de 2023, a maioria das organizações ficou no nível Administrativo, demonstrando domínio dos princípios básicos e uma adoção muito embrionária de inovações. Neste nível, os programas de talentos apresentam defasagem em automação e ainda precisam construir uma estratégia robusta de aprendizagem, revelando uma ampla margem para crescimento e melhorias.

Ao permanecerem estanques neste nível, as organizações demonstram falhar em fornecer aos colaboradores oportunidades abrangentes de crescimento para atingir seu pleno potencial.

Ao permanecerem estanques neste nível, as organizações demonstram falhar em fornecer aos colaboradores oportunidades abrangentes de crescimento para atingir seu pleno potencial.

dos colaboradores não acreditam que têm o que precisam para desenvolver seus skills

O segredo para o sucesso dos talentos

Mas temos boas notícias! Este estado de estagnação tem solução. Há ações concretas a dar para amadurecer seu programa de talentos. Na verdade, as organizações tidas como organizações de alto desempenho (HPOs, na sigla em inglês) consistentemente obtiveram pontuações melhores no Índice de Integridade de Talentos.

O Índice de Integridade de Talentos aprofunda-se nestas tendências globais, revelando os sinais de programas de talentos deficientes e as medidas que você pode adotar para elevar o nível do seu programa..

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Só precisa do básico?

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Confira este artigo para extrair do relatório as principais conclusões sobre a integridade de talentos.

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Sobre a pesquisa

O Cornerstone People Research Lab e The Starr Conspiracy coletaram, por meio de um levantamento online realizado no primeiro semestre de 2023, respostas de mais de 700 líderes em gestão de talentos e de mais de 1.400 profissionais na América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico.

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2023 Talent Health Index Infographic

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