Schließen Sie die Workforce-Readiness-Lücke mit Cornerstone HR
Unternehmen stehen heute vor wachsenden Workforce-Readiness-Herausforderungen – angefangen bei Kompetenzlücken bis hin zu veränderten Mitarbeitererwartungen. Cornerstone HR soll diese Lücke schließen und ein einheitliches, agiles HRIS bereitstellen, das zentrale HR-Funktionen in das Talentmanagement integriert. Für intelligentere und schnellere Entscheidungsprozesse entwickelt, gibt Cornerstone HR Unternehmen Echtzeiterkenntnisse, automatisierte Workflows und datengesteuerte Personalstrategien an die Hand. Die Herausforderung: veränderte Mitarbeitererwartungen Viele Personalteams haben mit fragmentierten Systemen, langsamen Prozessen und mangelnden Einblicken in die Belegschaft zu kämpfen. Da sich die Fähigkeiten und Erwartungen der Mitarbeiter:innen weiterentwickeln, benötigen Personalverantwortliche ein System, das einen genauen Überblick über die Belegschaft bietet und gleichzeitig Effizienz und Compliance gewährleistet. Herkömmliche HR-Systeme bieten keine Skalierbarkeit und Flexibilität, sodass Unternehmen auf Veränderungen in der Belegschaft nicht vorbereitet sind. Ein intelligentes, einheitliches HRIS Cornerstone HR optimiert Personaldatenmanagement, Talentprozesse und Personalplanung in einer leistungsstarken Plattform und bietet: ✔️ Eine Single Source of Truth – führen Sie Gehaltsabrechnung, Benefits und HR-Daten zusammen, um Genauigkeit und Compliance zu verbessern. ✔️ Automatisierte HR-Workflows – beschleunigen Sie HR-Genehmigungen, Onboarding, Offboarding und Prozessmanagement. ✔️Erweiterte Analysen und Berichte – identifizieren Sie Trends, behalten Sie die Mitarbeiterzahl im Auge und planen Sie Talentstrategien in Echtzeit. ✔️ Verbessertes Mitarbeitererlebnis – ermöglichen Sie einen Self-Service-Zugriff auf Learning-Angebote, Kompetenzentwicklungsmöglichkeiten und HR-Prozesse. ✔️ Nahtlose Integration mit Personaltools – verknüpfen Sie die Lösung mit Cornerstone Learning, Cornerstone Performance und HR-Systemen von Drittanbietern.
