Cornerstone People Research Lab

2023 인재 건전성 지수(Talent Health Index, THI)

2023 인재 건전성 지수(THI)를 활용해 인재 관리 프로그램을 한 단계 끌어올리는 방법을 알아보십시오.

지금 인재 전략의 현황을 알아 보세요.

직원들이 잠재력을 최대한 발휘하려면 종합적인 인재 관리 프로그램이 필요합니다. 즉, 현재 인재 전략의 효과와 성숙도를 측정할 수 있는 방법이 필요하다는 의미입니다. 2023 인재 건전성 지수(Talent Health Index)는 완벽한 인재 관리 프로그램을 구성하는 필수 요소를 정의하고, 조직 전체의 동력을 강화하여 가장 시급한 인재 문제를 극복하는 방법을 제시합니다.

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인재 건전성 지수(THI)는 다음에 대한 통찰력을 제시합니다.

조직 인재 환경의 현황과 지난 한 해 동안 발전해온 양상

7가지 중요한 지표로 구성된 새로운 모델을 사용하여 인재 프로그램을 전체적으로 살펴보는 새로운 방법

전 세계 조직이 이러한 최신 모델을 기준으로 조직 인재 프로그램을 평가하는 방식

오늘날 조직의 최대 및 최소 투자 영역을 포함한 차원별 글로벌 추세

연구에 기반한 자체 인재 프로그램의 성숙도 진단 및 개선 방안

보고서 읽기

2023 인재 건전성 지수(THI)를 활용하면 귀사의 인재 관리 프로그램에서 성숙도가 가장 높은 영역과 미래를 위해 좀 더 개선할 수 있는 영역을 분석할 수 있습니다.

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새로운 인재 건전성 성숙도 모델의 이해

인재 건전성 지수(THI)는 인재 건전성 성숙도 모델의 네 가지 기본 성숙도 수준을 설명하며, 성숙도별 수준은 이전 수준을 기반으로 합니다.

오늘날 조직의 성숙도 수준

2023 인재 건전성 지수(THI)에 따르면, 대부분의 조직이 행정적 수준에 도달하여 기본 사항에는 이미 능통하고 조기에 새로운 혁신을 모색 중인 것으로 나타납니다. 행정적 수준의 인재 프로그램은 자동화가 미흡한 수준이고 아직 강력한 학습 전략을 세우지 못하고 있어 성장과 개선을 위한 여지가 충분히 남아 있습니다.

이 수준에 안주하는 조직은 직원들에게 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 종합적인 성장 기회를 제공하지 못합니다.