Mitarbeitende möchten ihren Karriereweg selbst steuern, indem sie sich neue Erfahrungen zunutze machen. Laut unserer Talent-Mobility-Studie 2023 lernen Mitarbeitende neue Kompetenzen am liebsten durch Erfahrungen.
Mit dem Aufkommen der Gig-Economy wenden sich einige Ihrer Mitarbeitenden bereits externen Marktplätze wie Fiverr oder Upwork zu, um ihre Kompetenzen zu verbessern und diese Erfahrungen zu erlangen. Beispielsweise könnte ein/-e Buchhalter/-in eine Aufgabe im Bereich Grafikdesign übernehmen oder ein/-e Marketingmanager/-in seine/ihre Begabung für Programmierung entdecken.
Viele Führungskräfte wissen, dass diese ambitionierten Mitarbeitenden sich auf neue Art und Weise weiterentwickeln wollen. Sie brauchen jedoch mehr Tools und Infrastruktur, um diese Menschen wirklich zu fördern. Führungskräfte benötigen einen strategischen Ansatz für Learning und Entwicklung, der die interne Talentmobilität in großem Umfang unterstützt und den Mitarbeitenden ermöglicht, die Karriere ihrer Träume einzuschlagen.
Cornerstone Opportunity Marketplace ermöglicht es Führungskräften, die interne Mobilität zu fördern. Sie können unter anderem Wachstums- und Entwicklungserfahrungen für alle Mitarbeitenden anbieten und sie mit Projekten, Lernpfaden, Mentoring und offenen Rollen in Verbindung bringen, um neue Möglichkeiten zu entdecken, Beiträge zu leisten und dazuzugehören. Entdecken Sie, wie dieses revolutionäre Produkt Führungskräften dabei helfen kann, das Engagement und die Bindung ihrer Mitarbeitenden zu verbessern – indem sie die Flexibilität der Belegschaft fördern, Qualifikationslücken schließen und Menschen befähigen, neue Arten zu finden, sich einzubringen und ihre Karriere voranzutreiben.
Talent Marketplace im Vergleich zum Opportunity Marketplace
Obwohl die Begriffe „Talent Marketplace“ und „Opportunity Marketplace“ häufig synonym verwendet werden, können sie sich in ihrem jeweiligen Ansatz unterscheiden. Talent Marketplaces sind traditionell die erste Wahl, wenn es darum geht, Mitarbeitende an offene Stellen zu vermitteln. Sie sind jedoch nicht immer das effektivste Instrument zur Förderung der internen Mobilität und der Karriereentwicklung.
- Talent Marketplaces bieten Menschen in der Regel die Möglichkeit, Projekte zu wählen, in denen sie ihre vorhandenen Kompetenzen nutzen können.
- Opportunity Marketplaces sind mehr darauf ausgerichtet, Menschen an interne Mobilitätschancen und Wachstumsziele heranzuführen, die jeweils den Einzelnen zugutekommen.
Stellen Sie sich einen Talent Marketplace wie einen Bahnhof vor, auf dem Personalfachleute und Führungskräfte die Routen und Fahrpläne für große Gruppen von Mitarbeitenden planen. Im Gegensatz dazu ist ein Opportunity Marketplace wie ein persönliches Navigationssystem, das Mitarbeitenden ermöglicht, ihren eigenen Kurs zu bestimmen und verschiedene Karrierewege innerhalb des Unternehmens zu erkunden. Beides sind wertvolle Instrumente. Aber nur ein Opportunity Marketplace fördert die Selbstentdeckung in der Karriereentwicklung und befähigt Einzelne, die Verantwortung für den eigenen Entwicklungsweg zu übernehmen.
Opportunity Marketplaces können Unternehmen helfen, Top-Talente zu halten und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern, indem sie Mitarbeitenden transformative, durchgängige Lernmöglichkeiten bieten, die neue Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen.
Die Zukunft der Talentmobilität: Ein genauerer Blick auf Cornerstone Opportunity Marketplace
Cornerstone Opportunity Marketplace nutzt KI, um Talent- und Kompetenzdaten über mehrere Talentlösungen hinweg zu vereinheitlichen. So können Unternehmen in großem Umfang Entwicklung- und Mobilisierungsarbeit leisten und gleichzeitig das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung stärken. Mit Cornerstone Opportunity Marketplace können HR-Führungskräfte:
- Die Skills Ihrer Mitarbeitenden besser sichtbar machen, um ein schnelles Upskilling zu ermöglichen und schnell neue Chancen für Mitarbeitende zu erkennen
- Die Produktivität steigern, indem sie die richtigen Mitarbeitenden mit den richtigen Kompetenzen für geschäftskritische Initiativen finden
- Die Kosten für die Personalbeschaffung senken, indem sie den vorhandenen Talentpool mit den notwendigen internen Mobilitätsmöglichkeiten, also mit offenen Stellen oder Projekten, abgleichen anstatt externe Arbeitskräfte einzustellen
Diese leistungsstarke Kombination ermöglicht es Ihrem Unternehmen, sich von einem zentralen Ort aus schnell an die unterschiedlichen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anzupassen.
Vollständiges Learning-Ökosystem
Mit der EdCast by Cornerstone Learning Experience Platform (LXP). verfügen Sie über ein vollständig vernetztes Ökosystem. Mit dieser nahtlosen Integration kann Ihre Organisation transformative, kontinuierliche Lernerlebnissen für Ihre Mitarbeitenden bereitstellen, die deren Wachstum und Karriereentwicklung individuell unterstützen.
Einheitliches Benutzererlebnis
Als integrale Erweiterung der EdCast by Cornerstone LXP stellt Cornerstone Opportunity Marketplace sicher, dass Ihre Mitarbeitenden ein nahtloses und umfassendes Erlebnis genießen, das nicht nur den Zugang zu Lernmaterialien ermöglicht, sondern auch Einblicke in die verfügbaren Karrieremöglichkeiten bietet. Zusätzliche Integrationen mit anderen LXPs für Inhalts- oder Lernempfehlungen erübrigen sich. Die Lösung ist speziell auf jeden Benutzer zugeschnitten und bietet Karrierevorschläge, die jeweils auf die individuellen Kompetenzen und Wünsche abgestimmt sind.
KI-gestützte Talentintelligenz
Da Cornerstone Opportunity Marketplace auf der Talent Experience Platform, von Cornerstone aufbaut, sammelt und prüft die fortschrittliche KI-Technologie Daten über Personen, Kompetenzen und Jobrollen im gesamten Unternehmen. Diese Daten werden genutzt, um Qualifikationslücken zu identifizieren und Kompetenzen mit Leistung zu verknüpfen. Auf diese Weise können Personalleiter Talentpools überwachen, Angebot und Nachfrage ins Gleichgewicht bringen und das Management von Lerninhalten verbessern. Außerdem zeigt die Technologie personalisierte Karriereoptionen auf. Sie schlägt Ihren Mitarbeitenden Entwicklungspfade vor, einschließlich neuer Lerninhalte, potenzieller Mentoren innerhalb des Unternehmens sowie Quer- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Transformieren Sie Ihre Talent Sourcing Strategy
Talent Acquisition Teams wissen, wie schwierig und zeitaufwändig es sein kann, Talente extern zu finden. Jüngsten führen auch Einstellungsstopps in vielen Branchen zu einem weiteren Personalabbau.
Anstatt extern zu suchen, können Talent Acquisition Teamss den Cornerstone Opportunity Marketplace nutzen, um vielfältige Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen und gleichzeitig die interne Talentsuche effizienter zu machen – auf folgende Art:
- Schaffung eines klaren Überblicks über die Kompetenzen der Mitarbeitenden – Cornerstone Opportunity Marketplace revolutioniert die Art und Weise, wie Talentbeschaffungsabteilungen Stärken, Lücken, Upskilling und den Einsatz von Talenten verstehen, indem es die traditionell erforderliche manuelle Arbeit automatisiert. Die eigentliche Stärke von Cornerstone Opportunity Marketplace liegt in den KI-gestützten Empfehlungen, die den Prozess der Identifizierung und Verfolgung von Kompetenzen und Expertise Ihrer Mitarbeitenden rationalisieren. Auf diese Weise hilft die Lösung Ihrem Unternehmen, Mitarbeitende auf der Grundlage ihrer Begabungen, Kompetenzen und Erfahrungen schnell mit offenen Stellen und Projekten abzugleichen. Das gewährleistet eine gute Besetzung offener Stellen und maximiert die Produktivität.
- Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens – Indem Sie allen Mitarbeitenden mit Cornerstone Opportunity Marketplace den gleichen Zugang zu internen Möglichkeiten und Projekten bieten, können Sie sicherstellen, dass jeder innerhalb des Unternehmens wachsen und sich entwickeln kann. Dies kann Ihnen helfen, das Mitarbeiterengagement zu erhöhen und die Fluktuation zu verringern, indem Sie einen klaren Weg für die Karriereentwicklung bieten.
- Geringere Kosten für Rekrutierung und Onboarding – Durch die interne Beschaffung von Talenten kann Ihr Unternehmen die Abhängigkeit von teuren externen Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen verringern. Dies kann einen sanfteren Übergang für Talente gewährleisten, die bereits mit der Kultur und den Prozessen des Unternehmens vertraut sind.
- Verbesserung der Personalplanung – Wenn Sie Ihren internen Talentpool genau kennen, kann Ihr Unternehmen besser für den zukünftigen Personalbedarf planen und schnell auf die sich ändernde Unternehmensdynamik reagieren. So können Sie sicherstellen, dass Sie zur richtigen Zeit die richtigen Mitarbeitenden in den richtigen Rollen einsetzen und damit höhere Produktivität und bessere Ergebnisse erzielen.
Die nachhaltigen Vorteile der Talentmobilität
Wenn Mitarbeitende die Möglichkeit haben, zwischen verschiedenen Positionen innerhalb des Unternehmens zu wechseln, bleiben sie mit höherer Wahrscheinlichkeit engagiert und an Ihr Unternehmen gebunden. Dies ermöglicht intelligentere, ganzheitliche Unternehmensentscheidungen, da alle Mitarbeitendendaten miteinander verbunden sind. Sie können sich dann auf das Lernen und die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren, um sie für kommende Chancen zu rüsten und Ihren internen Talentpool zu vergrößern. Schließlich bevorzugen 80 % aller Arbeitnehmer Selbstbedienungstechnologien, um Karrieremöglichkeiten zu erkunden. Cornerstone Opportunity Marketplace ermöglicht Ihrem Unternehmen, die Leistung von Learning-orientierten Tools in Kombination mit KI zu nutzen, um die selbstbestimmte Entwicklung von Kompetenzen und Karrierechancen für alle Mitarbeitenden zu fördern.
Unternehmen, die der Talentmobilität Priorität einräumen, haben ein höheres Marktanteilswachstum und eine niedrigere Fluktuationsrate. Dies unterstreicht die Bedeutung von Learning und Entwicklung bei der Unterstützung der Talentmobilität und beim Vorantreiben des Unternehmenswachstums.
Wenn Sie Kompetenz- und HR-Anwendungsdaten in den Bereichen Learning, Talentbeschaffung und Performance-Management mit Cornerstone Opportunity Marketplace kombinieren, können Sie Kompetenzen zu Lerninhalten, Rollen und Projekten zuordnen, die sich mit einer flexiblen Architektur in Ihre bestehende Kompetenztaxonomie integrieren lassen.
Größere Zielstrebigkeit
Wenn Sie in die Beschaffung von Talenten, in interne Mobilität und in Opportunity Marketplaces investieren, schafft Ihr Unternehmen eine zukunftsfähige Belegschaft, die bereit ist, unerwartete Wendungen zu meistern und neue Wege zum Erfolg zu beschreiten. Unternehmen mit einem höheren Anteil an Managern und Führungskräften, die das Wachstum ihrer Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen, verzeichnen in der Regel bessere Umsätze, eine stärkere Mitarbeiterbindung und ein höheres Engagement. Mit Cornerstone Opportunity Marketplace kann Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitenden die Unterstützung bieten, die sie brauchen, um ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen und zielstrebiger zu handeln und zu arbeiten.
Maximieren Sie das Potenzial Ihrer Talente und fördern Sie die Agilität mit Cornerstone Opportunity Marketplace. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Talentmanagement-Strategie jetzt transformieren können.
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