Services financiers
Se préparer pour l'avenir des services financiers
Maximisez le potentiel de vos collaborateurs et minimisez vos risques grâce aux meilleurs outils de gestion des talents.
Services financiers
La concurrence acharnée des entreprises technologiques, la transformation numérique urgente et la conformité financière plus stricte exigent une stratégie d'agilité des effectifs.
Des besoins stricts en matière de conformité
Le non-respect des réglementations, comme la lutte contre le blanchiment d'argent (AML), la connaissance du client (KYC) et la confidentialité et la sécurité des données entraînent d'énormes pertes financières.
La concurrence acharnée des entreprises technologiques
Les banques traditionnelles et les entreprises de services financiers sont confrontées au défi d'intégrer de nouvelles technologies pour rivaliser avec les innovations fintech, et de perdre des talents dans les technologies.
Burnout des responsables et collaborateurs débordés
Les cadres intermédiaires et les collaborateurs dans les entreprises de services financiers connaissent un taux d'épuisement professionnel plus élevé que dans la plupart des autres secteurs1, ce qui se traduit par de faibles taux d'engagement, de rétention et de productivité.
Source 1: Deloitte's 2023 Global Human Capital Trends Report
Manage employee conduct and data privacy risk through comprehensive compliance management.
Les clients de Cornerstone constatent un retour sur investissement élevé en matière de conformité, d'engagement des collaborateurs, de rétention et de mise en place d'une culture d'apprentissage
120 %
Une progression de 120 % de l'achèvement des formations à la conformité et des évaluations de la performance
Toutes les 3 secondes
Toutes les 3 secondes, quelqu’un choisit d'évoluer grâce à Cornerstone
Un retour sur investissement de 543 %
L'entreprise moyenne a enregistré un retour sur investissement de 543 % après avoir utilisé Cornerstone pendant 3 ans
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Cornerstone Galaxy, la plateforme complète de Workforce Agility alimentée par l'IA, permet aux entreprises d'identifier les lacunes de compétences et les opportunités de développement, de favoriser la rétention et l'engagement des meilleurs talents, et d'offrir des expériences de formation multimodales pour répondre aux besoins divers des collaborateurs modernes.
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