Convertire i non credenti: perché investire nella formazione paga

È tale oggi l’offerta di contenuti che le aziende dovrebbero sentirsi immediatamente invogliate a investire in formazione. Molto spesso, tuttavia, non sono i dipendenti a non voler imparare, quanto gli executive a fare resistenza. La formazione può essere sicuramente un investimento costoso, e convincere il top management ad approvare il budget è forse il maggiore ostacolo alla creazione di una cultura dell'apprendimento continuo.

¿Cuáles son los factores decisivos para la selección de talento en España?

Cuando hablamos de nuevas contrataciones o de la gestión del capital humano nuestra mirada se redirige directamente al departamento de recursos humanos. Sabemos que ellos son quienes hacen posible las incorporaciones de nuevos talentos a las empresas. A menudo, incluso yo que he sido reclutadora en el pasado, no somos conscientes o se nos olvidan las dificultades que entraña un proceso de selección.

Die Besten der Besten ins Team holen: Spitzentalente auch in disruptiven Zeiten rekrutieren

Wussten Sie, dass 92 Prozent der befragten Unternehmen sich mitten in der digitalen Transformation befinden?

Diversidad en el lenguaje, da lugar a más diversidad en el lugar de trabajo

El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar. Las empresas necesitan líderes que centren toda su atención en las personas, que sean empáticos y que apuesten por la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo. Estas habilidades han ido adquiriendo mayor importancia en los últimos años, pero la pandemia del COVID-19 no ha hecho más que poner de manifiesto su valor. Es el momento de un nuevo tipo de liderazgo en el que las mujeres tienen mucho que aportar ya que cuentan con las cualidades necesarias para ello.

En 2021, ¿qué profesiones serán las más demandadas?

El 2021 empieza con la esperanza de todos nosotros puesta en que los próximos meses sean mejores. Este año empieza fuerte con: la borrasca Filomena, el asalto al Capitolio y una campaña de vacunación apresurada. Además, arrastramos un mundo patas arriba en el que parece que todo ha cambiado. El comienzo de año deja intuir algunas de las tendencias y hojas de ruta que seguirán las diferentes compañías, pero concretamente es importante resaltar cuáles serán las profesiones más demandadas de ahora en adelante, ya que la pandemia ha provocado que sean muy diferentes a las del año anterior.

Getting the best for the best: Recruiting top talent in the age of disruption

As any Recruitment Director can attest, overall lack of digital skills across Europe is a common theme. For instance, we know that whilst countries such as Norway (27%) and Spain (31%) show the greatest difficulties in acquiring new digital talent, but on average an incredible one-in-five of businesses still face this serious challenge.

Great moments, shared as a team

As April whizzes past, we sit down with some of our Cornerstars, who are currently celebrating their work anniversaries, and ask them to reflect on their experiences at Cornerstone so far.

Il job hopping piace ai Millennials

Solo una decina di anni fa, presentarsi a un colloquio con un curriculum vitae che elencasse più di tre aziende alla voce “esperienze” poteva suscitare nel selezionatore un moto di disapprovazione, subito seguito dalla domanda sul perché il candidato avesse cambiato lavoro così spesso. Per il pensiero comune di allora, infatti se un dipendente cambiava lavoro frequentemente, molto probabilmente si trattava di una persona poco affidabile o poco efficiente.

Liggy Webb mood boosters and how to feel better in stormy times

Mental health Post COVID19 : post-traumatic stress disorder CHAPTER 2 | Institutional support. The start to social recovery.

Prepare for what is to come | The government must help everyone. Through the UK’s healthcare system, there are programmes to support mental wellbeing, but is this enough to support every individual during the COVID19 pandemic? Does everyone know and understand the support they have access to? Mental health support should be accessible to all – no matter what you earn, and there should be a database of professionals and vulnerable citizens. I realise that it is not easy to just create a new programme from scratch, but every single citizen should be informed about these services, which are available online and over the phone.

Natale è davvero il periodo più bello dell'anno anche in ufficio?

Fasci scintillanti di lucine colorate sulle scrivanie, montagne di pan di zenzero e canzoni natalizie di sottofondo… Questo periodo dell’anno tira fuori il meglio dalle persone anche sul luogo di lavoro, ma per altri un’eccessiva atmosfera di festa può avere l’effetto contrario rispetto a quello desiderato e rivelarsi esasperante e portatrice di innumerevoli distrazioni. Il segreto per trasformare questo periodo dell'anno in un’occasione per rafforzare lo spirito di squadra sta nell’adottare alcuni piccoli ma importanti accorgimenti. Ecco perché abbiamo voluto raccogliere alcuni suggerimenti su cosa fare e soprattutto cosa non fare in ufficio durante le festività natalizie.

Q&A Reskilling: El efecto de la digitalización

Hablando con Marc Altimiras en el seminario en línea de Observatorio de Recursos Humanos, empezamos a entender mejor qué es “reskilling” y cómo podemos llevar esa transformación digital a cabo en nuestras organizaciones. Estamos viviendo un contexto único y extremo por el coronavirus, por ello es más importante que nunca que los departamentos de RRHH compartan ideas y formas de acelerar sus procesos de digitalización para poder adaptarse al nuevo cambio.