Il ne suffit plus d’obtenir un diplôme et de s’installer durablement dans un emploi. Nous ne limitons plus la formation sur le lieu de travail à l’intégration des nouveaux collaborateurs et ne la réservons plus uniquement aux collaborateurs débutants – nous instaurons une culture de l’apprentissage essentielle pour toute entreprise désireuse de rester compétitive dans un environnement professionnel en constante évolution. Face aux avancées technologiques et à l’évolution des exigences du secteur, les collaborateurs doivent posséder les compétences et les connaissances nécessaires pour suivre les tendances de l’industrie.
Les entreprises doivent comprendre que l’expérience d’apprentissage des collaborateurs doit perdurer pour garantir la résilience à long terme de l’entreprise. Ce blog explore les raisons pour lesquelles l’apprentissage tout au long de la vie est crucial pour l’évolution de carrière.
De l’avènement de l’automatisation et de l’intelligence artificielle à l’impact des crises mondiales, le marché du travail subit des transformations. La dynamique en constante évolution du monde professionnel exige un effectif hautement qualifié, agile et maîtrisant les technologies. Ce qui était une compétence en vogue hier pourrait devenir obsolète demain. En particulier dans les secteurs innovants tels que les sciences de la vie et la cybersécurité, l’adoption de nouvelles compétences et l’apprentissage de nouveaux programmes ne sont pas seulement avantageux, ils sont souvent obligatoires.
Prenons l’exemple de l’industrie des nouvelles technologies : la maîtrise d’un langage de programmation peut vous permettre de conserver votre emploi actuel, mais l’apprentissage continu vous permet de prospérer à mesure que de nouveaux langages et de nouvelles technologies font leur apparition. Investir dans l’apprentissage continu permet aux professionnels de rester pertinents face aux incertitudes et aux évolutions rapides.
L’un des principaux avantages de l’apprentissage continu est qu’il permet aux collaborateurs de développer de nouvelles compétences et d’affiner et d’améliorer celles qu’ils possèdent déjà. À une époque où la mobilité des talents est de plus en plus essentielle, l’apprentissage continu permettra aux collaborateurs de devenir des experts dans leur domaine et d’avoir de meilleures chances de progresser au sein d’une entreprise. Prenons l’exemple d’un chef cuisinier. Il ne s’arrête pas à l’école de cuisine, il découvre sans cesse de nouveaux ingrédients, techniques et cuisines, transformant ses compétences culinaires en art. Qu’il s’agisse de développement de logiciels, d’analyse de données ou de gestion de projet, l’apprentissage continu permet de maintenir le niveau de compétences d’un collaborateur à un niveau élevé.
Aucun secteur n’échappe au changement. Qu’il s’agisse de l’essor de la surveillance à distance des patients dans le secteur de la santé ou de la demande accrue de données et de visibilité en temps réel dans le secteur de la logistique, les technologies et les tendances évoluent toujours rapidement. Il est essentiel pour votre carrière professionnelle de vous tenir au courant des dernières tendances et technologies du secteur. Prendre du retard peut avoir des conséquences désastreuses : opportunités manquées, stagnation et une réputation professionnelle à renforcer. Les professionnels doivent non seulement s’adapter, mais aussi anticiper les changements et les tendances. L’apprentissage continu est l’outil proactif qui prépare le mieux les collaborateurs à l’évolution du secteur.
L’apprentissage continu ne se limite pas à l’acquisition de connaissances, il ouvre également des portes à la progression de carrière. La croissance interne des carrières est importante pour les collaborateurs actuels. Le rapport de Cornerstone sur la mobilité des talents révèle que 73 % des collaborateurs sont intéressés par de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise. Les statistiques montrent que ceux qui investissent dans leur formation ont tendance à gravir plus rapidement les échelons de leur carrière et à atteindre des niveaux plus élevés. Les entreprises doivent en tenir compte en favorisant une culture de l’apprentissage et du développement continus, qui débouche sur des promotions et des hausses de salaire potentielles.
Sur un marché de l’emploi tendu, où 48 % des employeurs citent la pénurie de compétences et de talents comme leur préoccupation la plus urgente pour les trois prochaines années, la formation continue offre un avantage concurrentiel qui permet aux professionnels de se démarquer en tant que candidats attractifs. Les candidats peuvent se positionner comme des atouts précieux pour les employeurs en accumulant une gamme variée de compétences recherchées, acquises grâce à l’apprentissage et au développement continus. Les employeurs sont à la recherche de personnes qui s’adaptent et évoluent en permanence. Cette agilité est un avantage dans les secteurs où le ratio candidatures/emplois est élevé, tels que les technologies de l’information et la distribution. Que ce soit dans le domaine des technologies de l’information ou du marketing, le fait de rester à la pointe du progrès vous permet de garder une longueur d’avance.
Un environnement d’apprentissage continu favorise les opportunités de mise en réseau et de collaboration. Avec plus d’un tiers des collaborateurs qui considèrent l’engagement comme une priorité absolue, faire de l’apprentissage une expérience sociale et collaborative au sein d’une entreprise est un moyen de préserver la satisfaction des salariés. Les professionnels qui s’engagent dans le développement de leur carrière se mettent en relation avec des personnes partageant les mêmes idées, et un environnement d’apprentissage continu permet aux collaborateurs de se rencontrer régulièrement. L’apprentissage tout au long de la vie n’est pas qu’une affaire de livres et de cours en ligne, c’est aussi une affaire de collaborateurs. Il favorise les possibilités de mise en réseau et encourage la collaboration. Ces connexions peuvent déboucher sur des évolutions de carrière inattendues. N’oubliez pas que ce que vous savez et qui vous connaissez peut faire la différence dans votre carrière.
Votre carrière ne se résume pas à un salaire et à des promotions. Au-delà des avantages sociaux, l’apprentissage continu est un catalyseur de développement personnel. En acquérant de nouvelles connaissances et compétences, les individus gagnent en confiance et en estime de soi. Des collaborateurs confiants peuvent être à l’origine d’un lieu de travail plus positif et plus prospère. L'Index de la Gestion des Talents montre qu’il existe actuellement un écart de confiance entre les employeurs et les collaborateurs en ce qui concerne le renforcement des compétences, et la création d’un environnement d’apprentissage continu contribuerait à réduire cet écart.
Les stagnations de carrière peuvent être frustrantes et sont bien trop fréquentes dans le monde professionnel. Une étude récente a révélé que près de la moitié de la population active britannique est sujette à un épuisement professionnel, à des problèmes de santé mentale et à un stress lié au travail, ce qui représente un coût de 28 milliards de livres sterling par an pour l’économie. Pourtant, l’apprentissage continu permet de sortir de cette stagnation. La proportion de travailleurs de plus de 55 ans augmente d’année en année et l’apprentissage continu offre un moyen de raviver la passion professionnelle et de s’assurer qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour rester des membres vitaux de la population active.
Dans un marché du travail dynamique et compétitif, l’apprentissage continu devient vital pour la réussite de l’entreprise et l’évolution de carrière des collaborateurs. Le développement professionnel n’est pas seulement un choix, c’est une nécessité lorsque le marché de l’emploi est impitoyable. La rapidité de l’évolution dans l’ensemble du secteur exige une capacité d’adaptation et une amélioration des compétences, et la formation continue est essentielle pour survivre. Les entreprises qui accordent la priorité à l’apprentissage continu veillent à ce que leurs collaborateurs disposent de compétences pointues pour rester compétitifs face aux tendances. Adopter l’apprentissage continu et en faire une partie intégrante du lieu de travail permet de s’assurer que les collaborateurs sont constamment engagés et se développent tout au long de leur parcours professionnel. Prêt à vous lancer dans l’apprentissage continu ? Explorez les possibilités et passez à l’action dès aujourd’hui en visitant notre LMS d’apprentissage et de développement. L’évolution de votre carrière débute d’un simple clic !
