Livre blanc

Lighthouse Research & Advisory – Manque de préparation des effectifs : de nouvelles données montrent l'importance de l'agilité des effectifs pour répondre au rythme accru du changement

L'agilité des effectifs est un concept concret lié aux comportements des collaborateurs que nous pouvons influencer, soutenir et développer. Et elle est devenue vitale pour les organisations hautement performantes.

Selon le Rapport 2024 sur l'agilité des effectifs de Lighthouse Research & Advisory, 94 % des dirigeants reconnaissent que leurs technologies de formation influent considérablement sur l'agilité organisationnelle. Cependant, la proportion inquiétante de 63 % des cadres continuent de considérer leurs équipes comme étant mal préparées aux changements, mettant en évidence le lien entre manque de préparation et agilité des effectifs. Dans un environnement professionnel aussi dynamique, comprendre et renforcer l'agilité des effectifs va au-delà des rôles traditionnels des RH, et devient un pilier stratégique de l'entreprise.

Téléchargez ce livre blanc pour comprendre pourquoi l'agilité des entreprises est essentielle et apprendre à identifier les coûts liés à un retard dans ce domaine.

Ressources similaires

Vous souhaitez continuer à apprendre ? Découvrez nos produits, les témoignages de nos clients et les actualités du secteur.

Winoa et Cornerstone

Vidéo

Winoa et Cornerstone

Découvrez comment le groupe Winoa, leader mondial de la fabrication d’abrasifs en acier, présent dans 20 pays, a pu créer grâce à Cornerstone une base de données globale, dynamique et fiable à partir de laquelle digitaliser l’ensemble de leurs processus RH (formation, recrutement, gestion des compétences, évaluation des salaires, des objectifs…)

Planifiez un entretien personnalisé

Discutez avec un expert Cornerstone pour savoir comment nous pouvons répondre aux besoins spécifiques de votre organisation en matière de gestion du personnel.

© Cornerstone 2024
Mentions légalesConfidentialitéConditions généralesGouvernement d'entreprise