DEIB bei Cornerstone

In den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit geht es uns vor allem darum, unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten zu eröffnen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, Vorurteile zu erkennen und abzubauen, Zugehörigkeit zu fördern und sich zu Wort zu melden, um Veränderungen anzustoßen.

Was ESG für uns bedeutet

Cornerstone ist ein Ort, an dem Sie sich zugehörig fühlen können und durch Ihren Einsatz Großes bewirken können. Wir bauen unsere Kultur auf und entwickeln sie weiter, indem wir das Cornerstar-Feedback nutzen, das wir nicht nur aus Umfragen zum Engagement der Angestellten, sondern auch aus Umfragen zum Index für Inklusion und Zugehörigkeit erhalten. In unserem vielfältigen Umfeld, das auf Gleichberechtigung und Inklusion beruht, können Sie sich gesehen, gehört und unterstützt fühlen, weil alle kontinuierlich lernen und gemeinsam wachsen.

Lesen Sie unsere DEIB-Richtlinie hier.

Warum DEIB

DEIB wird in der Öffentlichkeit kontrovers diskutiert. Im Raum steht der Vorwurf, dass DEIB auf eine „umgekehrte Diskriminierung“ hinausläuft und Gruppendenken und Spaltung begünstigt. Sich gegen diese Anschuldigungen durch ein ergebnisorientiertes DEIB-Programm zu wehren, ist eine Möglichkeit für Organisationen, einen positiven Einfluss auf unsere heutige Gesellschaft zu nehmen. Cornerstone hat beschlossen, sein Engagement in diesem Bereich zu verdoppeln, weil wir im Kern ein lernendes Unternehmen sind. Wir sind überzeugt: Je mehr wir wissen, desto besser ist unser Handeln.

Jacob Little

Head, Social Impact – Cornerstone

Weitere Infos

Cornerstar Resource Groups

Cornerstar Resource Groups (CRGs) bringen Menschen zusammen, die eine gemeinsame Identität und Überzeugungen teilen, um ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu fördern. In einem CRG schließen sich Cornerstars zusammen, um kulturelle Erfahrungen zu teilen, Karriereberatung zu bieten und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder gesehen, gehört und unterstützt fühlt.

All Abilities United
Black Employee Alliance (Allianz Schwarzer Angestellter)
Cornerstone Plus
¡Unidos!
Frauen bei Cornerstone
Berufstätige Eltern und Pflegekräfte

Gemeinnützige (501(c)(3)) Partner

CRGs werden ermutigt, ihre Fähigkeiten, Hobbys und Erkenntnisse durch philanthropische Möglichkeiten in ihre Gemeinschaften einzubringen. Das Engagement in unseren Communities treibt einen positiven gesellschaftlichen Wandel voran. Im Laufe der Jahre haben wir mehrere gemeinnützige Organisationen identifiziert, die mit den CRGs kooperieren und sie durch Spenden und Freiwilligenarbeit unterstützen.

LA-tech.org
Pink for Africa
GAAD Foundation
World Central Kitchen
College Track
Hispanic Scholarship Fund
Girls in Tech
Positive Impact Health Center
Stonewall Community Foundation
Movember Foundation

Partnerschaften zur Talentakquise

Das Cornerstone DEIB-Team und das Talent Acquisition-Team arbeiten mit externen Organisationen zusammen, die darauf abzielen, unseren Talent-Pool zu erweitern, die berufliche und persönliche Entwicklung zu unterstützen, Verbindungen zu DEIB-Vordenkern aufzubauen, integrativere Originalinhalte zu erstellen und unsere philanthropischen Bemühungen und Freiwilligenarbeit auszubauen.

FairyGodBoss
Mathison
Disability Solutions
Out in Tech
Blacks in Technology
HerKey (ehemals JobsForHer)
Careernet Prism
Black Progress Matters

Vorteile für unsere vielfältigen Cornerstars

Bei Cornerstone bieten wir Leistungen an, die die Bedürfnisse unserer vielfältigen Cornerstars weltweit unterstützen.

Rückerstattung von Entwicklungs- und Studiengebühren

Interne personalisierte Lernerfahrungen, die auf Ihre Karriereziele abgestimmt sind. Vollzeitbeschäftigte Cornerstars können in machen Fällen eine Erstattung der Studiengebühren beantragen.

Family First-Initiative von Cornerstone

Diese einmalige Initiative kann bestimmte Auslagen im Zusammenhang mit dem Einfrieren von Eizellen, IVF, Adoption oder Leihmutterschaft erstatten.

Rabatte für Fruchtbarkeitsbehandlungen mit Mira

Sie können Rabatte für Fruchtbarkeitsbehandlungen und -produkte erhalten. Und wir erstatten einige Kosten für förderfähige Eingriffe, bei denen Sie reisen müssen, um eine Behandlung zu erhalten.

Wellness-Tage

Mit den Wellness-Tagen planen wir in den Monaten Juli, August und September bezahlte freie Tage ein, damit sich unsere Mitarbeiter auf ihr Wohlbefinden konzentrieren können.

Katastrophenhilfe für Mitarbeiter

Im Falle einer Naturkatastrophe übernehmen wir die Kosten für ein Hotelzimmer für Mitarbeiter:innen und deren unmittelbare Angehörige.

Cornerstar Resource Group-Video

Bei Cornerstone setzen wir auf eine ausgeprägte DEIB-Kultur sowie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens. Eine Möglichkeit, dies zu tun, ist die Coffee with Cornerstars-CRG-Edition.

► Video ansehen

Cornerstone Studios "A Seat at the Table: Belonging" – Vorschau

"Es ist sehr wichtig, dass sich jede Person, die sich als Teil einer Minderheit fühlt, in der Organisation repräsentiert fühlt."

Marvin

"Als Vorsitzende der Black Employee Alliance-CRG ist es für mich wichtig zu verstehen, wie groß die Gruppe Schwarzer Mitarbeiter:innen bei Cornerstone ist, damit wir uns gegenseitig unterstützen können."

Erica

"Die Ergebnisse der Self-ID-Umfrage werden für das Unternehmen von unschätzbarem Wert sein, um sicherzustellen, dass Cornerstone die überaus vielfältigen Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und unser erstklassiges Produkt- und Dienstleistungsangebot anbieten, wirklich widerspiegeln kann."

"Die Resource Group aus berufstätigen Eltern und Pflegekräften ist eine Gemeinschaft von Menschen, die vor den gleichen Herausforderungen stehen und eine ähnliche Geschichte teilen. Aufzustehen und sich unseren Gemeinschaften anzuschließen, bietet eine weitere Möglichkeit, Unterstützung und ein Gefühl der Zugehörigkeit zu erhalten und bereitzustellen."

Beau

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