Da wir uns laufend mit schnelllebigen Trends auseinandersetzen, wissen wir, welch wichtige Rolle die Unternehmenskultur und neue HR-Technologien für produktive, gesunde und wertschätzende Arbeitsplätze spielen. Daher nehmen Innovationen einen hohen Stellenwert ein. Auch für unsere HR-Verantwortlichen: Sie stehen an vorderster Front und wissen, wie schnell sich die Arbeitswelt und das Talentmanagement verändern, und kennen die transformative Kraft moderner Technologien. Im Folgenden nutzen wir zentrale Erkenntnisse aus unserem Talent Health Index und unserem Report Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024, um zu untersuchen, wie neue HR-Technologien die aktuellen Spielregeln verändern und die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutionieren.
Die HR-Landschaft hat sich dieses Jahr durch KI als transformatives Tool enorm verändert. Durch die Möglichkeit, das Recruiting nahezu vollständig zu automatisieren und den Lernprozess zu personalisieren, bringt die KI ein immenses Potenzial zum Vorschein, das das Talentmanagement revolutionieren wird. Doch unser Talent Health Index zeigt: Mehr als 60 Prozent der Unternehmen haben KI immer noch nicht in ihre Talentprogramme integriert.
Um weiterhin an der Spitze mitspielen zu können, sollten Unternehmen unbedingt auf KI-gestützte Lösungen setzen, Prozesse straffen und die Kommunikation verbessern, um so bessere Interaktionen mit ihren Mitarbeiter:innen zu erreichen. Packen wir es gemeinsam an! Lassen Sie uns das volle Potenzial von KI realisieren und Ihre Talentstrategie weiter voranbringen!
Meredith Wellard, Vice President of Group Talent Acquisition, Learning and Growth bei DHL, glaubt fest an das Potenzial dieser großartigen Technologie. Ihre Sicht der Dinge: „KI kann uns helfen, Vorurteile zu reduzieren und einzigartige Chancen für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.“ Durch den verantwortungsvollen Einsatz von KI können Unternehmen personalisierte, neutrale und inklusive Nutzererlebnisse schaffen, die auf die individuellen Anforderungen ihrer Belegschaft ausgerichtet sind.
Unternehmen tun gut daran, inklusive Arbeitsplätze zu schaffen - Arbeitsplätze, die jeden willkommen heißen. Zum Glück gibt es ein leistungsstarkes Instrument, das Organisationen hierbei helfen kann: KI-gestützte Personalisierung. Mit personalisierten Learning- und Entwicklungsprogrammen, die auf die individuellen Präferenzen und Anforderungen der Nutzer:innen zugeschnitten sind, können Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen helfen, über sich hinauszuwachsen. Unser Talent Health Index hat ergeben, dass 41 Prozent der Mitarbeitenden die nötigen Ressourcen zur Entwicklung ihrer Kompetenzen fehlen. Was sie brauchen, sind personalisierte Lernmöglichkeiten, um ihr wahres Potenzial zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen.
Mit KI-Algorithmen können Sie Ihren Lernpfad entwickeln und personalisierte Empfehlungen auf Basis Ihrer individuellen Bedürfnisse und Präferenzen erhalten. Chad Otto, Director of Learning Technologies and Content Development bei Encore, hebt das transformative Potenzial von KI besonders beim Skills-Mapping hervor - also der Erstellung personalisierter Inhalte und der Förderung immersiver Lernerlebnisse für jeden einzelnen Mitarbeitenden.
Dass eine positive Arbeitsplatzkultur enorm wichtig ist, liegt auf der Hand. Die wichtigsten Komponenten dabei bilden die Kommunikation und Zusammenarbeit. Zum Glück gibt es heute HR-Tools, wie kollaborative Plattformen und Kommunikations-Apps. Damit können sich Teammitglieder spielend leicht vernetzen und zusammenarbeiten – ganz egal, wo sie gerade sind. Die Zukunft beginnt heute: Unternehmen werden 2024 den Einsatz von Technologien noch stärker priorisieren, um eine noch wirkungsvollere Zusammenarbeit und Kommunikation – besonders in hybriden Arbeitsumgebungen – zu fördern.
Suchen Sie nach Möglichkeiten, die Produktivität Ihres Teams zu steigern und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken? Dann sind kollaborative Plattformen mit ihren Tools für Echtzeitkommunikation, Filesharing und Projektmanagement genau das Richtige für Sie. Und das waren noch nicht einmal alle Vorteile. Laut Josh Silva, Manager bei Educe, können Unternehmen durch den Einsatz von KI und kompetenzbasierten Lernprozessen Inhalte bereitstellen, die der schnellen, offenen und demokratischen Arbeitswelt von heute gerecht werden.
Viele Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu priorisieren, um die besten Talente zu gewinnen und ebenso zu binden. Eine ganz hervorragende und wichtige Idee! Laut unserem Talent Health Index wünscht sich eine wachsende Zahl von Mitarbeiter:innen mehr Karriereberatung, und 59 Prozent hätten gerne zusätzliche Unterstützung. Heute können Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Angestellten durch HR-Technologie fördern, zum Beispiel mithilfe von Apps für die psychische Gesundheit und Programmen zur Förderung des persönlichen Wohlbefindens. Durch einen ganzheitlichen Fokus auf das Wohlbefinden können Unternehmen Teams auf die Beine stellen, die sich wertgeschätzt fühlen und bereit sind, in ihrer Rolle Topleistungen zu erbringen.
Apps und Wearables zur Förderung des Wohlbefindens steigern das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter:innen und helfen Unternehmen dabei, die körperliche und geistige Gesundheit ihrer Angestellten in den Mittelpunkt zu stellen. Mit Wearables und Health-Tracking-Apps können Angestellte ihre Aktivität, ihren Schlaf und ihre Ernährung nachverfolgen und so auch ihre physische Gesundheit im Auge behalten. Unternehmen tun gut daran, in HR-Technologien zu investieren, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen fördern. Das Ergebnis ist eine gesündere, glücklichere und effizientere Arbeitsumgebung.
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Wie sieht die HR-Zukunft aus? Organisationen werden neue Technologien nutzen, um Mitarbeitenden mehr Unterstützung und Kontrolle zu bieten. Je komplexer die Arbeitswelt wird, umso wichtiger werden HR-Technologien, die eine positive Arbeitskultur fördern und die Mitarbeitererfahrung verbessern. Durch eine KI-gestützte Personalisierung, eine stärkere Kollaboration und einen Fokus auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden können Unternehmen 2024 und darüber hinaus das volle Potenzial ihrer Angestellten ausschöpfen.
Unser Fazit: Bei der Integration von HR-Technologie geht es nicht nur um die Einführung neuer Tools, sondern vielmehr darum, die gesamte Mitarbeitererfahrung neu zu denken. Unternehmen können Technologie einsetzen, um Inklusion und Zusammenarbeit zu fördern und das Wohlbefinden zu priorisieren. Das Ergebnis: eine Umgebung, in der sich Mitarbeitende wertgeschätzt, gefördert und motiviert fühlen und so zum Erfolg beitragen.
Schließen Sie sich noch heute der HR-Tech-Revolution an. Schaffen Sie die Voraussetzungen für eine bessere Arbeitswelt der Zukunft.
