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Les aléas de l’économie, les troubles géopolitiques, la crise du coût de la vie, la pénurie de compétences et l’écologie figurent parmi les facteurs qui forcent les entreprises à pivoter rapidement pour anticiper les menaces. Alors que vous préparez le futur des milieux de travail et du personnel, voici un avant-goût des tendances que vous réserve 2023.
Offrir des pizzas le vendredi ne suffit plus. La nouvelle génération de professionnels attend plus de son employeur, notamment un développement de carrière autonome, du feedback en temps réel et un apprentissage continu tout au long de la vie.
96%
des employés citent l’expérience employé comme levier clé du succès des RH à l’avenir.
17%
des employés qualifient leur expérience employé d’« irrésistible ».
Face à la crise du coût de la vie, les employeurs ingénieux explorent des solutions innovantes pour soutenir et retenir le personnel, dont des réductions sur les achats d'épicerie, le financement de l’éducation et des cartes-cadeaux.
Le contenu d’apprentissage évolue à vitesse grand V.
84%
de la Gen Z se déclare en burnout. Les employés souhaitent être autonomes et contrôler quand, où et comment ils travaillent.
L’essor du contenu portant sur le développement durable en 2023
100%
d’augmentation de la demande de contenu d’apprentissage lié à la durabilité en 2022 par rapport à 2021 . Ce domaine d’apprentissage est également susceptible de prendre le pas sur les autres dans les années à venir.
51%
des étudiants accepteraient un salaire inférieur afin de travailler pour une entreprise respectueuse de l'environnement.
Des défis existent pour proposer une expérience de travail axée sur le développement
L’apprentissage en partage
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Fiche technique
Gros plan sur Cognita Schools & Symphony RetailAI
Pour les entreprises d'envergure mondiale, le concept de télétravail n’est pas vraiment nouveau. Leurs services RH savent depuis longtemps coordonner le travail des collaborateurs répartis dans différents pays et sur différents fuseaux horaires. Cette complexité n'est toutefois jamais facile à gérer et le secret de la réussite consiste à choisir la bonne stratégie : plusieurs approches locales décentralisées sont-elles préférables à une approche globale centralisée unique ? Au-delà de leur empreinte mondiale, Symphony RetailAI et Cognita Schools sont des entreprises bien différentes. Elles ont pourtant toutes deux réussi à gérer leurs équipes mondiales en adoptant des approches similaires qui reposent sur une plateforme alimentée par l’IA.
Témoignage de client
Porcher Industries associe l'innovation à la croissance de ses collaborateurs dans le monde entier
Chez Porcher Industries, la transformation des matières premières en solutions techniques innovantes n'est pas seulement un processus, c'est un métier. Nichée au cœur de la France, cette entreprise se distingue dans le paysage industriel par sa capacité à intégrer la fonctionnalité et l'innovation dans les tissus destinés à divers secteurs, qui vont de l'élégance des intérieurs d'avions à la sécurité critique des airbags automobiles. Sa maîtrise va au-delà, touchant les secteurs de l'énergie et du sport avec des matériaux aussi divers qu'essentiels. Le secret de sa réussite ? Une compréhension approfondie des besoins de son industrie et un engagement à repousser les limites de la science des matériaux, pour que chaque produit ne soit pas seulement une pièce de machine, mais aussi une pièce d'innovation.
Fiche technique
Cornerstone Elevate
En unifiant votre stratégie de gestion des talents avec Cornerstone Elevate, vous pouvez combler le déficit des attentes en identifiant efficacement, en développant et en fidélisant vos meilleurs talents. Vos collaborateurs peuvent facilement explorer des parcours de carrière personnalisés, alignés à la fois sur leurs aspirations professionnelles et sur les objectifs de votre entreprise. Et, en tirant parti des connaissances basées sur l’IA au sein d’une expérience unifiée, votre entreprise peut rapidement combler les déficits de compétences pour stimuler la performance et améliorer la rétention, tout en préparant vos équipes pour l’avenir.
