Wenn Talentmobilität der Schlüssel zum Erfolg wird: DHLs Karrieremarktplatz

Willkommen zu einer aufschlussreichen Podcast-Episode mit Dr. Ralf Wiechers, Executive Vice President bei DHL, und Professor Dr. Armin Trost von der Universität Furtwangen. Heute auf dem Menü: der neue und innovative Karrieremarktplatz der DHL. : Dieser soll künftig ein entscheidender Bestandteil ihrer Talentmobilitätsstrategie werden, die in Partnerschaft mit Cornerstone entwickelt wurde. Die beiden Spezialisten diskutieren, was eine solche transformative Plattform überhaupt leisten kann, worauf diese abzielt und wie das aktive Talentmanagement die Karrierechancen der einzelnen Mitarbeiter bei DHL revolutioniert. Eine absolut bahnbrechende Initiative, die die Talentmobilität und das Mitarbeiterentwicklungsumfeld innerhalb der DHL neu definiert.

Mitarbeitermobilität am Arbeitsplatz – eine neu entdeckte Dynamik

In einem kürzlich veröffentlichten und fesselnden Videocast, , nahm Professor Armin Trost, ein bekannter Psychologe und Professor an der Hochschule Fuertwang, zusammen mit Matthias Schmidt-Stein, Gastgeber des Personalwirtschaft-Podcasts, an einer faszinierenden Diskussion über Talentmobilität teil.

Nachhaltige Talentmobilität im B2B-Bereich: DKV Mobility und Transparenz in der Digitalen Personalabteilung

Jana Eggerding-Tenhagen, CHRO & Executive Board Member bei DKV Mobility, Europas größter Plattformanbieter für bargeldlosen Zahlungsverkehr im B2B-Bereich, gibt konkrete Beispiele für die Notwendigkeit von Transparenz im HR. Zusammen mit Cornerstone und dem PersonalWirtschaft-Podcast, steht die Diskussion über nachhaltige Talentmobilität und die Rolle der digitalen Personalabteilung bei der Förderung des Wandels im Zentrum.

Die Learning & Development Strategie der d&b Gruppe

Jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe oder Branche, muss sich kontinuierlich weiterentwickeln, um erfolgreich zu sein. Für die d&b-Gruppe sind der technologische Fortschritt und das schnelle Wachstum zwei starke Katalysatoren dieser Entwicklung.

Cornerstone Talent Experience Platform

Unsere Talent Experience Platform ermöglicht eine ganzheitliche und durchgängige Talententwicklung. Sie vereint erstklassige Lernkonzepte, wachstumsorientierte Talentfähigkeiten und die Kraft der KI und und macht so Personalverantwortliche zu Champions für Engagement, Wachstum und Transformation.

Warum Personalverantwortliche den Blick nach innen richten sollten

Personalwirtschaft podcast with Mike Bollinger – VP, Strategic Initiatives, Cornerstone

LinkedIn Live: Geht überhaupt jemand die Kompetenzentwicklung richtig an?

Die neue Realität der Arbeitswelt hat für Unternehmen und Mitarbeiter sowohl positive als auch negative langfristige Auswirkungen. Unternehmen, die ihren Weg durch dieses unbekannte Territorium finden, haben vor allem deshalb Erfolg, weil sie sich auf die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter konzentrieren. Jennifer Whitmer, Director of Product Marketing bei Cornerstone, und Mike Bollinger , VP of Strategic Initiatives, erörterten gemeinsam den wachsenden Trend zur Kompetenzentwicklung. Dabei sprachen sie auch die konkreten Schritte an, mit denen Sie schon jetzt beginnen können, das Kompetenzentwicklungsprogramm Ihres Unternehmens zu verbessern.

HR heute – Reicht der Obstkorb noch? Was müssen wir noch alles bieten?

Im Zuge des an Dramatik zunehmenden Fachkräftemangels und befeuert durch die Erfahrungen während der Corona-Pandemie scheinen die Erwartungen der Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber drastisch zu steigen. Für Arbeitgeber stellt sich daher die brennende Frage, was sie bieten müssen, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten.

Digitales Lernen steht im Mittelpunkt - mit der richtigen Contentstrategie

Digitales Lernen ist gefragt wie nie zu vor. Was jedoch muß ein Unternehmen beachten damit Lernen mit digitalem Content zum Erfolg wird. In diesem Vortrag erfahren Sie nicht nur was man für eine Contentstrategie beachten muß sondern erhalten auch praktische Beispiele für die Umsetzung.

Mit Skills und einer Talentstrategie zur organisatorischen Agilität

Erfahren Sie, wie Sie einen kompetenzorientierten Ansatz entwickeln können, damit Ihre Belegschaft für jede Zukunft gerüstet ist.

Neue Lernräume: Selbstorganisiert und kuratiert mit der Kraft des WIR-Gefühls

Daten und Skills - Die neuen Währungen in HR

Angesichts des rasanten Wandels sind die Identifizierung und Weiterentwicklung von Kompetenzen in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich. Dabei müssen wir in der Personalabteilung zunehmend über Kompetenz-Management, Künstliche Intelligenz und Daten sprechen.