Cornerstone Recruiting

Las recientes alteraciones en el mercado laboral están afectando a la manera en que las organizaciones de distintos sectores y países seleccionan y retienen personal cualificado.

Cornerstone Performance

Tanto si realiza evaluaciones del rendimiento una vez al año como si cuenta con un proceso sólido y continuo de gestión del rendimiento, con Cornerstone Performance podrá fijar objetivos, orientar a los empleados, recibir feedback, guiar el desarrollo y otorgar reconocimiento. Vincule los datos de rendimiento y habilidades con oportunidades de formación interna para que sus empleados asuman la responsabilidad de su propio crecimiento, siempre con el apoyo de los responsables. Porque la mejor manera de invertir en el crecimiento y los logros de la empresa es invirtiendo en el crecimiento y los logros de sus empleados con Cornerstone Performance.

Cornerstone Extended Enterprise

En un mundo laboral que cambia rápidamente, es necesario ser dinámico y adaptable. Ahora, la forma en que alinea a los principales actores con su organización es una cuestión organizativa más importante que nunca. Creado para ser tan flexible y exclusivo como su empresa, Cornerstone Extended Enterprise le ayuda a escalar su organización y asegurarse de que su público externo está informado y adopta sus últimas ofertas

Cornerstone Content Subscription: Formación inmersiva

Las organizaciones se encuentran en un punto de inflexión crítico marcado por el cambio generacional, la evolución de las habilidades, el aumento de la presión competitiva, la rápida innovación y la influencia de la IA y la automatización. Adaptarse a estos cambios no es una opción, sino una necesidad empresarial. Para seguir siendo competentes desde el punto de vista operativo y tener éxito en tiempos de cambio, las organizaciones deben replantearse cómo comprometer y formar a su personal.

Cornerstone Immerse

Con las soluciones de formación inmersiva de Cornerstone, su organización puede utilizar contenidos de realidad extendida (XR) listos para usar o crear simulaciones personalizadas para desarrollar habilidades sociales, practicar escenarios o conversaciones realistas o mantener conversaciones sobre trayectorias profesionales.

Las habilidades como moneda de cambio en la gestión del capital humano

Mientras nos enfrentamos a las complejidades e incertidumbres del siglo XXI, las organizaciones están abriendo los ojos ante una profunda realidad: el éxito duradero no se alcanza únicamente adquiriendo el mejor talento, sino alimentando y desarrollando las habilidades únicas que ya posee su personal. Adéntrese en la era de la ontología de habilidades — un cambio de paradigma que redefine la forma en que percibimos el capital humano e invertimos en el personal.

Skills como hilo conductor en la Gestión del Talento

Según el Foro Económico Mundial en su informe de 2023, para 2027 el 44% de las habilidades necesarias para desarrollar el trabajo habrán cambiado. Además, se producirá una alta rotación en más de 150 millones de puestos de trabajos, lo que supondrá que 1 de cada 4 de los ya existentes desaparecerá.

Carreras profesionales basadas en las habilidades y en IA

DHL Group es la compañía logística líder a nivel mundial. DHL está compuesta por un conjunto de divisiones de negocio estrechamente entrelazadas que trabajan juntas para satisfacer las necesidades de los clientes.

Impulsar el desarrollo de habilidades mediante la planificación del rendimiento

Conseguir un rendimiento superior

El objetivo de RPS: simplificar lo complejo

RPS es una empresa global de servicios profesionales especializada en entornos naturales y construidos con presencia en 125 países.La empresa tiene un personal muy heterogéneo, con asesores, profesionales académicos, científicos, arquitectos e ingenieros, entre muchos otros. Hasta 2018, el departamento de RR. HH. permanecía descentralizado, y la empresa carecía de una agenda global o un director de personal. Además, coexistían diferentes procesos y sistemas manuales.

Cómo impulsar el desarrollo de habilidades con la IA

En un mundo en constante cambio en el que las organizaciones innovan cada vez más rápido, la flexibilidad, la capacidad de respuesta y la agilidad son más importantes que nunca. Los líderes deben ser capaces de conciliar las habilidades que requieren sus organizaciones y las aspiraciones de sus empleados.

No hay mejor inversión que la formación

Análisis del ahorro y las ventajas que suponen las soluciones de formación y contenidos de Cornerstone.*