Tipps der Redaktion
Die neuesten Storys
Blogbeitrag
Die 5 wichtigsten Skills für HR in 2024
Welche Themen werden für Personalverantwortliche in diesem Jahr wichtig? Wir bei Cornerstone haben nach der Analyse des letzten Jahres die relevanten Erkenntnisse für Sie zusammengefasst. Entdecken Sie in dieser kuratierten Sammlung aktuelle Blogs über innovative Konzepte und Technologien, die die Landschaft der Kompetenzentwicklung verändern. Erfahren Sie jetzt das Wichtigste über die Skills-Ontologie, Talententwicklung, KI-gestützte Intelligenz, HR-Funktionen und wie Sie leicht zugängliche Lernmöglichkeiten für alle bieten können.
Blogbeitrag
Cornerstone und Chelsea FC Women: Zwei große Player fördern zusammen Talente
Cornerstone ist der offizielle Lern- und Talentpartner des Chelsea FC Women für die Saison 2023/2024! Wir freuen uns darauf, die Blues dabei zu unterstützen, ihr Potenzial auf und außerhalb des Spielfelds auszuschöpfen, um mit dem 4. FA-Cup-Triumph in Folge und der 5. Frauen-Super-League-Meisterschaft in Folge ihr Double zu wiederholen.
Blogbeitrag
Die Zukunft von innen heraus gestalten: Trends im Performance-Management 2024
Angesichts des immer schnelleren Wandels in unserer Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, beim Performance-Management immer einen Schritt voraus zu sein. Effektives Performance-Management ist nicht nur ein Prozess – es ist ein strategisches Instrument zur Förderung der kontinuierlichen Mitarbeiterentwicklung, der internen Mobilität, der Nachfolgeplanung und letztlich der Gesundheit und Stabilität eines erfolgreichen Unternehmens. Es bietet einen systematischen Rahmen, mit dem Unternehmen Kompetenz- und Leistungsdefizite in ihrer Belegschaft effizienter bewerten und die Wirksamkeit von Training beurteilen können, indem sie die Leistung der Mitarbeiter:innen nach dem Learning verfolgen. In Verbindung mit der Nachfolgeplanung ist Performance-Management wesentlich für die Entwicklung von Mitarbeiter:innen ebenso wie für die Identifizierung und Bindung von Talenten mit hohem Potenzial.
Trends im Arbeitsleben
Blogbeitrag
Haben wir das Ende der Homeoffice Ära erreicht?
Mit Pandemiebeginn wurde die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Arbeitgebende waren plötzlich dazu gezwungen, ihre Arbeitsweisen schnell und grundlegend zu verändern. Eine dieser wesentlichen Veränderungen war die Einführung des Homeoffice. Trotz anfänglicher Skepsis haben sowohl Arbeitnehmende und Arbeitgebende schnell die Vorteile des Homeoffice zu schätzen gelernt. Was zuvor nur in Ausnahmefällen eine Option für Arbeitnehmende war, wurde rasant zur neuen Normalität.
Kompetenzaufbau
Datenblatt
Cornerstone Content Subscription: Professional Skills
Laut Angaben des Weltwirtschaftsforums sehen „mehr als 90 % der Führungskräfte kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und Selbstmanagement als zunehmend wichtige oder gleich wichtige Skills bis zum Jahr 2025.“
Datenblatt
Cornerstone Skills
Workforce Agility entwickelt man nicht anhand von Titeln. Ihr Unternehmen braucht dafür ein kompetenzorientiertes und KI-gestütztes System, das sich an den Fertigkeiten Ihrer Mitarbeitenden orientiert. Wenn Sie die Skills als verbindende Elemente zwischen den Mitarbeitenden und dem HR-System nutzen, gewinnen Sie ein tieferes Verständnis für die Skills und die Kompetenzlücken Ihrer Mitarbeitenden und setzen Ressourcen strategischer ein. Was Sie dabei aber auf keinen Fall brauchen, wäre ein enormer Verwaltungsaufwand, der auf Dauer nicht tragbar ist. Setzen Sie gleich auf Cornerstone. Unsere Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz machen all das nicht nur möglich, sondern auch ganz einfach.
Talentstrategie
Datenblatt
Cornerstone Elevate
Durch die Vereinheitlichung Ihrer Talentstrategie mit Cornerstone Elevate können Sie die Erwartungslücke schließen, indem Sie Ihre Top-Talente effektiv identifizieren, entwickeln und binden. Ihre Mitarbeiter können ganz einfach personalisierte Karrierewege erkunden, die sowohl mit ihren Karrierewünschen als auch mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen. Und durch die Nutzung von KI-gesteuerten Erkenntnissen innerhalb einer einheitlichen Erfahrung kann Ihr Unternehmen Qualifikationslücken schnell schließen, um die Leistung zu steigern und die Mitarbeiterbindung zu verbessern - und das alles bei gleichzeitiger Zukunftssicherheit für Ihre Belegschaft.
Leitfaden
Cornerstone HCM: Eine anpassungsfähige Lösung, die für alle funktioniert
Cornerstone Galaxy verbessert Effizienz und Engagement und stimmt die Ziele der Mitarbeiter:innen mit den Anforderungen des Unternehmens ab. Damit können Sie die Kompetenzentwicklung beschleunigen, kritische Lücken schließen und wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft gewinnen.
