Hoja informativa
Cornerstone Services
In un mercato in rapida evoluzione come quello odierno, la capacità di adattarsi attraverso la formazione è fondamentale per il successo di un'organizzazione. Le aziende devono affrontare le complessità non solo fornendo e monitorando la formazione obbligatoria, ma anche attraverso la riqualificazione della forza lavoro per soddisfare nuove esigenze e offrire opportunità di crescita per trattenere i talenti migliori. Cornerstone Services può fornire un servizio di consulenza a 360 gradi, su misura per le esigenze di ciascuna organizzazione.
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Cornerstone Services
Dada la gran rapidez con la que cambia el mercado actual, la capacidad de adaptarse a través de la formación es crucial para el éxito de una organización. No solo debe enfrentarse a las complejidades de proporcionar y hacer un seguimiento de la formación obligatoria, sino que además ha de mejorar las habilidades de su personal para satisfacer las nuevas exigencias y ofrecer oportunidades de crecimiento a fin de retener al mejor talento. Cornerstone Services puede ser su servicio de asesoramiento de extremo a extremo hecho a medida para las necesidades de su organización.
Publicación de blog
Cornerstone: Pioneros en el camino hacia la agilidad
En el mundo empresarial actual, cada vez más dinámico, el cambio no es una mera anécdota, sino el hilo conductor de nuestro viaje, que nos hace avanzar o retroceder. Lo hemos visto manifestado en numerosas formas a lo largo de los años. Sin embargo, la actual velocidad de cambio está marcando pautas completamente nuevas. Y muchos empleados están teniendo dificultades para seguir el ritmo. Lighthouse Research descubrió que el 39 % de los empleados no creen que sus empleadores puedan adaptarse a las condiciones cambiantes.
Infográfico
Lighthouse Research & Advisory: Infográfico de la Agilidad de la Fuerza Laboral 2024, sur de Europa
Los rápidos avances tecnológicos y la impredecible dinámica del mercado plantean un enorme reto para las organizaciones: la brecha de preparación del personal. Esta brecha — o incapacidad del personal de adaptarse al ritmo del cambio — reduce la capacidad de las empresas de identificar y desarrollar habilidades esenciales, responder a las cambiantes necesidades de desarrollo de su personal y utilizar información valiosa crítica sobre los empleados.