Comme l’avait prédit le dessin animé des années 1960, Les Jetson, l’intelligence artificielle (IA) et les avancées en matière de machine learning imprègnent déjà notre vie quotidienne, en particulier au travail. Même si nous ne conduisons pas (encore) de voitures volantes qui ressemblent à des vaisseaux spatiaux, la société a considérablement évolué vers l’automatisation, en particulier dans le monde de la technologie RH.
Les ingénieurs utilisent l’IA pour développer des méthodes de codage plus efficaces. Les planificateurs financiers utilisent de nouveaux programmes informatiques pour mieux prévoir l’avenir. L’abandon des processus papier d’hier au profit des avancées numériques d’aujourd’hui a permis aux entreprises de mettre en œuvre des visions à long terme, malgré les incertitudes économiques.
Face à cette soudaine vague de transformation, les entreprises ont urgemment équipé les collaborateurs des outils adéquats pour rester agile. À mesure que le travail évolue et que de nouvelles compétences apparaissent, les organisations doivent prioriser le développement du personnel. Selon le rapport « Future of Jobs » (L'avenir de l'emploi) 2023 du Forum économique mondial, plus de 85 % des entreprises implémenteront davantage de nouvelles technologies durant les cinq prochaines années, et près de la moitié (44 %) des compétences de chaque travailleur devront être mises à jour.
Il est devenu indispensable de comprendre comment la technologie alimentée par l’IA peut transformer rapidement les milieux de travail. Les entreprises doivent s’appuyer sur l’IA pour renforcer les compétences de leurs collaborateurs et, surtout, cultiver une culture de l’apprentissage continu, permettant aux employés de répondre efficacement aux changements constants et dynamiques. Examinons les avantages intentionnels de l’automatisation de la gestion des talents. Une révolution dans le secteur des RH.
Pourquoi les RH doivent tirer parti de l’IA éthique
- Rationalisation de l’acquisition de talents et du recrutement: optimisez le nombre important de CV, la présélection des candidats et les entretiens vidéo
- Amélioration de l’intégration des nouvelles recrues: proposez des expériences d’intégration personnalisées, en guidant les nouveaux collaborateurs et en répondant aux questions courantes, tout en libérant des ressources RH
- Analyse prédictive pour la rétention et les plans de relève : en analysant divers points de données, l’IA aide les responsables RH à identifier les risques de fuite des talents, à relever les défis liés à la rétention et à élaborer des plans de succession efficaces
- Gestion intelligente de la performance : fournissez un feedback en temps réel et des plans de développement personnalisés, pour des évaluations de performance plus précises et une juste reconnaissance des réalisations des employés
- Avancées en matière d'apprentissage et de développement : fournissez des contenus de formation personnalisés, identifiez les déficits de compétences et créez des programmes de développement ciblant les besoins individuels des collaborateurs
- Engagement et bien-être des collaborateurs : suivez l’engagement et le bien-être des collaborateurs et déployez des mesures de soutien proactives via différents canaux, dont les enquêtes, les interactions par chat et les réseaux sociaux.
- Prise de décision human-in-the-loop (humain dans la boucle) : limitez les préjugés et prévenez les préjudices involontaires en assurant une surveillance humaine
Des équipes parées pour l’avenir
Lorsque les entreprises concilient productivité et croissance grâce à un système intelligent et facilement accessible, conçu pour le marché du travail, elles sont prêtes à affronter n’importe quelle tempête.
En tant que pionnier de l’apprentissage en milieu de travail, Cornerstone est particulièrement bien placé pour aider les entreprises et leurs collaborateurs à aborder l'avenir du travail et à tirer parti des innovations, telles que l’IA, pour apprendre, se développer et réussir. Notre équipe se concentre particulièrement sur le développement des technologies permettant à nos clients d’adopter l’IA de manière intentionnelle et stratégique, comme l'ont fait les Jetson.
Découvrez comment les moteurs d'IA de Cornerstone guident, organisent et personnalisent l'expérience de chaque collaborateur, pour transformer les compétences à grande échelle.
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Fiche technique
Cornerstone AI
L'intelligence artificielle (IA) de Cornerstone est spécialement conçue pour étayer les processus de gestion des talents et assister les personnes dans les moments décisifs. Cornerstone AI permet de rationaliser les opérations RH, de personnaliser l'expérience des talents, d'accroître la productivité et d'améliorer la prise de décisions stratégiques.
Billet de blog
L'IA dans la formation : bilan 2023 et tendances pressenties en 2024
2023 fut pour l'IA une année monumentale, marquée par des progrès rapides qui ont ouvert la porte à de nouvelles opportunités et de nouveaux défis dans le monde du travail. L'IA continuant à se développer à un rythme soutenu, on peut aisément se projeter dans l'avenir. Mais il est également important de prendre du recul et de réfléchir à l'évolution de cette technologie au cours des douze derniers mois.
Billet de blog
IA génératives : les applications RH et formation sur le terrain
Cette année, chacun a pu tester les performances étonnantes des intelligences artificielles génératives (IAG), que ce soit en matière de création de textes (de type ChatGPT), d’images (comme Midjourney ou DALL-E), de son ou de vidéo. Ces technologies ont suscité une variété de réactions, allant de l’inquiétude pour l’avenir à la minimisation de leurs performances.