Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024

Wie gut kommt Ihr Unternehmen mit dem schnellen, unaufhaltsamen Wandel zurecht? Fragen Sie lieber mal nach, denn: 41% der Mitarbeiter:innen bezweifeln, dass sie alles haben, was sie zur Entwicklung ihrer Skills benötigen. Und 59% wünschen sich eine bessere Karriereberatung. Für Personalverantwortliche ist es also wichtiger denn je, die neuesten Trends zu kennen und zu verstehen, was diese für ihr Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen bedeuten. Nutzen Sie die Chance auf durchzustarten: Mehr als 60% der Unternehmen setzen noch keine KI-Technologien ein, um ihre Talentprogramme zu optimieren.

Um Ihnen zu helfen, die Talentmanagementprogramme in Ihrem Unternehmen zu verbessern, haben wir bei Cornerstone die neuesten Daten zu den HR-Trends für 2024 und darüber hinaus erfasst. Lesen Sie unser neues E-Book: „Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024“ und erfahren Sie:

• Wie Personalverantwortliche KI einsetzen, um vorhandene Kompetenzen entsprechenden Inhalten zuzuordnen und das Instructional Design zu verbessern
• Wie neue Praktiken für hybrides Arbeiten die Zusammenarbeit effektiver gestalten
• Warum Unternehmen anfangen, als Skills-Marketplace zu agieren (Achtung, Spoiler: um die Personalplanung zu verbessern)
• Warum jährliche Leistungsbeurteilungen immer mehr an Bedeutung verlieren
• Wie Ihr Unternehmen mithilfe prädiktiver Analysen künftige Geschäftsanforderungen antizipieren kann