스킬 지능의 비즈니스 사례

미래 연구소(Institute for the Future)의 연구에 따르면, 2030년에 존재할 직업 중 85%는 아직 만들어지지도 않은 것으로 나타났습니다. 이제 직원들은 그 어느 때보다도 뛰어난 적응력을 갖춰야 하고, 방향을 전환할 줄 알아야 하며, 어떠한 도전에도 대처할 준비가 되어 있어야 합니다.

그러나 직원들의 강점이 어디에 있는지 또는 숨겨진 재능을 어떻게 활용할 것인지, 그들의 스킬에 대한 깊은 통찰력이 없이는 그 무엇도 불가능합니다.

스킬은 이제 모든 조직이 성장하고 성공하기 위한 보편적인 언어가 되었습니다. 또한 스킬 지능을 통해 기업은 인재를 더 잘 파악하고 개발하고 공급하여 조직의 요구에 동적으로 부합할 수 있습니다. 심지어 비즈니스에 중요한 결정도 보다 신속하고 더욱 자신 있게 내릴 수 있습니다. 하지만 이런 통찰력을 얻으려면 정확히 어떻게 해야 할까요?

HR용 인공 지능(AI)이 판도를 바꾸고 있습니다

AI는 HR 확장성을 높이고, 직원들의 행동 패턴을 인식하며, 적재적소에 개인화된 지원을 제공할 수 있는 힘을 가지고 있습니다. HR과 비즈니스 리더는 AI를 사용하여 미래의 요구 사항이 무엇이든 변화하는 비즈니스 요구와 목표를 충족하기 위해 보다 효과적으로 직원들을 업스킬링 및 리스킬링할 수 있습니다.

머신 러닝과 인공 지능 기술을 올바르게 적용하면 고용주는 스킬 추적을 넘어 이전과는 다른 행동 지향적인 인재 업무를 할 수 있습니다.

1,000명이 넘는 고용주와 수천 명의 근로자를 대상으로 한 이 Lighthouse Research & Advisory 보고서에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

지금 보고서를 다운로드하여 AI 및 스킬 지능이 어떻게 조직이 비즈니스에 대한 더 나은 인사이트를 얻고 예측하며 역동적인 시장 변화에 효과적으로 대응하는 데 도움을 주는지 알아보세요.