Dorel Juvenile ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Kinderausstattung, das Eltern mit Produkten, wie Autositzen und Kinderwagen, den Alltag erleichtert. Dorel Juvenile beschäftigt europaweit 1.000 Mitarbeiter:innen in Büros, Fabriken und Lagern, verfügt über ein Portfolio von 12 Marken, darunter Maxi-Cosi und Tiny Love, und ist mit seinen Marken in über 100 Ländern vertreten. Sicherheit und Fürsorge stehen im Mittelpunkt der Vision von Dorel Juvenile. Das Unternehmen setzt sich leidenschaftlich für innovative und durchdachte Lösungen ein, die höchsten Sicherheits- und Prüfstandards entsprechen und die Bedürfnisse von Familien unterstützen. Dorel Juvenile steht hinter einigen der heute weltweit erfolgreichsten Lösungen. Das Markenportfolio und die Produkte des Unternehmens wurden international vielfach ausgezeichnet.
Angesichts der weitreichenden Präsenz des Unternehmens konsolidierte Dorel Juvenile seine Verfahren und Prozesse in der europäischen Division. Dazu zählte auch die Überarbeitung der HR- und Learning-Angebote, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden.
Ergebnisse
Lernerlebnisse neu definieren:
Dorel Juvenile führte im Februar 2024 erfolgreich sein neues LMS zusammen mit einem umfassenden Schulungskatalog von Cornerstone ein. So bietet das Unternehmen jetzt ein breites Portfolio an Lerninhalten, sowohl zu technischen Themen wie KI und Analytics sowie zu Themen der persönlichen Entwicklung, wie Proaktivität und Achtsamkeit. Für jedes Modul stehen Anfänger-, Fortgeschrittenen- und Expertenstufen zur Verfügung, so dass die Mitarbeitenden auf allen Ebenen optimal lernen können.
Unternehmensweite Akzeptanz erreichen:
Alle Mitarbeiter:innen der europäischen Division von Dorel Juvenile können auf eine Vielzahl von Modulen zugreifen. Das LMS wurde auf allen Ebenen sehr gut angenommen. Innerhalb weniger Monate nach Einführung des Systems wurden schon mehr als 230 Schulungen von den Mitarbeiter:innen beantragt, wobei die meisten Mitarbeiter:innen mehr als eine Schulung wünschten. Darüber hinaus erkannte das Management des Unternehmens in Kanada die Vorteile, die das LMS für die europäische Division mit sich brachte.
Hochwertiger und leicht verständlicher Content:
Die europäische Belegschaft von Dorel Juvenile äußerte sich sehr zufrieden über das Content-Angebot und die Länge der bereitgestellten Schulungsmodule, was das Engagement des Unternehmens für Mitarbeiterentwicklung unterstreicht. Dank der Qualität, Vielfalt und Länge der Inhalte können die Mitarbeiter:innen ihre Schulungen schnell und einfach abschließen und ihre neu erworbenen Skills noch schneller einsetzen.
Verbesserte Benutzerfreundlichkeit:
Dank Cornerstone bieten die Lösungen von Dorel Juvenile jetzt eine reibungslosere und einfachere User Experience mit wenigen oder gar keinen Systemfehlern. Neue Anwender können ohne vorheriges Training auf das System zugreifen.
