Whitepaper
Fosway Group: Workforce Agility – HR’s role in powering the future of business and work
Business as usual is simply not an option anymore — not for businesses and definitely not for HR teams. As the pace of change accelerates, reinvention is central to survival. And workforce agility is central to reinvention.
While 70% of organizations report significant skills gaps, only 7% have a fully integrated approach linking skills across their people experience. Skills and strategic workforce intelligence are the real powerhouse for workforce agility. Without this intelligence, it’s difficult to seamlessly connect people with new work and emerging roles, resulting in the inability to power workforce agility.
Download this Fosway Group report to learn how to become an intelligence-led HR team and assess your existing software ecosystem to determine if it enables or inhibits workforce agility.
Ressourcen zu diesem Thema
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Infografik
Lighthouse Research & Advisory: Infografik zur Workforce Agility 2024, Deutschland
Der rasante technologische Wandel und kaum berechenbare Marktdynamiken stellen Unternehmen vor eine große Herausforderung: die Workforce-Readiness-Lücke. Der Begriff steht für die Schwierigkeiten von Belegschaften, sich schnell genug an Veränderungen anzupassen. Diese Lücke erschwert es Unternehmen, wesentliche Skills zu identifizieren und aufzubauen, auf die sich verändernden Entwicklungsbedürfnisse der Belegschaft einzugehen und wichtige Mitarbeiterdaten zu nutzen.
Infografik
Lighthouse Research & Advisory: 2024 Workforce Agility Infographic
Rapid technological advancements and unpredictable market dynamics create an incredible challenge for organizations — the workforce readiness gap. The gap — an inability of a workforce to adapt to the pace of change — lowers companies' capacity to identify and develop essential skills, address the evolving development needs of their workforce, and leverage critical employee insights.
Podcast
Die Zukunft der Arbeit und das Workforce Readiness Gap
In der neuesten Folge des SAATKORN-Podcasts tauchten Thorsten Rusch, Director Solution Consulting bei Cornerstone, und Gero Hesse, CEO von EMBRACE und Blogger und Podcaster bei SAATKORN, tief in die Welt der HR-Technologien ein, mit einem besonderen Fokus auf Individualisierung und die persönliche Bedeutung von Arbeit.