Cornerstone People Research Lab

Talent Health Index 2023

Guida Olistica al Successo dei Talenti

Scoprite il livello attuale della vostra strategia di gestione dei talenti

Il vostro personale ha bisogno di un programma completo di gestione dei talenti per raggiungere il pieno potenziale. Ciò significa che vi serve un modo per valutare l'efficacia e la maturità della vostra attuale strategia per i talenti. Il Talent Health Index 2023 definisce i componenti essenziali di un programma di gestione dei talenti completo e rivela come superare le sfide più urgenti, rafforzando la vitalità dell'intera organizzazione.

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Il Talent Health Index vi mostrerà:

Lo stato del panorama dei talenti odierno e come si è evoluto nell'ultimo anno

Un nuovo modo di intendere il programma di gestione dei talenti con un approccio olistico, utilizzando un nuovo modello con sette dimensioni critiche

Come si posizionano i programmi di gestione dei talenti delle organizzazioni di tutto il mondo rispetto a questo nuovo modello

Tendenze globali per ogni dimensione, compresi i settori in cui le organizzazioni odierne investono di più e di meno

Metodi basati sulla ricerca per valutare e migliorare la maturità del proprio programma di gestione dei talenti

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Il Talent Health Index 2023 può aiutarvi a individuare dove il vostro programma di gestione dei talenti è più maturo e dove potete intervenire per renderlo ancora più a prova di futuro.

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Il nuovo modello per valutare la maturità dello stato di salute dei talenti

Il Talent Health Index vi accompagna attraverso i quattro livelli del modello di maturità dello stato di salute dei talenti, ognuno dei quali poggia sul precedente.

Come si posizionano oggi le organizzazioni

Secondo il Talent Health Index 2023, la maggior parte delle organizzazioni si è classificata a livello Amministrativo, dimostrando una padronanza delle basi e un'esplorazione molto precoce delle innovazioni. A questo livello, i programmi per la gestione dei talenti appaiono in ritardo nell'automazione e non hanno ancora sviluppato una solida strategia di formazione, lasciando ampio spazio per la crescita e il miglioramento.

Rimanendo stabili a questo livello, le organizzazioni non riescono a offrire ai dipendenti opportunità di crescita complete e necessarie per raggiungere il pieno potenziale.

Il 41% dei dipendenti non ritiene di avere ciò di cui ha bisogno per sviluppare le proprie competenze

Il 65% dei dipendenti è alla ricerca di contenuti formativi aggiuntivi

Il 62% dei dipendenti vorrebbe più programmi di coaching e mentoring

Il 59% dei dipendenti è alla ricerca di un maggiore orientamento professionale

Il 37% delle organizzazioni afferma di utilizzare strumenti incentrati sulla formazione dei dipendenti per semplificare i processi e le informazioni sui talenti

Oltre il 60% delle organizzazioni non sta ancora sfruttando le tecnologie basate su AI per ottimizzare i propri programmi di gestione dei talenti

Il segreto del successo dei talenti

Ci sono buone notizie. Questo stato di stagnazione è curabile; infatti è possibile fare passi avanti concreti per migliorarne la maturità. Infatti, le organizzazioni considerate ad alto rendimento (High-Performing Organizations, HPO) hanno costantemente ottenuto punteggi migliori nel Talent Health Index.

Il 96% dei dipendenti di HPO vede la propria organizzazione dimostrare in modo tangibile il modo in cui li aiuta a crescere

Il 96% ritiene che il proprio datore di lavoro si preoccupi per loro e per la loro crescita

Il 92% ha fiducia nelle iniziative di sviluppo dei talenti della propria organizzazione

Il Talent Health Index approfondisce queste tendenze globali, rivelando i sintomi di programmi per la gestione dei talenti inadeguati e le misure che si possono adottare per portarli al livello successivo.

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Informazioni sulla ricerca

Il Cornerstone People Research Lab e The Starr Conspiracy hanno raccolto le risposte tramite un sondaggio online che ha interessato più di 700 talent leader aziendali e oltre 1.400 dipendenti in Nord America, Europa e Asia Pacifico nella primavera del 2023.

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Storie dei clienti

Pianificazione e collaborazione semplificano la gestione dei talenti del marchio di cura degli animali più noto della Nuova Zelanda

Animates e Animates Vetcare sono il marchio più popolare del settore pet della Nuova Zelanda. L'azienda, leader del mercato, ha una storia lunga oltre 20 anni e conta 45 punti vendita sparsi sul territorio, 28 toelettature e quasi 20 cliniche veterinarie. Vanta un organico di oltre 900 addetti, compresi veterinari professionisti, toelettatori e rivenditori specializzati a tempo pieno od occasionali. La crescita di Animates prosegue a ritmi vertiginosi nonostante il difficile contesto economico, grazie a un'offerta che coniuga l'eccellenza dei prodotti con prezzi vantaggiosi. Gli strumenti HR di Animates, compresi quelli relativi al processo di recruiting e all'ambito L&D, non riuscivano a stare al passo con la crescita esponenziale dell'azienda.

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