La DEIB chez Cornerstone
La signification de la DEIB pour nous
Cornerstone est un endroit où vous pouvez ressentir un sentiment d'appartenance et où vous pouvez faire éclore l’excellence à travers votre travail. Nous construisons et développons notre culture à partir du feedback de nos Cornerstars, obtenu grâce à des sondages sur l'engagement des employés, l'inclusion et le sentiment d'appartenance. Basé sur l'équité et l'inclusion, notre environnement de travail diversifié vous permet de vous sentir vu, entendu et soutenu, car nous apprenons et nous nous développons ensemble, en continu.
Lisez notre politique DEIB ici.
Pourquoi la DEIB
Nos groupes de ressources Cornerstar
Les groupes de ressources Cornerstar (CRG) rassemblent des personnes qui partagent une identité commune et des alliés afin de favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif. Dans un CRG, les Cornerstars créent une communauté, partagent des expériences culturelles et fournissent une orientation professionnelle afin de créer une culture où chacun se sent vu, entendu et soutenu.
- All Abilities United
- Black Employee Alliance
- Cornerstone PLUS
- ¡Unidos!
- Les femmes chez Cornerstone
- Working Parents & Caregivers
Partenaires à but non lucratif (501(c)(3))
Les CRG sont encouragés à mettre leurs compétences, leurs passions et leurs connaissances au service de leurs communautés par le biais d'activités philanthropiques. L'engagement auprès de nos communautés entraîne des changements sociétaux positifs. Au fil des ans, nous avons identifié de nombreuses organisations à but non lucratif qui s'alignent sur nos CRG et nous les soutenons par des dons et du bénévolat.
- LA-tech.org
- Pink for Africa
- Fondation GAAD
- World Central Kitchen
- College Track
- Hispanic Scholarship Fund
- Girls in Tech
- Positive Impact Health Center
- Fondation Stonewall Community
- Fondation Movember
Partenariats pour l'acquisition de talents
L'équipe Cornerstone DEIB et l'équipe d'acquisition de talents s'associent à des organisations externes qui visent à élargir notre banque de talents, à soutenir le développement professionnel et personnel, à établir des liens avec des leaders d'opinion de la DEIB, à créer un contenu original plus inclusif et à renforcer nos activités philanthropiques et de bénévolat.
- FairyGodBoss
- Mathison
- Disability Solutions
- Out in Tech
- Blacks in Technology
- HerKey (anciennement JobsForHer)
- Careernet Prism
- Black Progress Matters
Avantages pour nos Cornerstars issus de la diversité
Chez Cornerstone, nous offrons des avantages sociaux qui répondent aux besoins de nos Cornerstars issus de la diversité dans le monde entier.
Développement et remboursement des frais de scolarité
Des expériences d'apprentissage interne personnalisées qui correspondent à vos objectifs de carrière. Les Cornerstars à temps plein sont susceptibles de bénéficier d'un remboursement des frais de scolarité.
Initiative Cornerstone Family First
Cette initiative ponctuelle permet de rembourser certains frais liés à la congélation d'ovules, à une FIV, à l'adoption ou à la gestation pour autrui.
Remises pour la fertilité avec Mira
Vous pouvez bénéficier de réductions sur les services et produits liés à la fertilité. Nous remboursons également certains frais pour des procédures éligibles qui nécessitent un déplacement pour recevoir des soins.
Journées bien-être
Avec les Journées bien-être, nous programmons des jours de congé payés pendant les mois de juillet, août et septembre pour que nos collaborateurs puissent se concentrer sur leur bien-être.
Aide à des collaborateurs sinistrés
En cas de catastrophe naturelle, nous prenons en charge le coût d'une chambre d'hôtel pour les collaborateurs et les membres de leur famille proche.
Vidéo sur un groupe de ressources Cornerstar
Chez Cornerstone, nous favorisons une culture de la DEIB et de l'apprentissage continu. L'un des moyens pour y parvenir est l'édition "Coffee with Cornerstars CRG".
Cornerstone Studios “A Seat at the Table: Sustainability” en avant-première
« Il est très important que chaque personne ayant le sentiment de faire partie d'un groupe minoritaire se sente représentée au sein de l'entreprise. »
Marvin
« En tant que présidente du CRG de la Black Employee Alliance, il est important pour moi de comprendre l'ampleur du groupe d'employés noirs chez Cornerstone afin de pouvoir nous soutenir mutuellement. »
Erica
« Les résultats de l'enquête d'auto-identification seront d'une valeur inestimable pour l'entreprise, car ils permettront à Cornerstone de refléter véritablement la richesse et la diversité des communautés au sein desquelles nous vivons, travaillons et fournissons notre impressionnante gamme de produits et de services. »
Ed
« Le Working Parents and Caregivers Resource Group est une communauté de personnes confrontées aux mêmes défis et partageant en grande partie la même histoire. Résister et rejoindre nos communautés offre une autre option pour recevoir et fournir un soutien et un sentiment d'appartenance. »
Beau
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