Des équipes parées pour l’avenir : assurer la réussite d'une organisation dans un monde en constante évolution

Les équipes du monde entier évoluent constamment pour s'adapter à de nouvelles conditions de travail et saisir les opportunités émergentes. La digitalisation, les progrès technologiques et l'intégration innovante de l’intelligence artificielle sont à l'avant-garde de cette évolution. Pour prospérer face à ce changement de paradigme, les entreprises doivent embrasser le numérique et transformer leur manière de collaborer. Ce nouveau contexte est source d’opportunités mais comporte aussi des défis que les employeurs et les collaborateurs doivent relever.

Relever les challenges liés aux effectifs

Les évolutions démographiques ont entraîné des pénuries de personnel dans plusieurs secteurs. Pour rester compétitif sur le long terme, la mise en place de solutions pérennes est essentielle. S’appuyer uniquement sur les méthodes traditionnelles de développement du personnel ne suffit plus. Pour se maintenir au niveau de la concurrence internationale, il est impératif d’opter pour le renforcement des compétences et la requalification. La transformation du secteur de l’enseignement est principalement due à l’évolution des exigences des collaborateurs et aux progrès technologiques. Remplacés ou refaçonnés par la technologie, de nombreux rôles évoluent.

Dans les années à venir, nous attendons des changements pour de nombreux emplois ; les experts du McKinsey Global Institute estiment que 60 à 70 % des emplois actuels pourraient être automatisés. Cette prévision souligne l’urgence de doter les collaborateurs des compétences nécessaires pour l’avenir et donc de mettre en place des solutions de renforcement des compétences et de requalification efficaces.

Rester compétitif grâce au renforcement des compétences et à la requalification

La récente étude sur la mobilité des talents de Cornerstone a révélé une demande croissante d'opportunités de développement professionnel. Pour y répondre et fidéliser leurs meilleurs talents, les employeurs doivent proposer des options de formation et d’évolution de carrière en interne. L’apprentissage aide les collaborateurs à évoluer individuellement, tout en rendant l’entreprise globalement plus compétitive.

La clé consiste à répondre aux souhaits des collaborateurs et à leur fournir des axes de développement personnel et professionnel. Conscients de cet impératif, nous avons lancé Cornerstone Opportunity Marketplace. Cette plateforme sociale a été conçue pour promouvoir les formations et opportunités professionnelles en interne. Particulièrement intuitive, elle permet aux collaborateurs de mieux appréhender leur rôle et leurs perspectives de carrière au sein même de l’organisation. La plateforme permet à chacun de se fixer des objectifs à l'aide d’une feuille de route personnalisée. En analysant les compétences acquises et manquantes dans l'entreprise, le programme propose des ressources d’apprentissage sur mesure, afin de combler les déficits de compétences via différents outils : formations, podcasts, projets, parcours d’apprentissage, mentorat, offres de postes vacants, etc.

Cette approche proactive renforce la compétitivité d’une entreprise sur le marché du travail et lui permet de se démarquer de ses concurrents. L'actualisation des compétences favorise la productivité, l’efficacité et l’innovation au sein de l'organisation. Les collaborateurs dotés des toutes dernières compétences deviennent des sources inépuisables d’innovation et de création de valeur. Cela permet aux entreprises de garder une longueur d’avance et de promouvoir l’innovation dans toutes leurs activités quotidiennes.

Des compétences tournées vers l’avenir

Le rapport annuel sur l’avenir du travail du Forum économique mondial, Future of Work analyse minutieusement le marché du travail dans un contexte de mutations technologiques et socio-économiques. L’édition de cette année prévoit de profondes transformations dans un quart des emplois au cours des cinq prochaines années. En parallèle, les domaines émergents, notamment la technologie et la digitalisation, créent de nouvelles voies d’emploi. On anticipe un bond de 30 % d'emplois en plus pour les profiles qualifiés dans l’analyse des données, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. Une croissance similaire est attendue dans les domaines de la durabilité, de la protection de l’environnement et de l’agriculture.

À l’inverse, certaines fonctions administratives et des postes de saisie de données sont menacés. L’industrie des médias et du divertissement se prépare à des changements considérables, tandis que le secteur de l’hôtellerie-restauration n’anticipe que des évolutions mineurs. La requalification et le renforcement des compétences sont des outils essentiels pour rester au fait des progrès de la technologie, améliorer la sécurité de l’emploi et la compétitivité, et favoriser l’épanouissement professionnel de chacun. Les collaborateurs doivent élargir le prisme de leurs compétences continuellement, et conserver leur agilité et leur adaptabilité dans un monde du travail en constante évolution.

L’impératif est clair : cultiver aujourd’hui les talents et les compétences de demain. Pour en savoir plus sur les solutions d’évaluation des compétences existantes au sein de votre entreprise et sur les méthodes permettant de combler les lacunes, cliquez ici.