2020, lannée du « nano learning » ?

La génération Z ou millenial représente près de 24% de la population active mondiale, obligeant les entreprises à se préparer à les intégrer dans leurs effectifs. Selon une récente étude de Pew Research Center, cette population digital native, sera plus diversifiée, formée et entreprenante que les précédentes, et elle n’aura pas peur de souligner sa singularité !

5 Tipps für das Recruiting via Instagram

Soziale Netzwerke werden für die Anwerbung von Personal immer wichtiger. Neben klassischen Berufsnetzwerken wie XING, gewinnen neuerdings auch Plattformen wie das auf Bildinhalte spezialisierte Netzwerk Instagram für das Recruiting an Bedeutung.

5 wichtige Entwicklungen, die unser Gehirn beeinflussen

Die analoge Persönlichkeit mit der digitalen Welt in Einklang bringen – auf diese Formel ließen sich die Herausforderungen für die Zukunft bestens auf den Punkt bringen. Denn in jüngster Zeit hat sich die Reizdichte und -frequenz in einem derart atemberaubenden Tempo erhöht, weshalb nicht nur die Art und Weise, wie wir dank Internet, Smartphone und Tablet kommunizieren radikalen Veränderungen unterliegt. Auch unsere ganze Wahrnehmung unterliegt einem Wandel.

Cómo atraer el talento utilizando Instagram?

Reclutar a través de las redes sociales se está convirtiendo en una tendencia en los últimos años. Además de plataformas creadas y desarrolladas para uso profesional como LinkedIn, otras redes como Instagram pueden ser igual de importantes para encontrar un candidato adecuado y cubrir una determinada vacante.

De limportance de la culture dentreprise, notamment pour rebondir…

Établir une culture d’entreprise positive

Digitalisierung der HR – Mittelstand hinkt nach

Etude Cornerstone OnDemand-Féfaur - Moins de la moitié des entreprises ont développé une politique de gestion des talents

Selon une étude Féfaur/Cornerstone, sur la gestion des talents dans les entreprises françaises. L’occasion de revenir sur l’état de maturité du marché et d’identifier les tendances des secteurs en pleine ébullition.

« Gig economy », vers une économie du travail à la prestation?

« L’ubérisation de l’économie » voilà ce que l'on on entend sur toutes les lèvres pour caractériser cette nouvelle économie autour des plateformes collaboratives comme Uber, ManoMano, BlaBlacar ou encore Deliveroo.

Go with the flow: From exclusive to inclusive talent management

The ‘work till you drop’ culture is rife in our society. The 2017 OECD report shows that nearly 13% of British citizens work over 50 hours per week, resulting in burnout and bore-out. Because of this, there is constant change in organisations, turnover is high, and companies fail to retain their top talent.

Küssen verboten? Wenn aus Kollegen mehr wird

Schmetterlinge im Bauch oder das Gift der Eifersucht? Wenn Amor auf dem Arbeitsplatz den Bogen spannt, ist das immer eine knifflige Angelegenheit. Für das glückliche Paar ein Segen, kann es zum Ärgernis für den Rest des Teams werden. Wie können Personaler hier vorgehen?

Les chatbots dans les RH et le recrutement : bénéfices et limites

Intelligence artificielle conquiert peu à peu les RH, et le marché des talents très tendu implique de consacrer une attention particulière à l'expérience du candidat. 2017 a vu la montée en puissance des chatbots (ou robots conversationnels), et cette année, ils sont de plus en plus présents dans l’univers digital. Est-ce une mode passagère ou le signe d’une évolution majeure ?

Les technologies RH confortent leur place stratégique au sein de la transformation digitale des entreprises

L’année 2020 est une année difficile pour les collaborateurs et les entreprises, confrontés à de nombreux défis, notamment, la transformation digitale qui s’accélère. En l’espace de quelques mois, les entreprises ont fait un bond de 10 ans dans la transformation digitale pour s’adapter à la nouvelle normale et planifier le futur. Au cœur de cette tourmente à marche forcée, les collaborateurs sont l’alpha et l’oméga pour mener à bien ces changements profonds. Les entreprises doivent alors s’appuyer, plus que jamais, sur les technologies RH qui permettent d’accompagner leurs collaborateurs vers un futur paysage professionnel inédit. Geoffroy de Lestrange, Product Marketing & Communication Director EMEA chez Cornerstone OnDemand, partage sa vision sur le développement des outils RH au sein de l’entreprise.