Um die Nase vorn zu behalten müssen Unternehmen mehr tun, als den neuesten Verbrauchertrends zu folgen – sie müssen, gezielt eine agile, motivierte Belegschaft aufbauen, die in der Lage ist, sich allen Herausforderungen zu stellen. Workforce Agility ist die Fähigkeit, den eigenen Talentpool durch die schnelle Verlagerung von Prioritäten und die Lösung unvorhergesehener Herausforderungen an neue Anforderungen anzupassen.
In einem sich schnell wandelndem Umfeld – sei es in der Wirtschaft, im Bildungswesen oder im öffentlichen Sektor – ist Agilität von entscheidender Bedeutung. Sie unterliegt dem technologischen Fortschritt, den wechselnden Marktentwicklungen und den unterschiedlichen Verbrauchererwartungen. Organisationen müssen agil bleiben, um sich an diese schnellen Veränderungen anzupassen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Doch, wie stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen für aktuelle Herausforderungen gewappnet und gleichzeitig auf künftige Chancen vorbereitet sind?
Genau vor dieser Herausforderung stand die Deutsche Post DHL Group. Mit über einer halben Million Mitarbeiter:innen weltweit benötigte das Unternehmen eine Lösung, um ihre Belegschaft im großen Stil umzuschulen und weiterzubilden und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie global agil bleiben konnte. Workforce Agility war der Schlüssel zum Erfolg. Sie ermöglichte es den Mitarbeitern, neue Aufgaben zu übernehmen, schnell auf Marktanforderungen zu reagieren und in einem sich schnell entwickelnden Logistiksektor wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die Positionierung und Förderung interner Talente konnte DHL zudem die Produktivität aufrechterhalten und gleichzeitig die Kosten für externe Einstellungen erheblich senken.
Mit den KI-basierten Tools von Cornerstone Elevate konnte DHL Kompetenzlücken identifizieren, Entwicklungserfahrungen personalisieren und Mitarbeiter die gewünschten Karrierepfade aufzeigen. Durch diesen strategischen Ansatz konnte DHL eine dynamische, reaktionsfähige Belegschaft auf die Beine stellen, die den aktuellen Anforderungen gewachsen war und sich problemlos an künftige Veränderungen anpassen konnte.
Dieses Beispiel zeigt: Um Top-Talente zu echten Branchenführern zu machen, brauchen Unternehmen eine umfassende Lösung, die Sie dabei unterstützt. Mit Cornerstone Elevate können Sie Ihre Mitarbeiter:innen weiterentwickeln, binden und stärken, während Sie sich in einem komplexen, zunehmend veränderlichen Arbeitsmarkt bewähren.
Unternehmen haben heute weltweit mit ähnlichen Herausforderungen zu kämpfen. So gestaltet sich die Suche nach den richtigen Talenten mit den erforderlichen Skills und die Besetzung offener Stellen zunehmend aufwändiger. Verschärft wird diese Situation durch disruptive Ereignisse, die zu einer veränderten Talentlandschaft führen. Da viele Organisationen ihre Kompetenzlücken nicht kennen, bleiben wichtige Positionen oft unbesetzt, was das Unternehmenswachstum bremst.
Mitarbeiter:innen wünschen sich eine sinnvolle Tätigkeit, bei der Sie einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Durch klare Karrierepfade und verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten — ob herkömmlich oder nicht linear — bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Fehlen diese Chancen, wachsen Unzufriedenheit und Fluktuation. Laut SHRM gaben 77 % der Mitarbeiter:innen, die ihr Unternehmen verlassen hatten an, dass sie geblieben wären, wenn eine berufliche Weiterentwicklung möglich gewesen wäre.
Diese Probleme werden durch zusammengewürfelte Talententwicklungstools verstärkt, da sie das Kostenmanagement, den ROI-Nachweis und konsistente Mitarbeitererfahrungen erschweren. In vielen Unternehmen arbeiten heute fünf Generationen Seite an Seite – angefangen bei den Babyboomern bis hin zur Generation Z. Entsprechend unterschiedlich sind auch die Lernpräferenzen der Mitarbeiter:innen. Manche ziehen praktisches, projektbasiertes Lernen vor, während andere strukturierte Präsenzschulungen oder selbstgesteuerte Online-Kurse bevorzugen. Die unterschiedlichen Ler
Cornerstone Elevate bietet Ihnen alles, was Sie brauchen, um die Mitarbeiterentwicklung zu beschleunigen, die Karrieremobilität zu fördern und den Verlust von Talenten zu vorzubeugen, bevor es zu spät ist.
Was können Sie mit Cornerstone Elevate erreichen?
Erkennen und entwickeln Sie Top-Talente schneller
Um Ihre strategischen Zielsetzungen zu erreichen, müssen Sie Mitarbeiterziele und die Bedürfnisse der Organisation miteinander in Einklang bringen. Mit Cornerstone Elevate können Sie Performancedaten mit Karrierepräferenzen verknüpfen, um Kompetenzlücken proaktiv zu schließen. Auf diese Weise können Organisationen fundiertere, datengestützte Entscheidungen treffen, die interne Mobilität optimieren, das Wachstum und die Bindung der Mitarbeiter:innen fördern und eine flexiblere und stärkere Belegschaft schaffen, die auf künftige Herausforderungen vorbereitet ist. Dadurch lassen sich High Potentials für zukünftige Aufgaben positionieren und eine flexiblere Belegschaft aufbauen, die in der Lage ist, sich an neue Anforderungen anzupassen.
Hierzu der CLO von DHL, "Mit Cornerstone können wir Weiterbildung und Mitarbeiterperformance in Echtzeit nachverfolgen. Das hilft uns dabei, den Fokus auf Coaching und Entwicklung zu legen." Diese Transparenz ist der Schlüssel zu ihrem Erfolg und der Grund, warum es DHL, gelungen ist, die externen Rekrutierungskosten um 10 % zu senken.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit personalisierten Karrierepfaden
Mitarbeiter:innen erwarten heute mehr von ihrer beruflichen Karriere. Cornerstone Elevate bietet personalisierte, KI-basierte Empfehlungen, um Talente mithilfe von Learning, Mentoring und gezielten Projekten zu ihren gewünschten Positionen zu führen. Laufende Entwicklungsgespräche, die von Managern durchgeführt, aber von den Mitarbeiter:innen initiiert werden, unterstützen die Unternehmensziele, steigern das Engagement und erweitern die interne Talentpipeline. Tatsächlich steigen 35 % der Mitarbeiter:innen, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb ihrer Organisation erhalten auf. Das verbessert die Mitarbeiterbindung, da motivierte Mitarbeitende mit klaren Aufstiegschancen eher bereit sind im Unternehmen zu bleiben.
Steigern Sie Ihre Agilität durch ein einheitliches Talent-Ökosystem
Fragmentierte, zusammengewürfelte Talentmanagementsysteme erhöhen die Betriebskosten, fördern ineffiziente Prozesse und verlangsamen die Entscheidungsfindung. Cornerstone Elevate eliminiert diese Silos und konsolidiert alle Talent-Prozesse innerhalb einer einzigen Plattform. Dieses integrierten Ökosystem bietet Führungskräften ein umfassendes Bild Ihrer Belegschaft, ermöglicht präzisere Entscheidungen und unterstützt ein besseres Ressourcenmanagement. Durch die Optimierung von Prozessen und die Zentralisierung von Daten können Unternehmen schneller und effektiver auf wechselnde geschäftliche Herausforderungen reagieren und gleichzeitig den ROI ihrer Talentstrategie klar belegen.
Hierzu Leeza Law, H&S Specialist/L&D Advisor bei Vitaco: “Gute Performance beginnt mit einer guten Entwicklungsplanung. Aus unserer Sicht gibt die Verknüpfung von Weiterbildung und Performance unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zu verbessern und die nächsten Karriereschritte zu absolvieren. Die Mitarbeitenden werden bei Ihrer Beurteilung automatisch aufgefordert, ihre Entwicklungsplanung abzuschließen. So verstehen Sie, was ihre Ziele sind und was sie als Nächstes in ihrer Karriere tun wollen.“
Success-Storys führender Unternehmen veranschaulichen die Vorteile von Cornerstone Elevate. So kann Hyatt jetzt genau sehen, über welche Talente die Organisation verfügt und Canon verzeichnete einen deutlichen Anstieg der internen Einstellungen, nachdem das Unternehmen Cornerstone eingeführt hatte, um in Echtzeit auf Lebensläufe und Karrierepläne von Mitarbeitenden zuzugreifen. In ähnlicher Weise wurde in den Regionen der auf veraltete, lokale Tabellenkalkulationsdaten basierende interne Rekrutierungsprozess von Grund auf geändert. Dank Cornerstone greift das Unternehmen jetzt in Echtzeit auf Lebensläufe und Karrierepläne der Mitarbeitenden zu, was zu einer deutlichen Zunahme der internen Einstellungen und einer besseren Talentpipeline für Schlüsselpositionen geführt hat.
Organisationen, die ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen, haben einen klaren Vorteil. Als einheitliche Lösung ist Cornerstone Elevate darauf ausgelegt, die vielfältigen Herausforderungen zu bewältigen, mit denen Organisationen und ihre Mitarbeiter:innen heute konfrontiert sind. Mit Cornerstone Elevate können Organisationen verschiedene Aspekte des Talentmanagements abdecken – wie z. B. Performance, Talentgewinnung oder Karriereentwicklung – und so ihre Belegschaft effektiv steuern.
Durch diesen Ansatz lassen sich Prozesse optimieren, die Ineffizienzen fragmentierter Systeme beseitigen und so die Kosten senken. Kompetenzlücken werden zudem durch maßgeschneiderte Lernerfahrungen geschlossen, die auf die individuellen und geschäftlichen Bedürfnisse abgestimmt sind und sicherstellen, dass Mitarbeitende die Skills erwerben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Darüber hinaus zeigt Cornerstone Elevate klare Entwicklungspfade und -chancen auf, die den Mitarbeitern eine Vorstellung ihrer Möglichkeiten im Unternehmen vermitteln und so die Karriereentwicklung fördern.
Cornerstone Elevate ist Ihr Schlüssel zu einer agilen, motivierten und belastbaren Belegschaft, die Ihren Erfolg langfristig sichert. Zudem unterstützt Cornerstone Elevate Ihre Organisation dabei, sich an veränderte Anforderungen anzupassen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Performance zu erhöhen.
Warten Sie nicht, um Ihre Belegschaft fit für die Zukunft zu machen. Fangen Sie noch heute damit an mithilfe von Cornerstone Elevate ein agiles, engagiertes und belastbares Team aufzubauen, das auf künftige Herausforderungen vorbereitet ist.
