Immersive Learning stärkt Mitarbeiterentwicklung

Die Art und Weise wie wir lernen und arbeiten, hat sich in der inzwischen grundlegend verändert: Weg von stundenlangen Seminaren und Bücher wälzen hin zu interaktiven und kürzeren Formaten. Organisationen sind sich der Notwendigkeit bewusst, ihre Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzubilden. Wer wettbewerbsfähig bleiben will und danach strebt Innovationen voranzutreiben, für den könnte immersives Lernen zum Mittel der Wahl werden.

Immersive Learning bezeichnet Lernmethoden, die durch den Einsatz von Technologien wie Virtual Reality, AR und interaktiven Simulationen eine intensive, realitätsnahe Lernumgebung schaffen. Im Gegensatz zu traditionellen Lernmethoden, die oft passiv sind, fordert immersives Lernen die aktive Teilnahme und ermöglicht es den Lernenden, direkt in die Materie einzutauchen, ohne dass physische Ressourcen oder Umgebungen benötigt werden. Dies führt zu einer tieferen Auseinandersetzung mit den Inhalten und fördert nachhaltiges Lernen.

Immersive Learning basiert darauf, dass Menschen Informationen besser behalten, wenn sie diese durch praktisches Handeln und Erleben lernen. Durch diese Herangehensweise wird das Interesse und die Beteiligung der Lernenden gesteigert: Durch immersives lernen wird eine 3,75 mal größere emotionale Bindung zu den Inhalten im Vergleich zu traditionellen Methoden aufgebaut. Realitätsnahe Szenarien und Übungen bieten praktische Anwendungen, die Mitarbeitende besser auf den Alltag vorbereiten. Die intensive und aktive Teilnahme fördert eine tiefere Verankerung des Gelernten und Lernende erhalten sofortiges Feedback, wodurch sie ihre Ansätze direkt anpassen können. Zudem liegt die Implementierungszeit der Software mit einer Lösung wie Talespin by Cornerstone (https://www.talespin.com/) unter einer Woche.

In vielen Branchen findet Immersive Learning bereits Anwendung, beispielsweise im Gesundheitswesen, dort werden virtuelle Simulationen für chirurgische Eingriffe genutzt, in der Luftfahrt VR-Trainings für Piloten und in der Fertigung AR-Anleitungen für komplexe Montageprozesse, hier können z.B. auch gefährliche Situationen risikolos simuliert werden und Fachkräfte werden besser auf den Ernstfall vorbereitet. Aber auch für Unternehmen in der Wirtschaft ist immersives Lernen eine große Bereicherung, denn es bietet Unternehmen eine innovative Möglichkeit, ihre Mitarbeitenden effektiver und nachhaltiger zu schulen. Mit der richtigen Strategie und Vorbereitung können Herausforderungen gemeistert und der Weg für eine zukunftsfähige Mitarbeiterentwicklung geebnet werden. Ein Beispiel für eine Anwendung des immersiven Lernens sind z.B. Rollenspielszenarien zur Entwicklung von Soft Skills wie Führung, Kommunikation und Konfliktlösung. Dabei werden auch KI-gesteuerte virtuelle menschliche Charaktere in Simulationen eingesetzt, die ein personalisiertes und dynamisches Lernerlebnis bieten, ohne dass Programmier- oder Animationskenntnisse erforderlich sind. Somit können Mitarbeitende einfach und flexibel innerhalb kürzester Zeit praktische Erfahrung beigebracht werden.

Das immersive Lernen bietet Personalentscheidern viele neue Möglichkeiten, um Mitarbeiterschulungen zu entwerfen und individuell an die Mitarbeitenden anzupassen. Dadurch kann jeder Mitarbeitende seine individuelle Karriereplanung vorantreiben und gezielt an seinen Skill Gaps arbeiten.

Für mehr Informationen zum Thema empfehlen wir Ihnen die Aufzeichnung unseres letzten Webinars zum Thema hier.