Cierre la brecha de preparación de la fuerza laboral con Cornerstone HR
Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a retos cada vez mayores en la preparación de su fuerza laboral, desde brechas de habilidades hasta las cambiantes expectativas de los empleados. Cornerstone HR está pensada para cerrar esta brecha, brindando un sistema de información de recursos humanos (HRIS) unificado y ágil que integra las principales funciones de RR.HH. con la gestión del talento. Diseñada para ayudar a tomar decisiones más inteligentes más rápidamente, Cornerstone HR proporciona a las organizaciones información valiosa en tiempo real, flujos de trabajo automatizados y estrategias de personal basadas en datos. El reto: las cambiantes expectativas del personal Muchos equipos de RR. HH. deben lidiar con sistemas fragmentados, procesos lentos y falta de visibilidad del personal. A medida que las habilidades evolucionan y las expectativas de los empleados cambian, los líderes de RR. HH. necesitan un sistema que proporcione información valiosa precisa sobre el personal y al mismo tiempo garantice la eficiencia y el cumplimiento normativo. Los sistemas tradicionales de RR. HH. no ofrecen escalabilidad ni agilidad, por lo que las empresas que los utilizan no están preparadas para los cambios del personal. Un sistema de información de recursos humanos inteligente y unificado Cornerstone HR optimiza la gestión de los datos de RR. HH., los procesos relacionados con el talento y la planificación del personal en una potente plataforma. Proporciona: ✔️ Una única fuente de datos fiable: unifique los datos de nóminas, beneficios y RR. HH. para mejorar la precisión y el cumplimiento normativo. ✔️ Flujos de trabajo de RR. HH. automatizados: acelere las aprobaciones, la incorporación, la salida y la gestión de procesos de RR. HH. ✔️Análisis e informes avanzados: identifique tendencias, realice un seguimiento de los cambios en el número de empleados y planifique estrategias de talento en tiempo real. ✔️ Experiencia de empleado empoderada: permita el acceso de autoservicio a la formación, el desarrollo de habilidades y los procesos de RR. HH.
