Sortez du lot : comment Cornerstone Elevate permet aux entreprises de croître, de fidéliser les talents et de répondre aux attentes des collaborateurs

Pour les entreprises, conserver une longueur d'avance signifie bien plus que simplement suivre le rythme des dernières tendances de consommation. Elles se doivent de constituer activement un ensemble de collaborateurs qui soient agiles, engagés et prêts à surmonter tout ce qui peut advenir. Workforce Agility fait référence à la capacité d'une entreprise à adapter son bassin de talents afin de répondre à de nouvelles demandes en changeant les priorités rapidement et en résolvant des défis imprévus.

L'agilité est cruciale dans le paysage actuel en rapide évolution – qu'il s'agisse du monde des affaires, de l'enseignement ou du secteur public – façonné par des avancées technologiques constantes, des dynamiques de changement qui affectent le marché et des attentes très diverses des consommateurs. Les entreprises doivent rester agiles pour s'adapter à ces évolutions rapides et conserver un avantage concurrentiel.

Alors, comment vous assurer que vos collaborateurs sont équipés pour les défis d'aujourd'hui tout en se préparant aux opportunités de demain ?

C'est exactement le défi auquel a été confronté le groupe Deutsche Post DHL. Avec plus d'un demi-million d'employés dans le monde, il avait besoin d'une solution pour renforcer les compétences et requalifier ses effectifs à grande échelle, tout en s'assurant de pouvoir conserver son agilité dans l'ensemble de ses activités mondiales. L'agilité des effectifs a été essentielle à sa réussite, permettant aux collaborateurs d'assumer des rôles nouveaux, de répondre rapidement aux demandes du marché et de rester compétitifs dans un secteur de la logistique en évolution rapide. Qui plus est, en positionnant et promouvant les talents internes, DHL a maintenu une productivité constante tout en réduisant significativement ses coûts de recrutement externe.

Grâce à Cornerstone Elevate, DHL a pu exploiter des outils alimentés par l'IA pour identifier les déficits de compétences, personnaliser les expériences de développement et guider les collaborateurs vers les parcours de carrière souhaités. Cette approche stratégique a créé des effectifs plus dynamiques et réactifs, répondant aux besoins actuels de l'entreprise et adaptés aux changements futurs.

Ce qu'il faut retenir est clair : si vous souhaitez transformer vos meilleurs collaborateurs en véritables leaders du secteur, vous avez besoin d'une solution complète qui vous y amène. Avec Cornerstone Elevate, vous serez en mesure de développer, retenir et autonomiser vos collaborateurs tout en composant avec la complexité d'un marché du travail en constante évolution.

Les entreprises dans le monde entier sont confrontées à des défis communs. Trouver les bons talents avec les capacités nécessaires pour pourvoir les postes vacants est de plus en plus difficile, en particulier du fait que les perturbations du marché redessinent l’écosystème des talents. Un manque de visibilité sur les compétences et les déficits de compétences dans l'ensemble de l'entreprise laisse des postes clés vacants, créant un obstacle à la croissance.

Les collaborateurs recherchent l'épanouissement et souhaitent contribuer de manière significative à la mission de leur entreprise. En fournissant des parcours de carrière clairs et diverses opportunités de progression – qu'elles soient traditionnelles ou non linéaires –, les entreprises permettent à leurs collaborateurs d'évoluer et de s'épanouir. Lorsque les entreprises ne fournissent pas ces opportunités, l'insatisfaction grandit et le turnover augmente. Selon SHRM, 77 % des collaborateurs ayant quitté leur emploi ont affirmé qu'ils seraient restés si leur employeur avait proposé un développement de carrière.

À ces enjeux s'ajoute l'impact de systèmes de développement des talents disparates, mettant les entreprises en difficulté pour gérer les coûts, prouver le retour sur investissement et procurer une expérience cohérente à leurs équipes. Avec aujourd'hui cinq générations travaillant côte-à-côte — des baby-boomers à la génération Z — les employés ont des préférences de formation variées. Certains s'épanouissent avec des expériences pratiques, basées sur des projets, tandis que d'autres préfèrent des formations en classe structurées ou des cours en ligne autodirigés. Cette diversité dans les styles d'apprentissage crée un paysage complexe pour les entreprises souhaitant proposer un développement efficace des talents.

Cornerstone Elevate aborde ces questions de front en vous donnant les capacités dont vous avez besoin pour accélérer la croissance des collaborateurs, favoriser la mobilité professionnelle et prévenir la rotation du personnel avant qu'elle ne survienne.

Que pouvez-vous accomplir avec Cornerstone Elevate ?

Atteindre vos objectifs commerciaux commence par un alignement des objectifs des collaborateurs sur les besoins de votre entreprise. Cornerstone Elevate vous permet de combler de manière proactive les écarts de capacités en reliant les données de performances aux préférences de carrière. Ce faisant, les entreprises peuvent prendre des décisions plus éclairées, fondées sur les données, qui optimisent la mobilité interne et favorisent l'évolution et la rétention des collaborateurs – constituant au final des effectifs plus forts et plus agiles, prêts à satisfaire les demandes futures. Cela permet de positionner les collaborateurs à haut potentiel pour de futurs rôles et de constituer des effectifs plus agiles, prêts à s'adapter à de nouveaux défis.

Le directeur de la formation de DHL fait remarquer : « Avec Cornerstone, nous pouvons suivre les formations et les performances en temps réel, ce qui nous permet de nous concentrer sur le coaching et le développement. » Cette visibilité sur les progrès des collaborateurs est essentielle à leur réussite, car elle permet de réduire les frais de recrutement externe de 10 %.

Les collaborateurs d'aujourd'hui attendent davantage de leur carrière. Cornerstone Elevate fournit des recommandations personnalisées, alimentées par l'IA, qui guident les employés vers leurs postes souhaités grâce à la formation, au mentorat et à des projets. Les entretiens de développement en continu, soutenus par les responsables mais conduits par les collaborateurs, s'alignent sur les objectifs organisationnels pour booster l'engagement et approfondir votre vivier de talents internes. En réalité, 35 % des collaborateurs bénéficiant d'opportunités de développement des compétences, progressent au sein de leur entreprise, contribuant à améliorer les taux de rétention car des collaborateurs engagés, avec des parcours de carrière clairs, sont davantage susceptibles de rester.

Gérer plusieurs systèmes de gestion des talents disparates augmente les coûts opérationnels et crée des inefficacités qui ralentissent la prise de décision. Cornerstone Elevate élimine ces silos en consolidant les processus de gestion des talents au sein d'une plateforme cohérente. Cet écosystème intégré procure aux dirigeants une vue complète de leurs effectifs, permettant une prise de décision plus précise et une meilleure gestion des ressources. En rationalisant les processus et en unifiant les informations, les entreprises peuvent répondre aux défis commerciaux changeants de manière plus rapide et plus efficace – tout en démontrant clairement le retour sur investissement de leur stratégie de gestion des talents.

Leeza Law, spécialiste en santé et sécurité/conseillère en formation et développement chez Vitaco, souligne : « De bonnes performances commencent par une bonne planification du développement. De notre point de vue, relier la formation aux performances donne aux employés la possibilité de s'améliorer et de mettre en œuvre les étapes suivantes. Les collaborateurs sont automatiquement incités à finaliser leur planification du développement lorsqu'ils effectuent leurs évaluations. Ils comprennent quels sont leurs objectifs et ce qu'ils souhaitent faire ensuite dans leur carrière. »

Les témoignages de clients illustrent les avantages de Cornerstone Elevate. Par exemple, Hyatt bénéficie dorénavant d'une visibilité complète de ses talents disponibles. Canon a constaté une nette augmentation du recrutement interne après avoir utilisé Cornerstone pour accéder aux CV et plans de carrière des collaborateurs en temps réel. De même, des régions ont transformé leur processus de recrutement interne en remplaçant les données de feuilles de calcul locales, obsolètes, par l'accès en temps réel de Cornerstone aux CV et plans de carrière des collaborateurs. Résultat : une nette augmentation des recrutements internes et un vivier de talents plus solide pour les postes clés.

Les entreprises qui donnent la priorité à leurs collaborateurs seront des fers de lance. Cornerstone Elevate se distingue en tant que solution unifiée, conçue pour relever les défis multiples auxquels font face aujourd'hui aussi bien les entreprises que leur collaborateurs. En intégrant divers aspects de la gestion des talents – la performance, l'acquisition de talents et le développent de carrière – Cornerstone Elevate permet aux entreprises d'orienter efficacement la dynamique des ressources humaines.

Cette approche réduit les coûts en rationalisant les processus et en éliminant les inefficacités de systèmes fragmentés. Elle comble les lacunes en termes de compétences et de qualifications en offrant des expériences de formation personnalisées, alignées sur les besoins individuels et organisationnels, et garantit ainsi que les collaborateurs se dotent des capacités nécessaires à leur épanouissement. De plus, Cornerstone Elevate favorise le développement de carrière en proposant des parcours et des opportunités de développement clairs, qui aident les collaborateurs à visualiser leur avenir au sein de l'entreprise.

Cornerstone Elevate est la clé de votre réussite à long terme, qui vous permettra de préparer des effectifs agiles, engagés et résilients. Investir dans cette solution complète permettra à votre entreprise de s'adapter à l'évolution des demandes, d'améliorer la satisfaction des collaborateurs et de stimuler la performance.

N'attendez pas pour mettre vos effectifs à l'épreuve du futur. Commencez dès aujourd'hui à constituer une équipe plus agile, engagée et résiliente avec Cornerstone Elevate et préparez-vous à attaquer de front les défis de demain.