Cornerstone-Prognosebericht 2025: Was jede HR-Führungskraft für 2025 wissen muss

Das Jahr 2025 wird von mutigen Entscheidungen und transformativen Maßnahmen geprägt sein. Es erfordert Mut, Kreativität und einen unermüdlichen Fokus auf die Wirkung, die Personalstrategien erzielen können. Dies ist nicht die Zeit für inkrementelle Veränderungen; es ist der Moment, um neu zu überdenken, wie wir unsere Mitarbeitenden fördern, befähigen und unterstützen. Workforce Agility wird von entscheidender Bedeutung sein, um sicherzustellen, dass sich unsere Teams an schnelle Veränderungen anpassen, Kompetenzlücken schließen und Herausforderungen in Chancen für Innovation und Wachstum verwandeln können. Die Zukunft ist jetzt, und es ist an der Zeit für eine mutige und zielstrebige Mitarbeiterführung. In diesem Report finden Sie Einblicke in folgende Themen:

HR als Werttreiber neu definieren: Erfahren Sie, wie Value-Engineering-Prinzipien den HR-Bereich in eine Quelle messbarer Wirkung verwandeln können. Dabei wird die Kosteneffizienz mit Programmen zur Förderung der Mitarbeitererfahrung, der Kompetenzentwicklung und der organisatorischen Agilität in Einklang gebracht.

Arbeit mit KI neu denken: Finden Sie heraus, wie Sie mit KI mehr tun können, als nur die Produktivität zu steigern – Sie können damit Arbeitsabläufe, Teamstrukturen und die Kompetenzentwicklung grundlegend neu gestalten, um zukünftigen Anforderungen gerecht zu werden.

Erstellen Sie ein umfassendes Skills-Inventar: Erfahren Sie, warum Fähigkeiten die neue Währung für die Wettbewerbsfähigkeit der Belegschaft sind und wie die Erstellung eines Skills-Inventars Ihnen helfen kann, Lücken zu identifizieren, verborgene Potenziale aufzudecken und sich dynamisch an Marktveränderungen anzupassen.

Profitieren Sie von der Generationenvielfalt: Verwandeln Sie eine generationenübergreifende Belegschaft in einen strategischen Vorteil, indem Sie Mentoring, Zusammenarbeit und Innovation über Altersgruppen hinweg fördern.

Setzen Sie sich für die Entwicklung von Arbeitsmodellen ein: Bereiten Sie sich auf das Jahr 2025 vor, indem Sie Gig-Arbeit, projektbasierte Aufgaben und langfristige Rollen in eine kohärente, agile Personalstrategie integrieren.

Laden Sie den vollständigen Report herunter, um Strategien zur Stärkung Ihrer Belegschaft für 2025 zu erkunden.