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Sector público

Empodere a los funcionarios públicos

‎Mejore la forma de aprender y crear de los funcionarios públicos, así como su rendimiento.

Con autorización FedRAMP

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Sector público

Competir por el talento y retenerlo, cumpliendo al mismo tiempo una normativa que cambia constantemente, es más difícil que nunca.

Necesidades exigentes de cumplimiento normativo

Necesidades exigentes de cumplimiento normativo

El incumplimiento normativo plantea riesgos de penalizaciones legales y económicas, filtraciones de seguridad, así como daños a la reputación o a las relaciones exteriores.

Envejecimiento del funcionariado

Envejecimiento del funcionariado

Alrededor del 50% de los funcionarios superan los 50 años de edad, lo cual supone riesgos de interrupción de las operaciones y de pérdida de conocimientos institucionales.

Brechas de talento y habilidades

Brechas de talento y habilidades

La adopción de tecnología y la productividad en las diferentes agencias se ven entorpecidas a pesar de la priorización por parte de la Oficina de Administración de Personal.

Learning management built for public sector

Unified learning management and compliance on secure and scalable infrastructure.

Impulse a los empleados con un alto rendimiento de la inversión

Los clientes de Cornerstone obtienen un alto rendimiento de la inversión en cumplimiento normativo, compromiso de los empleados, retención y establecimiento de una cultura de formación.

120 %

Aumento del 120 % de la finalización de cursos de cumplimiento normativo y revisiones del rendimiento

3

Cada 3 segundos, un usuario elige crecer con Cornerstone

543 %

De promedio, las organizaciones registraron un ROI del 543 % después de utilizar Cornerstone durante 3 años

Historias de éxito reales de clientes de Cornerstone

Historias de éxito reales de clientes de Cornerstone

Resultados

Convertir las crisis en oportunidades: Respaldar la salud y la seguridad de los trabajadores al tiempo que se garantiza la continuidad de los servicios.

(Cornerstone) realmente nos permite llegar a muchas más personas mucho más rápidamente y con un gasto mucho menor... Une al estado. El sistema de gestión de la formación y la gestión del rendimiento verdaderamente van de la mano."
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Amanda Holland
Comisario interino del Departamento de Administración del Estado de Alaska
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