Studie
Stärkerer ökonomischer Gegenwind, geopolitische Konflikte, die Explosion der Lebenshaltungskosten, Fachkräftemangel und Fragen zur Nachhaltigkeit sind nur einige der Faktoren, die Unternehmen heute zu Veränderungen zwingen. Erfahren Sie, welche Trends Ihnen 2023 bei der Arbeitsplatz- und Personalplanung begegnen werden
Der Obstkorb hat ausgedient. Die neue Generation von Arbeitnehmer:innen erwartet mehr von ihrem Arbeitgeber, zum Beispiel eine aktive Karriereentwicklung, Feedback in Echtzeit und kontinuierliches lebenslanges Lernen.
96%
benennen die Mitarbeitererfahrung als den wichtigsten Hebel für zukünftige HR-Erfolge1.
17%
der Mitarbeiter bewerten ihre Mitarbeitererfahrung als "unwiderstehlich".
Smarte Arbeitgeber entlasten ihre Mitarbeiter:innen während der ökonomischen Krise mit Lösungen wie Lebensmittel-Rabatte, Finanzschulungen und Geschenkkarten.
Der Wandel in der Welt der Lerninhalte verläuft rasant.
84%
der Generation Z berichten über Burnout². Mitarbeiter:innen möchten selbst entscheiden, wann, wo und wie sie arbeiten.
Zuwachs der Nachhaltigkeitsinhalte im Jahr 2023
100%
mehr Nachfrage nach Lerninhalten zum Thema Nachhaltigkeit im Jahr 2022 gegenüber 2021³. Sie wird in den nächsten Jahren voraussichtlich auch andere Lernschwerpunkte überholen.
51%
der Studenten würden ein niedrigeres Gehalt akzeptieren, um in einem umweltbewussten Unternehmen⁴ zu arbeiten.
Herausforderungen bei der Umsetzung von Wachstumserfahrungen
Sharing ist C̶a̶r̶i̶n̶g̶ Engagement
Sie möchten noch mehr erfahren? Entdecken Sie unsere Produkte, Kundenberichte und aktuelle Brancheneinblicke.
Kundenbericht
WIE EIN FÜHRENDES TECHNOLOGIEUNTERNEHMEN DIE MITARBEITERERFAHRUNG TRANSFORMIERT
Unser Kunde ist eines der größten Technologieunternehmen im Nahen Osten. Seine Vision besteht darin, die digitale Transformation voranzutreiben und so den Menschen zu helfen. Das Unternehmen setzt neue Maßstäbe mithilfe erstklassiger Learning-Technologien und hat sich vorgenommen, bestehende Kompetenzlücken mit intelligenten Lernlösungen zu schließen und seine Mitarbeitenden möglichst gut auf die Zukunft vorzubereiten. Seine Überzeugung: „Eine interne Kompetenzentwicklung sichert nachhaltige Wettbewerbsvorteile.“
Leitfaden
Cornerstone HCM: Eine anpassungsfähige Lösung, die für alle funktioniert
Cornerstone Galaxy verbessert Effizienz und Engagement und stimmt die Ziele der Mitarbeiter:innen mit den Anforderungen des Unternehmens ab. Damit können Sie die Kompetenzentwicklung beschleunigen, kritische Lücken schließen und wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft gewinnen.
