Wie Sie durch Learning die Agilität steigern und so Ihre Belegschaft fit für die Zukunft machen Die Cornerstone-Redakteure

Wachstumsstarke Unternehmen haben oft ehrgeizige Ziele – egal ob es um die Gewinnung von Marktanteilen, das Erreichen der Gewinnzone oder die Wertsteigerung für ihre Stakeholder:innen geht. Kompetenzlücken können diese Ziele allerdings gefährden. Zudem stellen etablierte Wettbewerber mit größeren Ressourcen eine mögliche Bedrohung in puncto Talentbindung dar. Aus diesen Gründen müssen Unternehmen kontinuierlich versuchen, ihre unmittelbaren Anforderungen mit ihrer strategischen Planung zu vereinen.

Effektives Learning und Upskilling sind essenziell, um Ihre Belegschaft auf die Zukunft vorzubereiten. Lean Teams für Learning und Weiterentwicklung (L&D) und HR können mithilfe geeigneter Strategien sicherstellen, dass Mitarbeiter:innen fachlich auf dem Laufenden bleiben, sich wertgeschätzt fühlen und sich eine Zukunft bei ihrem Arbeitgeber vorstellen können.

Die Implementierung effektiver L&D-Programme ist angesichts des rasanten Wandels am Arbeitsplatz allerdings eine echte Herausforderung:

• Optimierung der Arbeitsressourcen: Die schnellen Veränderungen in der Arbeitswelt und neue Skills machen es immer schwieriger, Produktivität und Compliance sicherzustellen. Vor allem mit Blick auf Neueinstellungen oder interne Stellenwechsel ist es wichtig, dass diese Mitarbeiter:innen in kurzer Zeit einen produktiven Beitrag leisten können.

• Reduzierung von Desinteresse und Fluktuation: Eingeschränkte Karrierechancen führen oft dazu, dass Leistungsträger:innen das Unternehmen verlassen. Personalisierte Lernangebote sind daher entscheidend, um die Bedürfnisse einer generationenübergreifenden Belegschaft zu erfüllen.

• Berücksichtigung unterschiedlicher Mitarbeiterbedürfnisse: Mittelständische Unternehmen haben oft Mehrgenerationenteams mit unterschiedlichen Lernpräferenzen. Maßgeschneiderte Lernprogramme fördern die Inklusion und steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen unabhängig von ihren Präferenzen.

Auf einem dynamischen Arbeitsmarkt ist kontinuierliches Lernen unverzichtbar. Unternehmen müssen innovative Ansätze für die Kompetenzentwicklung priorisieren, um Talentmobilität und internes Wachstum zu fördern. Wenn sie zu den Besten gehören möchten, müssen sie in effektive Lernstrategien investieren. Nur so können sie nachhaltiges Wachstum erzielen, ihre Anpassungsfähigkeit verbessern und ihre Lernkultur so transformieren, dass Spitzenleistungen möglich werden.

Automatisierung und KI verändern klassische Berufe und machen eine kontinuierliche Weiterbildung unverzichtbar. Laut dem Global State of the Skills Economy Report 2024 erfordern zwei Drittel der wichtigsten Fähigkeiten heute kontinuierliches Lernen.

Unternehmen, die eine kontinuierliche Weiterbildung großschreiben, ermöglichen ihren Mitarbeiter:innen, in komplexen Umgebungen zu bestehen, fit für die Zukunft zu bleiben und Wachstumschancen zu erschließen.

87 % der Führungskräfte geben an, dass sie Kompetenzlücken haben und in maßgeschneiderte Lernlösungen investieren. KI-gestützte Schulungen sind dabei entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch diese Anpassbarkeit und einen klaren Fokus auf kontinuierlichem Lernen können Unternehmen in schnelllebigen Branchen an der Spitze bleiben.

Laut dem Workforce Readiness Gap Report 2024 haben 76 % der Mitarbeiter:innen, die ihre Position wechseln möchten, das Gefühl, dass ihr Arbeitgeber das Thema Weiterbildung vernachlässigt. Durch eine Kultur des lebenslangen Lernens können Verantwortliche Kompetenzlücken schließen und es so ihren Angestellten ermöglichen, beruflich voranzukommen und mit ihrem Unternehmen zu wachsen.

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens ist essenziell für starke persönliche Verbindungen und eine enge Zusammenarbeit im Unternehmen. Agile Organisationen mit einer robusten Lernkultur bieten ihren Mitarbeiter:innen deutlich bessere Möglichkeiten zur Vernetzung und fördern so den Aufbau von Beziehungen. Durch kollaborative Learning-Plattformen und Workshops können Unternehmen das Mitarbeiterengagement stärken und eine dynamische Gemeinschaft schaffen.

Kontinuierliches Lernen fördert sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung. Je mehr Skills sich Mitarbeiter:innen aneignen, desto mehr wächst ihr Selbstvertrauen, was sich wiederum positiv auf die Arbeit auswirkt. Psychisches Wohlbefinden und Zufriedenheit im Job spielen heute eine zunehmend wichtigere Rolle. Deshalb kann eine solide Lernkultur die Arbeitsmoral erheblich verbessern.

Cornerstone Learning Fundamentals ist eine einfach zu implementierende All-in-One-Lösung mit von Expert:innen kuratiertem Content. Sie hilft Unternehmen dabei, ihre L&D-Strategie zu verbessern und ihre Belegschaft in kurzer Zeit weiterzubilden.

Die wichtigsten Vorteile von Learning Fundamentals

1. Umfassendes mobiles Schulungsangebot: Sie können diese erstklassige Learning-Plattform in nur 6 Wochen implementieren und eine schnellere Produktivität erzielen.

1. Umfangreiche personalisierte Lernmöglichkeiten: Bieten Sie maßgeschneiderte Lernerlebnisse aus einer umfassenden Bibliothek mit mehr als 3.800 prämierten Kursen in mehreren Sprachen. Unsere Plattform unterstützt verschiedene Lernformate, sodass sich unterschiedliche Mitarbeiterbedürfnisse leichter erfüllen lassen:

1. Vom Arbeitgeber zugewiesene Lerninhalte: Stimmen Sie Schulungen mit den Unternehmenszielen ab.

1. Selbstbestimmtes Lernen: Mitarbeiter:innen können sich mit Themen befassen, die sie besonders interessieren. Dabei helfen KI-gestützte Empfehlungen, die auf ihre individuellen Entwicklungsziele zugeschnitten sind.

1. Unterstützung von Fachexpert:innen: Entwickeln Sie interne Expert:innen und geben Sie ihnen die nötigen Ressourcen an die Hand, um kontextspezifische Inhalte zu teilen. Bieten Sie ihnen benutzerfreundliche Tools zur Content-Erstellung und ‑Kuratierung, um Kurse zu geschäftskritischen Skills abzuhalten.

1. Einheitliches Lernerlebnis: Vereinfachen Sie die Verwaltung von Lernangeboten mit einer einheitlichen Plattform, die sich nahtlos in Ihre bestehenden HRIS-Systeme integrieren lässt. Dadurch können Sie nicht nur die datengestützte Entscheidungsfindung verbessern, sondern auch Lernstrategien analysieren und an die Bedürfnisse und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter:innen anpassen.

1. Höheres Engagement, geringere Fluktuation: Studien zeigen, dass Investitionen in Learning-Lösungen die Mitarbeiterproduktivität um 39 % steigern und die Fluktuationskosten um bis zu 400 % für fachspezifische Positionen reduzieren können.

1. Verbesserung des Informationsflusses: Die Plattform ist so konzipiert, dass sie mit mittelständischen Unternehmen mitwächst. Sie bietet fertige Integrationen mit Produktivitätstools wie MS Teams. Durch diese Integration kann der Lernprozess nahtlos in die normalen Arbeitsabläufe einfließen, was die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter:innen stärkt.

Cornerstone Learning Fundamentals ermöglicht es wachstumsstarken Unternehmen, veränderte Mitarbeiteranforderungen zu erfüllen und sich in einem dynamischen Geschäftsumfeld erfolgreich zu behaupten. In einer schnelllebigen Arbeitswelt ist kontinuierliches Lernen kein Luxus, sondern ein absolutes Muss. Mit Lösungen wie Cornerstone Learning Fundamentals können agile Unternehmen ihren Teams das Mindset und die Tools vermitteln, die sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen. So können sie sich wichtige Wettbewerbsvorteile sichern und nachhaltiges Wachstum fördern. Investieren Sie heute noch in eine solide Lernkultur und bauen Sie ein anpassungsfähiges, innovatives Team auf, das auch künftige Herausforderungen erfolgreich meistern wird!

Sind Sie bereit, den Learning-Ansatz Ihres Unternehmens auf das nächste Level zu heben? Dann laden Sie jetzt unser E-Book herunter und finden Sie heraus, wie Sie mit Cornerstone Learning Fundamentals eine engagierte, kompetente und erfolgreiche Belegschaft auf die Beine stellen, die bestens für die Zukunft gerüstet ist!