Fournir des formations ciblées et des opportunités de développement personnalisées aide les moyennes entreprises à retenir les meilleurs talents à constituer un solide vivier de dirigeants et à garantir la compétitivité de l'entreprise. Mais il existe un défi : trouver l'équilibre entre des ressources limitées et la nécessité de transformer la formation et le développement dans un environnement commercial complexe en évolution rapide.
Forts de notre expérience auprès de moyennes entreprises, nous avons créé Cornerstone Learning Fundamentals, une solution tout-en-un qui allie une gestion de la formation de premier ordre, des contenus sélectionnés par des experts et une expérience d'apprentissage grand public pour stimuler l'engagement. Une administration rationalisée et un temps de déploiement court offrent un important levier pour favoriser la croissance des équipes et de l'entreprise.
Voici comment Learning Fundamentals peut transformer la formation et le développement dans les moyennes entreprises :
1) Déployez des formations professionnelles et répondez aux exigences de conformité en toute simplicité
Les moyennes entreprises jouent un rôle crucial dans toutes les économies. De fait, elles constituent souvent l'épine dorsale de l'innovation et de la croissance économique. Le déploiement des formations requises est essentiel à la continuité des activités.
Avec Learning Fundamentals, les équipes peuvent gérer efficacement les formations et satisfaire aux besoins de conformité, tout en bénéficiant d'une administration simplifiée.
2) Donnez à vos collaborateurs les moyens de s'approprier leur développement
Lorsque les collaborateurs peuvent choisir eux-mêmes leurs objectifs de formation, ils ont le sentiment de s'approprier leur développement professionnel. La formation autogérée fait appel à la motivation des employés pour apprendre et évoluer. Elle les encourage à rechercher et à appliquer les connaissances dans leur fonction de manière proactive.
Avec Learning Fundamentals, les collaborateurs peuvent améliorer les compétences requises pour leur poste actuel tout en élargissant et en approfondissant leur bagage de compétences afin de faire progresser leur carrière. L'IA associe les compétences aux contenus et génère des recommandations personnalisées en fonction de leur rôle et des objectifs qu'ils ont eux-mêmes définis.
Les collaborateurs peuvent accéder à des contenus attrayants de fournisseurs primés, qui sont proposés dans le cadre d'une expérience sociale et collaborative contribuant à créer une routine d'apprentissage. Cet engagement aide les employés à progresser dans leur carrière, tandis que l'investissement de l'entreprise permet de fidéliser les collaborateurs les plus performants.
3) Permettez aux experts de transmettre les compétences stratégiques
Les experts internes comprennent parfaitement les opérations et les processus de l'entreprise, ainsi que les défis spécifiques à son secteur d'activité. En s'appuyant sur leurs expertise, les collaborateurs peuvent mieux comprendre comment appliquer les compétences et les connaissances dans leur contexte, ce qui accélère la productivité et l'innovation.
Grâce à ses outils intuitifs de développement de contenu, Learning Fundamentals permet aux experts métier de diriger des cohortes sur les compétences clés de l'entreprise et, ainsi, aider les entreprises à rester agiles face à l'évolution des défis.
4) Soutenez et coachez les responsables
Des responsables bien formés et soutenus savent mieux motiver et guider leur équipe. Au lieu d'investir dans des formations ad hoc ou externes coûteuses, les moyennes entreprises peuvent s'appuyer sur Learning Fundamentals pour accéder à une multitude de contenus sélectionnés et spécialement conçus pour le développement managérial. Grâce à la formation par cohorte, les responsables peuvent collaborer avec leurs pairs, partager leurs expériences et recueillir des informations précieuses à partir de différentes perspectives.
Les responsables peuvent également facilement coacher leurs subordonnés directs en s'alignant avec leur emploi du temps. Grâce à un tableau de bord intuitif, ils peuvent visualiser les progrès de chaque membre de l'équipe et formuler des recommandations de formation. Ces conseils et cette responsabilisation aident les personnes à rester sur la bonne voie et à progresser de manière significative vers leurs objectifs.
5) Intégrez rapidement de nouveaux collaborateurs
Une intégration rapide permet aux entreprises d'économiser les coûts associés à la perte de productivité. Avec Learning Fundamentals, les moyennes entreprises peuvent offrir un processus d'intégration en douceur dès le premier jour.
Les nouvelles recrues peuvent accéder facilement à la formation requise et prendre connaissance des recommandations de leur responsable. Elles peuvent également suivre les experts internes et rejoindre des communautés de formation, et se faire ainsi une idée de la culture de formation de leur nouvel employeur et de l'investissement réalisé dans leur développement.
Les PME ont souvent un avantage sur les grandes entreprises : la flexibilité nécessaire pour prendre des décisions rapides et s'adapter aux changements du marché. Cependant, elles sont également confrontées au défi d'avoir des équipes plus petites dédiées à la formation, au développement et au renforcement des compétences du personnel.
Learning Fundamentals change la donne pour les moyennes entreprises. Elles peuvent désormais déployer les formations requises, inciter activement leurs collaborateurs à se développer et favoriser une culture du partage des connaissances, tout en bénéficiant de l'administration simplifiée d'une solution tout-en-un. En transformant la formation et le développement, elles s'assurent que leurs équipes et l'entreprise tout entière sont parées pour l'avenir.
Découvrez comment proposer à vos collaborateurs la formation dont ils ont besoin et les opportunités de croissance adaptées au sein de votre entreprise. Réservez une démo.
