Il n'y a pas qu'une manière d'apprendre.
Qu'un collaborateur veuille des réponses rapides, des informations plus détaillées ou des conseils pour atteindre ses objectifs, la clé pour accroître l'engagement des employés est d'adapter le format d'apprentissage au contexte de travail. Parce qu'il n’y a pas de solution universelle en matière d'apprentissage. La variété des contenus permet d'apprendre avec détermination et stimule l'esprit d'initiative.
Le terme « modalité » revient souvent lors de la conception d'une expérience d'apprentissage. Une modalité est un mode de consommation et de partage d'informations, basé sur un canal sensoriel spécifique, tel que l'audio ou la vidéo. Chaque modalité comporte un sujet, un contexte et un cas d'utilisation spécifiques.
Mais il faut tenir compte d'autres facteurs pour introduire de la variété dans les expériences de vos apprenants. Le format du contenu (par exemple, long ou court) et l'objectif d'apprentissage (comme l'enseignement ou la motivation) importent aussi. Tous ces facteurs influent sur la valeur du contenu d'apprentissage.
En fonction de leur contexte et de leur niveau de compétences, les collaborateurs gravitent naturellement vers différents types d'apprentissage. En concevant nos forfaits Cornerstone Content Anytime, nous nous efforçons de couvrir chaque sujet d'apprentissage selon plusieurs modalités. Ainsi, peu importe le collaborateur et ce qu'il a besoin d'apprendre, il y a toujours un contenu adapté.
Avec Cornerstone Content Anytime, vos apprenants accèdent en exclusivité à un large éventail de forfaits dédiés : formation à la conformité moderne, compétences professionnelles, développement du leadership et stratégies sur la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance (DEIB), etc. La vaste bibliothèque de contenus aide les employés à parfaire leurs compétences plus rapidement afin d'atteindre leur plein potentiel.
Pour créer des forfaits de contenu équilibrés et variés, Cornerstone utilise un cadre de conception appelé « VARK ». VARK est un acronyme représentant les quatre principales modalités des contenus d'apprentissage : visuelle, auditive, rédactionnelle/de lecture et kinesthésique.
- Modalité visuelle – Comprend tous les visuels graphiques, comme l'exemple ci-dessous.
- Modalité auditive – Comprend les informations pouvant être entendues ou énoncées à l'oral.
- Modalité rédactionnelle/de lecture) – Comprend les informations affichées sous forme de texte.
- Modalité kinesthésique – Comprend des expériences d'apprentissage pratiques et peut être combinée à des éléments visuels et auditifs.
L'inclusion de contenus adaptés à chacune de ces quatre modalités est un gage de variété pour nos forfaits Cornerstone Content Anytime. Si vos collaborateurs peuvent gérer eux-mêmes leurs options, ils trouveront les contenus dont ils ont besoin, quels que soient leurs objectifs. Voici des exemples de contenus primés :
- Grovo – (visuel + rédactionnel) Propose du contenu de micro-apprentissage percutant sur des sujets prisés, Grovo vous permet de modifier ou de créer vos propres programmes grâce au Cornerstone Create Tool. Impliquez vos employés, formez des leaders solides, créez une culture inclusive et définissez des objectifs pour amener votre entreprise plus loin grâce à ces contenus exclusifs.
- A Seat at the Table – (visuel + rédactionnel) Avec une approche novatrice et empathique des formations DEIB, A Seat at the Table fait appel à de vrais professionnels qui animent des conversations profondes et inspirantes sur des questions sociales sensibles. En contextualisant le vécu d'autres personnes grâce à l'apprentissage conversationnel, cette série de vidéos et ses ressources pédagogiques connexes aident les employés à mieux comprendre comment ils peuvent construire une culture plus inclusive, où chacun se sent à sa place.
- Masters of Scale – (audio) Présenté par Reid Hoffman, cofondateur de LinkedIn et associé chez Greylock, la collection Masters of Scale comprend 150 épisodes de podcasts et cours audio, et quelques vidéos animées. Cette offre exclusive de contenus allie le storytelling de Masters of Scale, salué par la critique, aux talents d'analyse d'Hoffman. Il en résulte des insights exploitables, recueillis auprès des plus grands leaders, dont Barack Obama et Arianna Huffington, ainsi que des fondateurs et dirigeants de Netflix, Airbnb, Peloton, Nike, Disney, Spotify, et bien d'autres ; sans oublier notre collaboration originale, Skills for Scale.
- CyberU – (visuel + rédactionnel) Transformant l'éducation pour des millions d'apprenants et d'enseignants du monde entier, CyberU propose des centaines de cours de format long, menés par des experts sur des sujets variés : des dernières tendances blockchain au yoga au bureau pour soulager les tensions au fil de la journée.
Cornerstone Content Anytime fonctionne en symbiose avec ses propres plateformes d'apprentissage. Par exemple, EdCast et Cornerstone se sont associés pour créer une infrastructure d'apprentissage à la pointe, dotée d'un moteur de données, capable d'extraire des contenus de formation sur le web. Cette expérience utilisateur, rationalisée et individualisée, transforme l'apprentissage avec des contenus triés sur le volet, pour inculquer les compétences de demain à ceux qui en ont besoin.
De plus, les contenus primés fonctionnent parfaitement avec Cornerstone Talent Experience Platform (TXP), une structure intelligente de premier ordre qui facilite la découverte, la curation et l'intégration de contenus grâce à l'IA. L'une des composantes de TXP, la Talent Marketplace, encourage les employés à se développer professionnellement via des expériences concrètes, comme des rencontres avec des mentors, ou l'acquisition de nouvelles compétences grâce à sa riche bibliothèque de contenus d'apprentissage.
Comme le disait le poète anglais du XVIIIe siècle William Cowper, « La variété est la véritable épice de la vie, qui lui donne toute sa saveur ». La diversité des contenus permet aux apprenants d'obtenir les informations dont ils ont besoin au moment où ils en ont besoin. Que vous soyez à la recherche d'objectifs d'apprentissage rapidement exploitables, à intégrer à vos tâches quotidiennes ; ou que vous souhaitiez ralentir et acquérir progressivement de nouvelles compétences, Cornerstone Content Anytime propose une gamme complète de solutions d'apprentissage pour vous aider à vous diversifier et à trouver la bonne formule.
Si vous souhaitez booster votre apprentissage avec Cornerstone Content Anytime, nous avons ce qu'il vous faut. Découvrez nos cours et nos modalités novatrices pour faire des apprenants d'aujourd'hui les leaders de demain.
