Cornerstone HCM: Eine anpassungsfähige Lösung, die für alle funktioniert

Cornerstone Galaxy verbessert Effizienz und Engagement und stimmt die Ziele der Mitarbeiter:innen mit den Anforderungen des Unternehmens ab. Damit können Sie die Kompetenzentwicklung beschleunigen, kritische Lücken schließen und wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft gewinnen.

8 Wege: So steigern Sie die Workforce Agility Ihrer Frontline-Worker

Workforce Agility ist kein Buzzword. Sie ist das Fundament des Erfolgs.

Cornerstone Talent Intelligence

Eine kompetenzbasierte Strategie stimmt die kontinuierliche Personalentwicklung auf den sich wandelnden Bedarf eines Unternehmens ab. Um dies zu gewährleisten, müssen Unternehmen ihre Kompetenz-Strategien kontinuierlich überwachen und anpassen, z. B. durch Assessments, Defizitanalysen und die Definition gezielter Entwicklungsschritte.

Cornerstone Learning Fundamentals

Noch nie war Lernen so wichtig für den Unternehmenserfolg, wie heute. Sie müssen Pflichtschulungen bereitstellen und tracken, Ihre Mitarbeitenden entsprechend neuer Geschäftsanforderungen weiterbilden und zugleich Ihren High Performers Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um sie zu halten. Deshalb brauchen Sie eine Komplettlösung, die sich einfach verwalten und schnell einrichten lässt. Eine, die zu Ihrem mittelständischen Unternehmen passt.

Cornerstone Content Curation Services

Mit den Cornerstone-Services für die Kuratierung von Inhalten können Unternehmen passenden Content von Cornerstone finden, um die Mitarbeiterentwicklung zu beschleunigen und die Performance zu fördern. Sie profitieren mit den Kuratierungsservices von der Expertise ehemaliger Instructional Designer und Learning-Expert:innen, damit Sie optimale und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Content-Empfehlungen erhalten.

Cornerstone Succession

Mit Cornerstone Succession erstellen Sie passgenaue und zielführende Entwicklungspläne und kompetenzbasierte Talentpools für jeden wichtigen Bereich Ihres Unternehmens. So stellen Sie sicher, dass Ihre hoch qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden auch über die richtigen Skills verfügen, um neue Rollen bestens anzugehen.

Modernes Recruiting: Wie gewinnt man die Generation Goldfisch?

Der Fachkräftemangel ist für Recruiter weiterhin die Herausforderung der Stunde, auch wenn es niemand mehr hören mag - es nicht totzuschweigen. Denn eins ist sicher, heute und in Zukunft bleiben Mitarbeitende das höchste Kapital einer zukunftsfähigen Organisation und ein maßgeblicher Faktor in puncto Wettbewerbsfähigkeit. Recruiter sind angehalten, moderne Methoden zu implementieren, um im Rennen um die gefragten Fachkräfte die Nase vorn zu behalten. Dabei ist die Art und Weise, wie Unternehmen Talente ansprechen. Immer entscheidender – laut einer Studie von Microsoft Kanada liegt die menschliche Aufmerksamkeitsspanne bei nur noch 8 Sekunden! Damit wirft sich die Frage auf, wie sich die „Generation Goldfisch“ am besten ansprechen lässt.

Wie Stepstone mit Lernen die interne Kultur der Weiterentwicklung optimierte

The Stepstone Group ist in über 30 Ländern vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden digitalen Recruitingplattformen. The Stepstone Group verbindet jährlich mehr als 130 Millionen Bewerbungen mit rund 140.000 Arbeitgebern. Mit ihren integrierten Plattformen vereinfacht The Stepstone Group die Jobsuche von Kandidat*innen und unterstützt mit KI-gestützten Lösungen den gesamten Recruitingprozess. Da liegt es nahe, dass The Stepstone Group auch intern einen gelungenen Arbeitsplatz schaffen möchte.

Phänomen? - Fachkräftemangel und dennoch Entlassungswellen?

Die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland wirft einen paradoxen Schatten auf den Arbeitsmarkt: In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel omnipräsent ist, sollte man meinen, dass Unternehmen alles Erdenkliche tun, um ihre Mitarbeitenden an sich zu binden.

Happy Pets, happy Team: vereinfachtes Talentmanagement durch Planung und Partnerschaft bei Neuseelands beliebtester Tierpflege-Marke

Animates und Animates Vetcare, Neuseelands beliebteste Tierpflegemarke und führendes Haustierunternehmen, ist seit über 20 Jahren erfolgreich im Markt aktiv und expandierte auf 45 Stores, 28 Pflegesalons und fast 20 Tierkliniken. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 900 Mitarbeitende, darunter Tierärzte, Hundefriseure und spezialisierte Vollzeit- und Gelegenheitshändler. Animates erzielt auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ein starkes Wachstum – denn genau das wollen die Kunden: ihren Lieblingen das Beste geben und gleichzeitig sparen. Das frühere HR-Toolkit von Animates, einschließlich Recruiting-Prozess und L&D, konnte mit dem beschleunigten Wachstum des Unternehmens nicht Schritt halten.

Eine neue Arbeitsplatzkultur für bessere Jobs dank HR-Technologien

Da wir uns laufend mit schnelllebigen Trends auseinandersetzen, wissen wir, welch wichtige Rolle die Unternehmenskultur und neue HR-Technologien für produktive, gesunde und wertschätzende Arbeitsplätze spielen. Daher nehmen Innovationen einen hohen Stellenwert ein. Auch für unsere HR-Verantwortlichen: Sie stehen an vorderster Front und wissen, wie schnell sich die Arbeitswelt und das Talentmanagement verändern, und kennen die transformative Kraft moderner Technologien. Im Folgenden nutzen wir zentrale Erkenntnisse aus unserem Talent Health Index und unserem Report Die Zukunft der Arbeit neu denken: HR-Prognosen für 2024, um zu untersuchen, wie neue HR-Technologien die aktuellen Spielregeln verändern und die Art und Weise, wie wir arbeiten, revolutionieren.

Das Warum, das Wie und das Was einer effektiven Lernstrategie: Eine dreiteilige Webinarreihe

In der heutigen Geschäftswelt sind kontinuierliches Lernen und die Entwicklung von Skills und Fertigkeiten der Schlüssel zur Innovation und der Erhaltung eines Wettbewerbsvorteils. Unsere dreiteilige Webinarreihe mit Christian van Ledden und Sebastian Duda befasst sich mit der Entwicklung, Implementierung und Skalierung effektiver Lernstrategien, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind. Diese Webinarreihe richtet sich an Personalverantwortliche, die in ihren Unternehmen eine Lernkultur aufbauen und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern möchten. Von der Abstimmung von Lerninitiativen auf Unternehmensstrategien bis hin zur Nutzung von Technologien für eine nachhaltige Entwicklung - diese Webinarreihe ist Ihr Leitfaden für den Aufbau oder Neudefinition der Lernkultur in Ihrem Unternehmen.