Wandel der Lernkultur: selbstbestimmtes Lernen

Die konsequente Ausrichtung auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sichert den nachhaltigen Erfolg Ihrer Lernstrategie. Dazu müssen individuell relevante Inhalten einfach und bequem zugänglich sein.

Die Lernangebote vieler Unternehmen sind häufig aus Compliance-Anforderungen entstanden und konzentrieren sich auf das Management und Reporting von Lernaktivitäten. Um eine Lernkultur zu etablieren, die selbstbestimmtes Lernen fördert, werden Systeme benötigt, die den Anwendern individuelle, in den Arbeitsprozess integrierte Lernvorschläge machen, den Wissenstransfer durch soziale Lernerfahrungen fördern und den Austausch von Expertenwissen in Form von nutzergenerierten Inhalten ermöglichen.

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