Finanzdienstleistungen
Vorbereitung auf die Zukunft im Finanzdienstleistungssektor
Der Finanzdienstleistungssektor kämpft mit neuen Personalherausforderungen
Angesichts der starken Konkurrenz durch Technologieunternehmen, der dringenden digitalen Transformation und strengerer Finanzvorschriften ist eine effektive Workforce-Agility-Strategie unabdingbar.
Strenge Compliance-Anforderungen
Die Nichteinhaltung von Vorschriften, etwa zu Geldwäschebekämpfung (AML), Know Your Customer (KYC) sowie Datenschutz und ‑sicherheit, kann hohe finanzielle Verluste nach sich ziehen.
Harte Konkurrenz durch Tech-Unternehmen
Klassische Banken und Finanzdienstleister müssen neue Technologien einführen, um mit der Innovationskraft von Fintechs Schritt zu halten, und alles tun, damit sie ihre Tech-Talente nicht verlieren.
Überforderte Führungskräfte und ausgebrannte Mitarbeiter:innen
Im Finanzdienstleistungssektor sind Manager der mittleren Ebene und Mitarbeiter:innen häufiger von Burn-out betroffen als in den meisten anderen Branchen1, was sich negativ auf Engagement, Mitarbeiterbindung und Produktivität auswirkt.
Source 1: Deloitte's 2023 Global Human Capital Trends Report
Minimieren Sie Compliance-Risiken
Verwalten Sie das Verhalten von Mitarbeitern und das Risiko der Datenschutz durch umfassendes Compliance-Management.
Mitarbeiterentwicklung – Fokus auf ROI
Cornerstone-Kunden verzeichnen einen hohen Return on Investment in den Bereichen Compliance, Mitarbeiterengagement, Bindung und Förderung einer Lernkultur.
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120 % höhere Abschlussquote bei Compliance-Trainings und Leistungsbeurteilungen
Alle 3 Sekunden
Alle drei Sekunden entscheidet sich ein:e Nutzer:in, sich mit Cornerstone weiterzubilden
ROI von 543 %
Durchschnittlich verzeichneten Unternehmen einen ROI von 543 %, nachdem sie Cornerstone drei Jahre nutzten
Erfolgsberichte von Cornerstone Kund:innen
Ergebnisse
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