Lernen war gestern: So verändert Cornerstone Learn die Weiterbildung in Unternehmen

Stellen Sie sich eine globale Belegschaft vor, die über mehrere Kontinente verteilt ist und bei der jede Region ihre eigenen Lernanforderungen und -ziele hat. Genau vor dieser Herausforderung stand Nestlé, das größte Lebensmittel- und Getränkeunternehmen der Welt. Mit seinen über 273.000 Mitarbeitern musste Nestlé sein Learning-Konzept optimieren und leicht zugängliche, qualitativ hochwertige Lernerfahrungen für seine Angestellten auf die Beine stellen. Durch die Umstellung von Präsenzschulungen auf Online-Kurse konnte Nestlé seinen Mitarbeitern personalisierte, flexible Lernoptionen bieten, die auf ihre individuellen Karrierepfade und Rollen abgestimmt sind.

In einer Arbeitswelt, in der sich die Anforderungen kontinuierlich weiterentwickeln, müssen wir auch unseren Ansatz für das Lernen am Arbeitsplatz ändern. Tatsächlich sind 94% der befragten Führungskräfte der Meinung, dass ihre Learning-Technologien die Agilität ihrer Organisation wesentlich beeinflussen. Das zeigt wie wichtig moderne Plattformen wie Cornerstone Learn sind, um Unternehmen anpassungsfähiger zu machen und ihren geschäftlichen Erfolg voranzutreiben.

Während Produktivität und Innovation kontinuierlich sinken und wir auf ein ähnliches Niveau wie 1947 zusteuern, sind moderne Teams mobiler denn je. Ohne die richtigen Skills und Ressourcen riskiert Ihre Organisation zurückzufallen und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Erschwerend kommt hinzu, dass neue Faktoren wie Klimaveränderung und KI die regulatorische Landschaft verändern und die Gefahr von Compliance-Problemen, Geldstrafen und Reputationsschäden erhöhen.

Ganz gleich, ob es um das onboarding neuer Mitarbeiter, die Unterstützung horizontaler Stellenwechsel oder die Einarbeitung frisch beförderter Angestellter geht, der Druck, einen schnellen Beitrag zu leisten, ist enorm. Genau hier kommt Cornerstone Learn ins Spiel – eine robuste Lernplattform, die verschiedene Learning-Ansätze vereint und den Mitarbeitern genau die Inhalte, die sie brauchen, zum richtigen Zeitpunkt zur Verfügung stellt.

Für Nestlé bedeutete dies eine Umstellung von Präsenzschulungen auf eine flexible, digitale Lösung für die Mitarbeiter in den verschiedenen Regionen. Dank KI-gestützter Empfehlungen bietet Cornerstone Learn kuratierte Inhalte für jede Rolle und stellt sicher, dass Ihr Team produktiv, innovativ und konform bleibt. Mit der richtigen Learning-Plattform lassen sich Compliance-Lücken schließen und Mitarbeiter schnell weiterbilden, so dass sie auf neue Regulierungs- und Geschäftsanforderungen vorbereitet sind.

Cornerstone Learn bietet Unternehmen die Möglichkeit Schulungen in großem Umfang effizient zu verwalten und zu organisieren. Das erleichtert die Einhaltung von Vorschriften, vermeidet Kosten für Regelverstöße und bietet Fachexperten die Möglichkeit, kontinuierliche Verbesserungen in der gesamten Belegschaft voranzutreiben.

Seien wir ehrlich: Top-Performer verlassen ihr Unternehmen, wenn sie keine Aufstiegschancen sehen. Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten sind ein wichtiger Faktor für Frustration und Fluktuation. In einer Belegschaft, die fünf Generationen umfasst und in der die Rollen schnell wechseln, ist es wichtiger – und schwieriger – denn je, personalisierte Lernpfade anzubieten. Hier hilft Ihnen Cornerstone Learn dabei, maßgeschneiderte Lernpfade zu erstellen, die Ihre Mitarbeiter dort abholen, wo sie gerade stehen, unabhängig davon, in welcher Phase ihrer Karriere sie sind.

Personalisierte, leicht zugängliche Lernangebote in verschiedenen Formaten — wie z. B., preisgekrönte Inhalte, kollaboratives Lernen und immersive Erfahrungen — steigern die Motivation und verringern die Mitarbeiterfluktuation. Die Zahlen sprechen für sich: Mitarbeiter, die jährlich 40 oder mehr Stunden in ihre Weiterbildung investieren bleiben mit 39 % höherer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen. Und mit jedem Angestellten, der im Unternehmen bleibt, sparen Organisationen wiederum im Durchschnitt 4.700 US-Dollar an Einstellungskosten. Cornerstone Learn unterstützt selbstbestimmtes Lernen mit KI-gestützten Empfehlungen, so dass Mitarbeiter ihre eigene Entwicklung einfacher in die Hand nehmen können.

Das Jonglieren mit mehreren Learning-Plattformen kann frustrierend und zeitaufwendig sein und zu weniger Engagement und einer anstrengenden Benutzererfahrung führen. Ein zusammengewürfeltes Learning-Ökosystem verlangsamt das Lernen und erschwert Reporting und Entscheidungsfindung. Cornerstone Learn hingegen zentralisiert alle Lernaktivitäten auf einer Plattform. Auf diese Weise vereinfacht es die Verwaltung und bietet eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Daten. Das Ergebnis? Mehr Engagement, optimierte Prozesse und bessere Entscheidungen, die Ihnen helfen, mit Ihren Lernprogrammen auf Kurs zu bleiben.

Das meint Dell Technologies dazu: „Fachexperten erstellen, aggregieren, kompilieren und verteilen Inhalte in einem Umfang und mit einer Geschwindigkeit, die bislang nicht möglich war. Wir haben unsere Learning-Infrastruktur nahtlos zentralisiert und skaliert und an unsere geschäftlichen Anforderungen ausgerichtet. Auf diese Weise konnten wir Wettbewerbsvorteile erzielen und die Komplexität erheblich reduzieren.“

Mit einer zentralisierten, konfigurierbaren Plattform wie Cornerstone Learn reduzieren Sie redundante Tätigkeiten und vermeiden den Aufwand, den unzusammenhängende Insellösungen mit sich bringen. Dank KI-gestützter Erkenntnisse können Sie datenbasierte Entscheidungen treffen, das Training an die Anforderungen und Wünsche Ihrer Mitarbeiter anpassen und die Gesamtbetriebskosten senken. So berichten 44% der CIOs dass ihre Teams mehr als die Hälfte ihrer Zeit damit verbringen, Mitarbeiter in neuen Technologien zu schulen, wodurch weniger Zeit für Innovationen bleibt. Cornerstone Learn löst diese Probleme auf einfache Weise, indem es den Zugang zu Lernangeboten vereinfacht und so das Lernen effektiver macht.

In einem Umfeld, in dem sich die Anforderungen an das Lernen ständig verändern bietet Cornerstone Learn eine zentralisierte Lösung, mit der Sie immer die Nase vorn haben. Dank personalisierter und skalierbarer Lernerfahrungen decken Sie dabei nicht nur aktuelle Lernbedürfnisse, sondern bereiten Ihr Personal gleichzeitig auf künftige Herausforderungen vor.

In einer sich ständig verändernden Welt ist eine zuverlässige und anpassungsfähige Learning-Plattform kein Nice-to-have, sondern ein Muss. Sie hilft Ihnen dabei, schneller und einfacher als andere eine qualifizierte, resiliente und zukunftsfähigen Belegschaft aufzubauen.

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