Cornerstone Learning Fundamentals: Wettbewerbsvorteil für mittelständische Unternehmen.

Mittelständische Unternehmen profitieren von gezielten Schulungen und personalisierten Entwicklungsmöglichkeiten, mit denen sie Spitzenkräfte binden, einen starken Führungsnachwuchs entwickeln und das Unternehmen wettbewerbsfähig halten. Die größte Herausforderung ist jedoch, Learning und Entwicklung trotz begrenzter Ressourcen mit einem komplexen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld in Einklang zu bringen.

Deshalb basiert Cornerstone Learning Fundamentals auf unseren Erfahrungen mit mittelständischen Unternehmen – eine All-In-One-Lösung, die erstklassiges Learning-Management, von Expert:innen kuratierte Inhalte und eine verbraucherorientierte Learning-Erfahrung kombiniert, um das Engagement zu fördern. Dank der einfachen Verwaltung und schnellen Implementierung können mittelständische Unternehmen das Wachstum ihrer Mitarbeiter:innen und ihrer Organisation hochwirksam vorantreiben.

Erfahren Sie jetzt, wie Learning Fundamentals das Learning und die Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen verändert:

Der Mittelstand ist weltweit von zentraler Bedeutung. Er ist meist die treibende Kraft für Innovation und Wirtschaftswachstum. Die Einrichtung von Pflichtschulungen ist für die Unternehmenskontinuität unerlässlich.

Mit Learning Fundamentals können die Teams effizient Schulungen managen und Compliance-Anforderungen erfüllen – und zwar höchst komfortabel, dank der optimierten Verwaltung.

Wenn Mitarbeitende ihre Lernziele selbst wählen dürfen, spüren sie die Eigenverantwortung für ihre berufliche Entwicklung. Selbstbestimmtes Lernen nutzt die intrinsische Motivation der Mitarbeiter:innen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln, und ermutigt sie dazu, sich proaktiv Wissen anzueignen und es in ihrem Job anzuwenden.

Mit Learning Fundamentals optimieren, erweitern und vertiefen Mitarbeiter:innen die für ihre aktuelle Rolle benötigten Skills und treiben so ihre Karriere voran. Die KI stimmt Skills und Content aufeinander ab und generiert personalisierte Empfehlungen, die auf der jeweiligen Rolle und den selbst definierten Zielen basieren.

Ihre Mitarbeiter:innen können dabei auf hoch motivierende Inhalte prämierter Anbieter zugreifen, bereitgestellt in einer sozialen, kollaborativen Umgebung - und schon wird das Lernen zu einer angenehmen Gewohnheit. Die ansprechende Learning-Erfahrung unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen und ist für die Unternehmen ein sinnvolles Investment – schließlich binden Sie Ihre High Potentials noch besser ans Unternehmen.

Interne Expert:innen sind bestens mit den Abläufen, Prozessen und branchenspezifischen Herausforderungen des Unternehmens vertraut. Dieses Know-how kann den Mitarbeiter:innen aufzeigen, wie sie ihre Skills und ihr Know-how in einem bestimmten Kontext optimal einsetzen und noch schneller produktiv und innovativ werden.

Mit intuitiven Tools für die Content-Entwicklung von Learning Fundamentals können Fachexpert:innen ihren Lerngruppen wichtige Geschäftskompetenzen vermitteln und ihre Unternehmen angesichts neuer Herausforderungen agil aufstellen.

Gut geschulte und unterstützte Führungskräfte führen und motivieren ihre Teams einfach besser. Dafür brauchen Sie aber keine Ad-hoc- oder teuren externe Schulungen. Denn mit Learning Fundamentals verfügen Sie und Ihr Unternehmen über eine Fülle kuratierter Inhalte, die gezielt auf die Führungskräfteentwicklung ausgerichtet sind. Beim lerngruppenbasierten Training arbeiten Führungskräfte mit Kolleg:innen zusammen, tauschen Erfahrungen aus und gewinnen wertvolle Erkenntnisse aus unterschiedlichen Perspektiven.

Führungskräfte können zudem als Coach für ihre direkten Mitarbeitenden fungieren, und das trotz voller Terminkalender angenehm unkompliziert und wirksam. Über ein intuitives Dashboard sehen sie den Fortschritt jedes Teammitglieds und können Lernempfehlungen geben. Diese Führung und Nachverfolgung hält die Mitarbeitenden auf Kurs und lässt sie ihre Ziele sinnvoll verwirklichen.

Das schnelle Onboarding minimiert Produktivitätsverluste und die damit verbundenen Kosten. Mit Learning Fundamentals profitieren Mittelständler schon ab dem ersten Tag von einem reibungslosen Onboarding-Prozess.

Neue Teammitglieder greifen problemlos auf die benötigten Schulungen zu und sehen die Empfehlungen ihrer Führungskräfte. Sie können auch den internen Expert:innen folgen und Lerngruppen beitreten. So bekommen sie ein Gefühl für die Lernkultur in ihrem neuen Unternehmen und sehen, wie ihr Arbeitgeber in ihre Entwicklung investiert.

Mittelständische Unternehmen haben gegenüber größeren Unternehmen meist einen Vorteil – sie sind flexibler, können schnelle Entscheidungen treffen und sich besser an Marktveränderungen anpassen. Andererseits stehen sie vor dieser Herausforderung: Ihre Teams für Schulung, Entwicklung und Upskilling sind dann doch etwas kleiner.

Learning Fundamentals ist für mittelständische Unternehmen ein echter Game-Changer. Sie können jetzt die erforderlichen Schulungen durchführen, ihre Mitarbeiter:innen aktiv in ihre eigene Entwicklung einbinden und eine Kultur des Wissensaustauschs fördern - und das alles mit der effizienten Administration einer All-In-One-Lösung. Durch die Transformation von Learning und Entwicklung machen sie ihre Mitarbeitenden und ihr Unternehmen fit für die Zukunft.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihren Teams in Ihrem mittelständischen Unternehmen genau die Weiterbildung bieten, die sie brauchen. Buchen Sie jetzt eine Demo.