On-Demand-Webinar
HR heute – Reicht der Obstkorb noch? Was müssen wir noch alles bieten?
Im Zuge des an Dramatik zunehmenden Fachkräftemangels und befeuert durch die Erfahrungen während der Corona-Pandemie scheinen die Erwartungen der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber drastisch zu steigen. Für Arbeitgeber stellt sich daher die brennende Frage, was sie bieten müssen, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.
Wir stellen Ihnen zusamnmen mit Prof. Dr. Armin Trost einen strategischen Rahmen vor, Ihnen hilft, sich im Wettrüsten um attraktive Arbeitsbedingungen zu positionieren:
•Was bedeutet es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und wie sehr kommt es auf einzelne Aspekte, wie Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Führung etc. an?
•Was müssen Arbeitgeber bieten und was dürfen sie fordern?
•Wie authentisch sollte das Arbeitgeberversprechen sein, vor allem dann, wenn die Arbeitsbedingungen weniger attraktiv sind?
•Welche Rolle spielen Lernen, Entwicklung und die aktive Gestaltung der Arbeitswelt durch die Mitarbeitenden?
•Was ist die Rolle von HR und des Fachbereichs? Wie können die Verantwortlichkeiten beider Seiten balanciert werden?
Nutzen Sie die Möglichkeit, um Impulse zur Gestaltung der neuen Arbeitswelt zu erhalten
Ressourcen zu diesem Thema
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Kundenbericht
Happy Pets, happy Team: vereinfachtes Talentmanagement durch Planung und Partnerschaft bei Neuseelands beliebtester Tierpflege-Marke
Animates und Animates Vetcare, Neuseelands beliebteste Tierpflegemarke und führendes Haustierunternehmen, ist seit über 20 Jahren erfolgreich im Markt aktiv und expandierte auf 45 Stores, 28 Pflegesalons und fast 20 Tierkliniken. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 900 Mitarbeitende, darunter Tierärzte, Hundefriseure und spezialisierte Vollzeit- und Gelegenheitshändler. Animates erzielt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein starkes Wachstum – denn genau das wollen die Kunden: ihren Lieblingen das Beste geben und gleichzeitig sparen. Das frühere HR-Toolkit von Animates, einschließlich Recruiting-Prozess und L&D, konnte mit dem beschleunigten Wachstum des Unternehmens nicht Schritt halten.
Kundenbericht
Wertvolles Wissen weitergeben: Wie HAI die Mitarbeiterbindung mithilfe von Learning-Technologie stärkte
Über HAI
Kundenbericht
Digit Academy: Learning als Innovations-Unterstützung
Wie gelingt es einer führenden Universalbank in Frankreich, der Crédit Agricole Gruppe, in ihrer Belegschaft einen „Digit-Academy-Reflex“ auszulösen, der die Mitarbeitenden dazu bringt, zum begeisterten Treiber der eigenen Entwicklung in Richtung lebenslanges Lernen zu werden? Wie optimiert man damit gleichzeitig auch die Wettbewerbsfähigkeit, schließt drohende Kompetenzlücken und bietet dem Fachkräftemangel die Stirn? Die Lösung klingt einfach – und sie war es auch: Man hat eine Vision! Man glaubt an die Kraft der eigenen Belegschaft und definiert den Weg. Und dann setzt man die Vision gemeinsam mit starken Partnern um. Der digitale Erfolgsweg der Crédit Agricole Gruppe begann mit der Erkenntnis, dass eine digitale Transformation überfällig war. Man wollte eine neue digitale Kultur entwickeln und die IT zum wesentlichen strategischen Partner des Unternehmens machen. Das Programm „IT 2025“ gab die Initialzündung zur digitalen Transformation der Crédit Agricole Gruppe.