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Von der Evolution zur Revolution: Wie sich Kompetenzmanagement auf HR auswirkt

Berufliche Weiterentwicklung ist ein Schlüsselfaktor, um auf dem heutigen Arbeitsmarkt Talente zu gewinnen und zu halten. Das wissen die Personalabteilungen schon lange. In der Praxis lässt sich das jedoch oft nur schwer umsetzen. So verfügt nur jedes fünfte Unternehmen über eine ausgearbeitete Strategie für Learning & Development (Quelle: Studytube).

Thorsten Rusch

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The Ultimate Corporate Dream Team

Join Jim Kleijnen and Thorsten Rusch as they launch an exciting campaign leading up to the European Championship. They'll assemble the ultimate corporate team in Cornerstone by mapping key skills and showcasing how AI can enhance them. Think football but with corporate roles like sales managers and HR directors instead of strikers and defenders. Stay tuned for our first player reveal – the goalkeeper – the backbone of any great team. Follow us on LinkedIn and YouTube and join the conversation. Let’s make this championship season one for the history books!

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Skills- und Kompetenzmanagement: Wie lässt sich Skalierbarkeit mit Genauigkeit verknüpfen?

In den ersten beiden Teilen der Blogserie zum Thema Skills- und Kompetenzmanagement haben wir uns bereits damit beschäftigt, wie strukturiertes Kompetenzmanagement heutige HR-Abteilungen unterstützt und transformiert und wie künstliche Intelligenz das Skills- und Kompetenzmanagement skalierbar macht und auf das nächste Level hebt.

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Die transformative Kraft von KI im Skill- und Kompetenzmanagement

Skills- und Kompetenzmanagement sollte auf der Agenda jeder Personalabteilung stehen. Unternehmen brauchen eine klare Strategie, um diese Transformation erfolgreich umzusetzen. Mehr zu den Auswirkungen von Kompetenzmanagement auf HR erfahren Sie im ersten Teil dieser Blogserie.