57 %
der Personalverantwortlichen geben an, dass Kompetenzlücken die Unternehmensleistung beeinträchtigen
52 %
der Mitarbeiter:innen beabsichtigen, ihr Unternehmen in den nächsten 6 Monaten zu verlassen, oder sind sich unsicher, ob sie bleiben sollen
8,5 Billionen USD
nicht realisierte Umsätze, weil Unternehmen nicht schnell genug reagieren
Identifizierung der Lücke
Kleine Lücke
Schauen Sie nach vorne.
Sie verfügen über eine solide Workforce-Agility-Grundlage. Gehen Sie proaktiv gegen die Workforce-Readiness-Lücke vor. Durch vorausschauende Planung und moderne Tools können Sie dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen mit Veränderungen Schritt hält.
Mittelgroße Lücke
Behalten Sie sowohl die aktuelle Lage als auch die Zukunft im Blick.
Sie sind zwar bereits auf einem guten Weg, können aber jetzt schon an einigen Stellschrauben drehen, um sich zu verbessern. Durch die Investition in zielgerichtete Tools und personalisierte Unterstützung könnten Sie Bereiche wie Produktivität, Engagement und Entscheidungsfindung optimieren.
Große Lücke
Konzentrieren Sie sich auf das Hier und Jetzt.
Es gibt viele Bereiche, in denen Sie bereits heute schnelle Verbesserungen erzielen können. Neue Instrumente und ein ganzheitlicherer Workforce-Agility-Ansatz können wahre Wunder für Performance, Mitarbeiterbindung etc. bewirken.
Entdecken Sie Workforce Agility
In vielen Unternehmen wird die Workforce-Readiness-Lücke immer größer. In diesem E-Book stellen wir die Lösung vor: Workforce Agility.
Mit Cornerstone Galaxy, einer umfassenden KI-gestützten Workforce-Agility-Plattform, können Unternehmen Kompetenzlücken und Entwicklungschancen identifizieren, Spitzenkräfte motivieren und halten sowie verschiedene Lernformate bereitstellen, um die vielfältigen Anforderungen moderner Teams zu erfüllen.
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