Datenblatt
Effektiver Umgang mit organisatorischen Veränderungen
Viele HR-Teams müssen sich durch mehrere Berichtssysteme, Spreadsheets und Diagramme kämpfen, weil ihre Organisationsstruktur nicht konsolidiert ist. Das raubt viel Zeit. Cornerstone Organizational Planning, eine umfassende kollaborative Lösung, schafft Abhilfe, indem sie wichtige HR-Daten in einer benutzerfreundlichen Plattform zusammenführt. Informationen zu Mitarbeiterzahl, Budget, Leistung, Struktur etc. befinden sich an einem zentralen Ort, sodass Sie unmittelbare und genaue Einblicke erhalten. Ändert sich das Geschäftsumfeld, können Sie Prozesse proaktiv anpassen und mit den Unternehmenszielen abstimmen.
Ressourcen zu diesem Thema
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Cornerstone Content Subscription: Professional Skills
Laut Angaben des Weltwirtschaftsforums sehen „mehr als 90 % der Führungskräfte kritisches Denken, Problemlösungsfähigkeit und Selbstmanagement als zunehmend wichtige oder gleich wichtige Skills bis zum Jahr 2025.“
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Cornerstone Immerse
Neue Technologien und der Siegeszug von KI erfordern neue Skills in nahezu jedem Arbeitsbereich. Unternehmen müssen das Thema Lernen neu überdenken, um virtuelle und Präsenzschulungen zu kombinieren. Durch physische, emotionale und verhaltensbezogene Simulationen steigern Sie die operative Kompetenz und die Unternehmensperformance.
Blogbeitrag
Skills als Währung der Zukunft im Human-Capital-Management
Das 21. Jahrhundert ist von wachsender Komplexität und Unsicherheit geprägt. Gibt es einen klaren Weg, um dauerhaft erfolgreich zu sein? Den gibt es. Unternehmen müssen sowohl Toptalente überzeugen als auch die einzigartigen Fähigkeiten, die bereits intern vorhanden sind, fördern und weiterentwickeln. Im Zeitalter der Skills-Ontologie, in dem wir uns gerade befinden, wird neu definiert, wie wir „Human Capital“ (also das Personal bzw. Mitarbeitende) wahrnehmen und in ihre Fähigkeiten investieren.